深圳人力资源校招岗位

岗位：人力岗 学历：本科 需求专业：工商管理类 需求人数：5 工作地点：广东省深圳市, 职位描述： 岗位职责： 1、负责招聘工作执行，包括渠道维护、需求审核、简历筛选、面试评估、录用跟进等； 2、负责培训工作执行，包括培训需求调研，培训计划制定，培训项目执行及评估； 3、负责员工关系管理，包括入离职、转正手续办

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任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动管理相关专业应届毕业生； 2.具备人力资源相关实习经历者优先； 3.工作细致耐心，具备较强的沟通能力、服务意识和保密意识； 4.熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的文字表达能力。 岗位职责： 1.按公司管培生培养计划要求，完成全流程轮岗学习； 2.学习掌握

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岗位职责 1. 负责公司的全流程招聘，精准挖掘用人需求，明确岗位任职要求、岗位职责与人才画像，制定对应岗位招聘计划与执行方案； 2. 负责雇主品牌的搭建与推广，开展校企合作、社区合作等招聘相关合作，拓展工厂招聘储备资源，提升公司的招聘吸引力； 3. 参与Global及Local总部的COE招聘项目，配合总部完成招

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岗位职责 1、招聘支持：参与全流程招聘，包括岗位需求沟通、简历筛选、面试协调及候选人跟进，借助AI工具（如智能简历解析、AI面试辅助）提升招聘效率，协助人才库的搭建与维护。 2、员工关系与运营：协助员工入转调离手续办理、劳动合同管理、人事档案维护及日常员工咨询答疑，探索用AI工具优化常规答疑场景，提升员工服务效率。

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岗位职责 1、负责各类人才评价标准（包括但不限于职业技能等级认定、职称评审等）的开发与迭代，支持各类评价资质的申报、续期与全周期维护； 2、人才评价业务配套的题库、课程等资源体系建设，校验内容与标准的匹配度； 3、协同推进资历框架、微证书、技能大赛等创新专项项目落地，承担材料撰写、进度跟进与事务对接工作； 4、跟踪研究

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岗位职责 1、负责各类人才评价标准（包括但不限于职业技能等级认定、职称评审等）的开发与迭代，支持各类评价资质的申报、续期与全周期维护； 2、人才评价业务配套的题库、课程等资源体系建设，校验内容与标准的匹配度； 3、协同推进资历框架、微证书、技能大赛等创新专项项目落地，承担材料撰写、进度跟进与事务对接工作； 4、跟踪研究

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岗位职责 人数：5 地点：深圳 学历：本科 英语：四级及以上 专业：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业 【你需要做什么】 1、按培养计划走遍人力资源六大板块：规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬 福利、员工关系，把HR的业务逻辑、工作流程和实操规范摸透。 2、跟着做人力资源重点专项，独立扛一个模块：执行落

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工作职责： 1.培训需求管理：负责新人与优增培训年度计划制定和实施、新人与优增培训需求调研分析和教务教学效果分析；协助总公司进行新人与育成体系的研究与推广； 2.培训课程建设：根据业务需要，负责新人与增优的非制式课程/微课的课程开发；协助总公司开展新人与育成运作指引、训练课程及配套工具研发与推广； 3.培训组织：

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岗位职责 人力资源管培生工作涉及以下方向： 海外招聘/海外合规运营/海外薪酬/海外HRBP等。 根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于： 1、参与海外区域人才盘点与招聘规划，跟进简历筛选、面试组织、offer沟通到入职的全流程，协助搭建海外本地化人才资源池； 2、参与当地劳动法规与用工政策研究，协助梳理

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岗位职责 1、根据业务及人力规划，深刻理解业务与用人需求，明确人才画像。 2、对招聘交付结果负责，端到端运作招聘全流程，包括需求澄清、人才寻源、人才识别、录用管理等。 3、负责维护和拓展招聘渠道，评估及引入供应商，并通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升。 4、参与招聘领域能力构建，如人才mapping、招聘运营、校招

