广州人力资源校招岗位

岗位职责 1、参与人力资源、行政等管理及执行工作，如校园招聘、企业文化活动、培训组织等； 2、负责人力基础运营工作，如考勤统计、福利派发、员工关系等； 3、负责人力资源数据的收集，整理与初步分析，为决策提供数据支持； 4、负责办公环境维护、办公用品管理、会务接待与后勤服务对接。 岗位要求 1、全日制本科及以上在校生，

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岗位职责 1、院校合作方向：协助拓展高职院校资源，参与产教融合项目、订单班、产业学院、实训基地落地，跟进实习生录用、报到、稳岗全流程。 2、运营体系方向：协助搭建校招面试、实习生稳岗等标准化流程，参与雇主品牌活动、师课资源建设及技能大赛运营。 3、数据运营：搭建技能人才数据底座与运营看板，跟踪入职规模、留存率、成本优化

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岗位职责 负责人力资源各模块日常管理与统筹协调，落实人员配置、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核及员工关系等相关工作，推动人力资源政策落地与合规管控。 任职资格 学历要求：大学本科及以上 英语要求（满足其一即可）：本科生取得大学英语四级425分及以上成绩，硕士研究生取得大学英语六级425分及以上成绩；或取得英语专业四级60

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岗位职责 负责飞行队伍中长期规划及资源分配，统筹新机长与教员检查员培养体系建设；协助统筹训练资源并分析各飞行单位需求，编制年度、月度训练计划，做好业务沟通与流程衔接以匹配资源供给；协助制定训练质效评估及考核方案，跟踪解读局方规章制度，编制维护训练质量检查标准，制定并组织实施监督检查与审计，督促整改落实；深化训练人力资源

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岗位职责 负责航空安全员培训体系搭建与课程实施，统筹资质审核、证照维护及有效期管控；开展训练质量评估与合规检查，确保人员资质持续符合相关要求。 任职资格 学历要求：大学本科及以上 英语要求（满足其一即可）：本科生取得大学英语四级425分及以上成绩，硕士研究生取得大学英语六级425分及以上成绩；或取得英语专业四级60分

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岗位职责 岗位职责： 1、协助承接区域直营终端培训项目落地，推动总部培训在区域内的执行与转化； 2、参与培训课程设计与开发，结合区域实际促进人员技能提升； 3、协助上级推进培训项目，跟进实施并下店带教与支持； 4、协助评估与总结培训效果，持续优化培训内容与形式； 5、在导师带教下逐步独立进行课程开发、讲授及组织培训活动

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岗位职责 1. 参与战区招聘、培训、绩效、员工关系等模块轮岗； 2. 协助一线销售团队的人才盘点与梯队建设； 3. 组织战区培训项目与人才发展活动落地； 4. 支持战区负责人开展组织诊断与人效分析。 岗位要求 1. 本科及以上，人力资源管理、心理学、管理类相关专业，双一流及以上； 2. 沟通亲和、执行力强； 3. 能

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岗位职责 1、理解企业文化，协助管理公司人才的选用育留，根据组织和业务发展需要开展人才招聘、绩效薪酬、培训发展、员工关系管理等工作； 2、落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营管理战略、业务发展变化、外部市场环境等，协助完善人力资源管理体系及相关制度规定； 3、收集、整理相关组织及人才信息，参与组织发展

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岗位职责 1、根据人力资源相关管理规定，办理员工入转调离相关手续，履行员工签订、变更或续签劳动合同，整理及保管劳动合同及人事档案，提报人事相关统计报表，以保障人力资源管理工作的有效执行； 2、拟定公司年度、季度、月度及专项培训计划；调动内外部培训资源，报批并落实、推进、调整培训计划，同时完成培训总结、报告的撰写与

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岗位职责 1、理解企业文化，协助管理公司人才的选育用留，根据组织及业务（销售团队）要求开展人员招聘、组织发展、人才培养等工作，为销售业务部门提供全面的人力资源支持，以支持业务持续增长； 2、落实公司各类人力资源管理制度和规定，并根据公司经营战略、业务发展变化、外部环境变化等，修正、完善人力资源管理体系； 3、定期进

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岗位职责 1、了解电商业务部门与人员发展状况，推动人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施； 2、完成招聘、培训、绩效、人才发展及员工关系等模块工作； 3、建立沟通路径，促进人员融入和整合，实施日常员工沟通：如新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等； 4、协助团队活动与文化建设，确保公司文化在所属

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在这里，你可以： 1、充分发挥你对人力资源各模块的认知，为各模块的制度和业务流程优化提出可行性建议； 2、根据公司人力资源规划，实施招聘计划，满足公司的人才引进需求，变身为公司慧眼识人的伯乐； 3、不断了解与积累互联网及游戏行业业务知识，让自己成为一位懂业务的综合型HR。 我们寻找这样的你： 1、全日制统招本

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岗位职责 1、COE跨模块轮岗：在培训管理、企业文化、人才发展等模块轮岗，参与人才培养项目、课程体系、案例库等知识资产的建设与运营。 2、项目协同与落地：参与跨部门/跨单位HR项目，协助制度修订、方案与工具设计，推动在业务侧落地，跟踪效果并反馈迭代。 3、AI+HR提效：跟踪AIGC前沿，主动测试AI工具在HR场景中的

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工作职责 1.利用AI优化人力六大模块的事务性工作，实现人力工作轻量化、高效化； 2.搭建并更新HR专属AI知识库，参与各类HR数字化、AI工具的落地测试与优化迭代； 3.依托AI数据分析工具，对人力数据进行统计分析，输出可视化报表及基础优化建议，为人力管理决策提供数据支撑； 4.推进部门AI工具普及使用，协助人

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岗位职责 1.培训需求与课程建设：结合公司战略、业务发展及人才能力要求，分析不同培训类型的课程需要（包含但不限于通用培训、管理培训、专业培训等），参与培训课程的分层、分类培养路径建设。 2.经验萃取与知识沉淀：深入管理实践，通过业务访谈、案例研究及资料分析等方式，提炼优秀经验和实践方法，沉淀为课程、案例、教材等教学形式

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岗位职责 1.企业文化研究与体系建设：结合公司战略及管理实践，研究企业发展历程、管理思想和组织特征，参与使命、愿景、价值观等文化内容的梳理、提炼和迭代，持续完善企业文化体系。 2.管理思想与文化案例萃取：通过高管访谈、会议观察、案例研究等方式，挖掘公司优秀管理实践、典型人物和关键事件，转化为文化案例、故事及可传播的文化

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岗位职责 1.组织诊断与组织设计：结合公司战略、业务发展及组织运行情况，参与组织架构、部门职责及岗位配置优化，提升组织运行效率。 2.组织效能分析与优化：建立并持续完善组织效能指标，识别组织问题并推动改善，为组织及人员配置优化提供数据支持。 3.职级与职业发展体系建设：参与管理序列、专业序列等职级体系建设，完善职级设置

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岗位职责 1.绩效考核组织与实施：根据公司绩效管理制度及考核周期，组织开展绩效目标确认、过程跟踪、绩效评价及结果确认等工作保障绩效考核规范、高效实施。 2.绩效指标与标准管理：结合部门职责与经营目标，参与绩效指标及评价标准的维护与优化，检查指标设置及考核口径的合理性，推动绩效指标与业务目标有效衔接。 3.绩效数据与结果

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岗位职责 1.薪酬策略:研究行业领先人力资源理论及最佳实践,结合公司战略与人才策略,参与薪酬体系设计及优化,确保薪酬体系的前瞻性与市场竞争力; 2.薪酬标准:定期开展市场薪酬调研与对标分析,协助制定并迭代薪酬标准,支撑人才吸引与保留; 3.奖金激励:基于不同业务场景、岗位特性及人群特征等,制定中短期奖励制度、专项激励方

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岗位职责 1.协助开展培训需求调研,收集业务部门人才培养诉求，参与培训项目策划、学员组织、全流程落地运营。 2.参与培训素材收集、访谈记录整理，协助课程材料、案例、课件的基础编辑与校对，沉淀内部学习资源。 3.负责内外部讲师对接维护，统筹培训平台运营、课程排期、培训通知、学员管理等运营工作。 4.培训落地与实施，收集培

