惠州人力资源校招岗位

岗位职责 1. 根据公司人才发展及未来战略发展需要,协助制定不同层级学习成长计划； 2. 负责职级体系的建设和完善，定期组织开展人才盘点,具备岗位分析和评估； 3. 完善后备人才和关键人才培养体系，分析培训需求、制定及实施培养方案、评估培养效果及结果应用； 4. 负责公司人才发展、合理化建议、职称申报、项目化管理的相关

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 协助制定人才寻访策略，参与招聘岗位全流程交付，开展候选人寻访、沟通、面试跟进等工作； 2. 拓展并维护人才渠道，包括人才库、猎头、行业社群、专业平台等，搭建稳定人才供给来源； 3. 维护人才信息数据库，完成候选人信息收集、分类打标，动态更新人才信息； 4. 统计招聘相关数据，开展数据整理与分析，识别招聘

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责 通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 1. 接受HR专业知识赋能，夯实人力资源理论与实操基础。 2. 参与HR岗位轮动，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。 3. 在管理授权下实践HR工作，提升业务对接与问题解决能力。 4. 积累HRBP实操经验，3-5年

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责 1. 招聘：负责招聘面试工作，根据业务目标，管理组织架构，确保人员招聘及时到岗，满足区域业务发展的用人需求 ; 2. 培训：负责所辖事业群的内部培训工作，根据业务的部门情况，统计制定部门培训计划，并安排实施； 3. 组织能力发展：与业务团队负责人密切协作，扮演可信赖的伙伴角色，有效发掘培训需求、人员规划、

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 岗位职责 1、协助完成公司招聘全流程工作，配合日常社招岗位招聘落地，保障各部门人力补给。 2、负责招聘渠道日常维护与刷新，包括招聘网站、人才社群、校园渠道、内推渠道等，主动挖掘、筛选储备合适候选人。 3、日常简历筛选、人才库整理、候选人初筛，精准匹配岗位要求，完成电话/微信沟通、岗位介绍、意向确认。 4、负责

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1. 协助开展招聘全流程工作（需求确认、渠道发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等），达成招聘目标； 2. 负责员工入离职、转正、调动、劳动合同等手续办理及人事档案管理； 3. 协助开展员工培训（新员工培训、技能培训等）、绩效考核与员工关系维护； 4. 负责考勤、社保公积金等人事基础事务的办理与咨询解答； 5.

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作职责 1.岗位职责：根据入职后统一岗位分配，岗位相关职责如下： （1）负责招聘需求承接，进行需求澄清；负责招聘全环节事项处理，面试邀约，面谈组织，薪酬沟通，入职跟进及试用期跟进；负责招聘管理制度更新发布，政策制定，系统管理相关事项； （2）根据公司组织需求设计人才培养方案，负责开发人才培养项目配套的学习资源（课

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

1、专业能力：对组织发展（OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）有基本认知，了解人才盘点、胜任力模型、培训体系搭建等基本理论与方法论； 2、具备基础的数据分析能力，能使用Excel、数字化工具进行数据提取与基础分析； 3、了解数字化工具在人力资源管理中的应用； 4、工具技能： 熟练使用Office办公软件，具

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.组织架构管理；根据市场及业务发展需要，按照上级公司指导要求，开展机构、部门、岗位等组织架构设立、调整、撤销相关工作； 2.员工招聘与配置管理；落实员工招聘和配置、人员异动管理等工作； 3.人才发展和培训管理；负责员工职级职务晋升、调整、教育培训等有关工作； 4.干部选拔任用和管理； 5.劳动关系管

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 工作内容： 1、 传播赢合校招资讯，运营校园社群 2、 协助宣讲会、双选会等校招活动 3、 推荐优秀人才，解答同学疑问 岗位要求 任职要求： 1、 全日制本科及以上在读（大三 / 大四、研二 / 研三优先） 2、 热爱新能源行业，认同赢合文化 3、 校园活跃分子，学生会 / 社团干部优先 4、 有创意、有热

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、人力资源各模块轮岗，全面了解人力各模块工作内容 2、导师一对一帮教，快速学习并在某一模块有所沉淀 3、从业务需求出发，深刻分析问题，承接并独立负责HR相关项目开发及运营 4、保持与各部门的紧密沟通与协作，提供有效的人力资源支持与建议 岗位要求 1、本科及以上学历，专业不限 2、有大型企业人力资源实习经验

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1.根据业务需求，重点开展HRBP、人力资源综合等相关工作； 2.开展人才需求沟通、候选人/员工信息维护及数据分析； 3.参与人才项目、组织活动及相关流程执行； 4.协同业务部门解决人才与组织相关问题； 5.持续优化人力资源流程及服务体验。 任职条件 1.学历背景：硕士研究生及以上学历； 2.专业要求：人力

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

汽车售后｜深圳市｜人力资源 工作职责 1.负责组织新建、成本中心管理、岗位体系及亲属关系的更新管理； 2.负责执行相关部门的人力规模、人力差测算及招聘方案的制定； 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括需求分析、人才寻访、面试甄选和录用、试用期管理等； 4.负责招聘媒介采购、运营、宣传及招聘费用划转与核算； 5.负责组织

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

整车智能制造｜常州市｜员工关系 工作职责 1、根据公司规章制度推行员工关系相关工作；2、处理员工的投诉倾诉、劳动争议等事宜；3、根据社保相关和公司医疗基金等制度，做好所负责区域社保业务咨询、社保卡办理、工伤申报、医疗基金、生育津贴报销等工作；4、负责各类纪律或者规章制度的核查与审查工作； 任职要求 具有较好的沟通协调能