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岗位职责 1、根据业务及人力规划，深刻理解业务与用人需求，明确人才画像。 2、对招聘交付结果负责，端到端运作招聘全流程，包括需求澄清、人才寻源、人才识别、录用管理等。 3、负责维护和拓展招聘渠道，评估及引入供应商，并通过动态管理，促进各招聘渠道的效能提升。 4、参与招聘领域能力构建，如人才mapping、招聘运营、校招

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工作职责： 1、人事档案、招聘、员工管理等相关人事工作； 2、负责岗位的招聘工作，招聘渠道的维护等； 3、工作数据的统计分析和汇报等。 4、对外关系维护、方案制作、宣传报道写作等。 任职资格： 1、条例清晰，沟通协调能力强，文笔优秀； 2、性格活泼，人际交往能力好； 3、本科及以上学历，人力资源、心理学

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岗位职责 - 对接业务部门，搭建HR与业务沟通桥梁，提供人力支持，助力业务目标达成。 - 负责业务部门各类岗位招聘全流程，保障用工需求，优化招聘效率。 - 协助开展新员工入职、岗位技能等培训，推动师带徒机制落地。 - 推动绩效制度落地，协助处理绩效相关工作，配合优化激励机制。 - 负责员工关系管理，处理入转调离手续，防

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岗位职责 1、校招运营： 统筹校园招聘项目的全流程策划与落地执行，打造标准化、高效的校招体系。 2、运营管理： 负责招聘运营项目制工作统筹与落地（内推、面试官、人才库等）。 3、系统流程： 负责北森系统的功能配置与自动化优化，持续迭代招聘全流程的标准化制度。 4、数据分析： 负责核心招聘指标的可视化看板建设，通过深度数

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岗位职责 1、校招运营： 统筹校园招聘项目的全流程策划与落地执行，打造标准化、高效的校招体系。 2、运营管理： 负责招聘运营项目制工作统筹与落地（内推、面试官、人才库等）。 3、系统流程： 负责北森系统的功能配置与自动化优化，持续迭代招聘全流程的标准化制度。 4、数据分析： 负责核心招聘指标的可视化看板建设，通过深度数

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岗位职责 1、招聘执行(需求对接、渠道维护、简历筛选、面试邀约、录用通知) 2、入职办理(资料审核、合同签订、工卡考勤门禁、档案建立) 3、离职办理与社保公积金停缴 4、社保公积金月度增减员、费用核算与工伤申报协助 5、人事档案一人一档 6、考勤加班数据整理与行政支持 岗位要求 1、本科及以上，人力资源/行

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工作职责：1、掌握企业培训需求调查方法，具备培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；2、根据需要，调查和分析培训需求，收集、整理、汇总、编制各类培训资料；3、做好培训记录工作，跟踪培训效果反馈与评价，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；4、负责员工入职、异动、离职手续的办理及各类人事报表统计

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岗位职责 1、负责参与人力资源各个模块的工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等； 2、协助进行人才招聘全流程与人才地图建设； 3、参与员工培训和发展、薪酬绩效计划的设计与实施； 4、收集和分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持； 5、完成管培生项目期间的各项学习和工作任务。" 岗位要求 1、本科及以上学历，

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工作职责 根据部门分工情况，协助开展人力资源招聘配置、薪酬绩效、培训与人才发展、员工关系、干部管理等模块工作。 工作要求 1.硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等管理类专业以及电力行业相关专业； 2.具备较强的组织协调能力、解决实际问题的能力、社交沟通能力和语言表达能力； 3.熟练使用各类办公软件；

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工作内容 根据部门分工情况，协助开展人力资源招聘配置、薪酬绩效、培训与人才发展、员工关系、干部管理等模块工作。 任职条件 1.硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等管理类专业以及电力行业相关专业； 2.具备较强的组织协调能力、解决实际问题的能力、社交沟通能力和语言表达能力； 3.熟练使用各类办公软件； 4.党

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岗位职责： 1、结合业务战略和团队发展需要，对接及转化招聘需求、梳理人才地图、完成端到端招聘寻源及交付，共同保障团队人才的即战力、领先性和人才厚度。 2、承接校园招聘及雇主品牌建设等项目型工作，助力校招人才获取和雇主品牌的调性维护及提升。 3、通过人才保温、协助融入、试用期培养及辅导等动作，提升人才获取后的落地及

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工作内容 1、基于对人的敏锐和好奇，深入参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力，并帮助解决业务的难题； 2、与多个HR模块合作，分析公司内部的人力资源数据，研究同事的心理和公司的组织特性，得出与众不同的洞察，给出解决方案，并推动现有HR模块提升专业水平； 3、持续学习，同时完成上级交办的其他工

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工作内容 1、负责公司业务流程及技能培训体系搭建和工作规划； 2、负责业务流程或技能SOP操作手册制定、培训课程开发及管理； 3、负责讲师队伍、大师傅技工队伍建设和管理； 4、负责校企合作资源建设和实施跟进落地； 5、负责公司各项业务培训全面落地实施； 6、负责对二级单位业务培训工作进行督导和考核评估。 任职条件 1

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工作内容 1、参与人力共享部人事运营日常流程工作，协助办理员工入、转、调、离等全周期人事手续，参与人事信息维护与更新、员工档案管理及劳动合同签订/续签/变更的事务性支持，掌握人事流程规范与合规要求； 2、参与薪酬福利日常薪资核算发放的辅助工作，承担数据整理、核对与校验任务，学习掌握薪酬核算规则与系统操作，协助保障薪酬数

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岗位职责: 1、参与人力共享部人事运营日常流程工作，协助办理员工入、转、调、离等全周期人事手续，参与人事信息维护与更新、员工档案管理及劳动合同签订/续签/变更的事务性支持，掌握人事流程规范与合规要求； 2、参与薪酬福利日常薪资核算发放的辅助工作，承担数据整理、核对与校验任务，学习掌握薪酬核算规则与系统操作，协助保障薪酬

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岗位职责: 1、负责公司业务流程及技能培训体系搭建和工作规划； 2、负责业务流程或技能SOP操作手册制定、培训课程开发及管理； 3、负责讲师队伍、大师傅技工队伍建设和管理； 4、负责校企合作资源建设和实施跟进落地； 5、负责公司各项业务培训全面落地实施； 6、负责对二级单位业务培训工作进行督导和考核评估。 任职要求:

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岗位职责: 1、基于对人的敏锐和好奇，深入参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来提升专业能力，并帮助解决业务的难题； 2、与多个HR模块合作，分析公司内部的人力资源数据，研究同事的心理和公司的组织特性，得出与众不同的洞察，给出解决方案，并推动现有HR模块提升专业水平； 3、持续学习，同时完成上级交办的其他

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工作内容 1、参与人力资源各模块的轮岗实践，全面了解零售行业人力资源管理流程与特点； 2、参与人才招募与雇主品牌，参与招聘全流程，组织面试，并策划校园招聘活动，共同塑造卓越雇主形象； 3、参与员工体验与关系管理，参与员工沟通访谈，员工活动策划，营造积极向上的组织氛围； 4、参与培训与人才发展工作，协助组织员工培训，参与

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岗位职责 1、制定业务人员考核、品质、薪资等管理制度，并推动制度落地执行； 2、制定业务人员工作行为管理制度，制定活动量管理规划及落地； 3、设计业务人员荣誉体系，完成绩优人员评定，组织荣誉表彰； 4、负责业务人员培训体系规划，培训项目推动等工作。 任职要求 1、本科以上学历，金融、经济、保险、工商管理、市场营销等相

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岗位职责: 1、参与人力资源各模块的轮岗实践，全面了解零售行业人力资源管理流程与特点； 2、参与人才招募与雇主品牌，参与招聘全流程，组织面试，并策划校园招聘活动，共同塑造卓越雇主形象； 3、参与员工体验与关系管理，参与员工沟通访谈，员工活动策划，营造积极向上的组织氛围； 4、参与培训与人才发展工作，协助组织员工培训，参

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