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岗位职责 1.SSC运营交付与标准化体系建设:参与HR全生命周期业务（入转调离、合同、考勤等）的日常运营与交付；负责梳理业务场景，撰写与迭代SOP及制度规范文档，协助建立标准化体系并跟踪落地效果，保障交付的一致性与合规性。 2.HR流程优化与再造:深入业务场景，收集业务需求量、办理时效、异常问题及员工反馈等数据；运用流

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岗位职责 1.招聘需求分析：深入理解公司业务及组织人才需求，与业务部门及HR团队协同开展岗位职责、人才标准及关键能力要求等分析工作，形成清晰的人才画像和招聘策略； 2.人员招聘与项目运营：参与校园招聘、专项招聘等项目，协助完成招聘策划、院校及渠道选择、宣传推广、及简历初筛、人才评估等工作； 3.人才库建设：根据不同人才

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工作内容 1.利用AI优化人力六大模块的事务性工作，实现人力工作轻量化、高效化； 2.搭建并更新HR专属AI知识库，参与各类HR数字化、AI工具的落地测试与优化迭代； 3.依托AI数据分析工具，对人力数据进行统计分析，输出可视化报表及基础优化建议，为人力管理决策提供数据支撑； 4.推进部门AI工具普及使用，协助人力资源

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岗位职责 1.人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。 2.熟悉《劳动合同法》等劳动法规基础内容，有相关实习或项目经历。 岗位要求 1.协助处理员工入转调离全流程手续，跟进劳动合同签订、变更与解除，确保流程合规。 2.参与员工沟通与关怀工作，如组织座谈会、收集反馈，协助解决员工日常职场问题。 3.配

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岗位职责 未来你将是九丰集团战略落地的“人才引擎”与人才发展的“成长引路人”。你将深度参与招聘配置、人才培养、企业品牌文化建设等核心职能模块，助力提升组织效能，塑造积极的企业文化，为集团战略落地提供坚实的人才支撑。我们期待你以全局视野和专业能力，成长为既懂人、又懂业务、更懂组织的后备力量，成为支撑九丰实现伟大绿色使命的

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岗位描述 1、搭建符合校招目标和策略的校园关系网络，建立强有力的开源渠道结合校招规划； 2、负责目标高校学生的开源、吸引和招聘工作，提升优秀生源的转化率； 3、协助进行高校活动策划和推进，提升赛事转化和维系热度； 4、对校招数据和活动数据进行复盘，优化活动运营方案并推动执行。 岗位要求 1、本科及以上学历，3年

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您将做什么： 参与构建公司级人力资源政策与体系，聚焦招聘、组织发展、绩效激励、人才发展等COE核心模块； 支持人力资源专项方案设计与落地，如职级体系优化、薪酬激励项目、组织诊断与变革项目； 开展数据化人力分析，通过调研、数据建模、行业对标，为业务及HRBP提供决策支持； 研究前沿HR实践与行业趋势，输出白皮书、

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岗位职责： 1. 理解业务发展对人力资源的需求，有效执行并反馈各项人力资源管理政策与流程，推动持续优化； 2. 协助开展招聘、绩效薪酬、员工关系、企业文化等人力资源模块的具体实施与运营工作； 3. 参与组织规划与人力基础管理事务，协助推动人力资源相关项目性工作； 4. 参与人力工作调研与数据分析，主动发现问题并提出改进

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工作职责 1. 运营维护员工沟通渠道，接收跟进员工诉求，实现诉求处理全闭环管理； 2. 识别、监测员工关系风险，处理员工投诉、劳资纠纷，开展协商调解，配合仲裁、诉讼应对，管控用工风险； 3. 完善员工关系制度与风险管控体系，承接内外部审计、合规检查相关工作，落实问题整改； 4. 借助数字化、AI工具优化业务流程，

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工作职责 1. 负责招聘全流程执行，包括需求澄清、职位发布、人才搜寻、简历筛选、面试安排、Offer沟通及入职跟进； 2. 深度对接业务部门，理解组织与岗位需求，协助输出人才画像、评估标准及招聘策略； 3. 拓展并维护多元招聘渠道（招聘平台、内推、猎头、校园、社群等），持续优化渠道质量与投入产出； 4. 建立并维

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