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

集团人力资源｜深圳市｜国际人力资源（COE） 工作职责 1、根据集团政策和领导指示有序开展国际人力资源工作，以推动公司海外业务发展； 2、配合总部的管理要求，包括但不限信息的输入、提供管理建议、管理要求的落地，以确保本部门工作顺利开展； 3、协助外部机构对接处理人事相关业务，以寻求外部机构对公司业务的支持； 4、配合海

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、制定年度 EAP 项目计划并推动落地，协同搭建、完善员工心理健康服务（EAP）体系及制度。 2、为员工提供心理关怀、情绪疏导与基础心理咨询，策划落地员工关怀主题活动。 3、识别员工心理危机风险，对接外部心理机构开展专业干预，跟进个案并输出总结报告。 4、协助介入员工矛盾调解、劳资争议、申诉反馈等各类员工关

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、结合公司现有系统,深入分析人力数据和业务数据平台,利用AI工具搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台; 2、推动SSC业务流程持续优化，完善 SOP 操作手册，输出月度运营复盘报告，提升交付效率； 3、支持人事主数据治理工作，负责数据质量核查、数据清洗、数据标准落地； 4、负责员工智能客服平台运

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 人力资源方向管培生是公司人才体系搭建、组织发展的核心储备岗位，依托完善的管培培养体系，通过人力资源全模块轮岗、专项项目历练、资深导师一对一辅导，快速掌握人力资源六大模块核心业务。管培期间将参与招聘配置、人才培养、绩效管理、员工关系、组织建设、企业文化建设等核心工作，深度融入公司人才发展与组织管理体系。通过一年

学历以官网为准 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责培训项目设计、开发与运营； 2.协助培训需求调研与课程规划； 3.参与培训组织实施与效果评估； 4.协助培训资料制作与维护； 5.参与部门相关支持工作，在团队协作中不断积累专业经验。 岗位要求 1.全日制硕士及以上学历，人力资源、心理学等相关专业； 2.了解培训项目设计、开发与运营基本流程； 3.具

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

1. 关键岗位职责 1) 协助开展人才培养项目的策划与运营，完成项目方案、实施计划、过程跟进及复盘总结，保障培养项目按计划落地。 2) 负责培训项目的组织实施，完成课程通知、报名管理、讲师及学员沟通、现场运营、学习数据统计等工作，确保培训顺利开展。 3) 参与课程及学习内容建设，协助开展需求调研、课程开发、案例萃

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

1. 关键岗位职责 1) 维护薪酬福利相关系统及数据库，完成员工薪酬档案更新及历史数据归档，确保数据完整准确。 2) 参与社会保险、住房公积金及商业保险的日常运营，完成增减员申报、基数调整、费用核对及员工答疑。 3) 协助开展月度薪酬核算工作，完成薪资数据收集与整理、个税申报及薪资发放跟进，保障薪酬按时准确发放。

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

1. 关键岗位职责 1) 协助员工入离职全流程办理，完成入职材料审核、合同签署、离职手续办理及系统信息维护，保障流程规范高效。 2) 参与员工关系制度及政策的建设与优化，协助起草和更新员工手册、规章制度及操作指引，确保内容合规、表述清晰。 3) 协助开展员工关怀与员工关系活动，参与节日慰问、员工座谈、员工表彰等活

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

1. 关键岗位职责 1) 参与招聘模块工作，协助完成简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2) 参与招聘渠道的维护与拓展，协助完成招聘数据的录入统计与分析； 3) 参与人力资源招聘相关项目工作，通过实际项目推动提升专业能力。 2. 任职资格 1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、参与人力资源数字化项目全周期管理，负责eHR系统日常运维，保障系统稳定运行； 2、对接HR各模块业务需求，完成流程配置、字段调整与报表开发，参与系统升级测试与上线； 3、探索AI、RPA等新技术在HR场景的应用，管理员工自助服务平台，闭环处理业务端诉求。 岗位要求 1、本科及以上学历，信息化、数据分析、

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、组织实施月度/季度/年度绩效考核，指导各部门制定绩效计划并跟进过程； 2、负责考核数据收集核实、绩效档案建立、统计分析与绩效报告编制； 3、组织绩效面谈，处理申诉答疑，开展绩效制度与系统操作培训； 4、参与绩效管理系统需求调研、上线实施与日常运维，推动考核流程线上化闭环。 岗位要求 1、本科及以上学历，

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、负责员工生命周期流程工作，包括入离职办理、合同档案管理、考勤管理、福利运营等； 2、负责员工在职期间其他服务项，包括在职证明、落户、职称、人才补贴等； 3、本业务模块相关数据、报表的制作和提供。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，了解基础的管理类知识； 2、英语六级及以上，具备良好的

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施； 2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估； 3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标； 4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作； 5、基础人事：办理入转调离手续，

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、招聘与配置 ①协助社招/校招全流程：职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进； ②维护招聘渠道，更新人才库，参与校招宣讲会等活动的策划与执行。 2、培训与发展 ①协助新员工培训及各类专项培训的组织落地，包括场地、物料、讲师对接； ②跟进培训效果评估，收集反馈并完成数据统计。 3、薪酬与绩效 ①

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、负责公司全流程招聘工作，包含招聘需求分析、招聘信息发布、简历筛选、面试统筹、offer谈判、背调、入职跟进与试用期管理； 2、定期完成招聘数据统计、汇总与分析工作，输出招聘复盘内容，优化招聘效果； 3、负责员工入离职手续办理，规范整理和维护人事档案； 4、协助开展员工培训相关工作，配合完成培训筹备及资料整

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →