深圳人力资源校招岗位

岗位职责 1、 承接业务团队招聘需求，利用各种有效招聘途径满足公司的人才招聘需求，深入了解市场人才状况，包括但不限于简历推荐、面试安排、沟通吸引等工作； 2、 有效开拓并维护招聘渠道，定期进行渠道分析，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头等常见的招聘渠道及其他渠道资源； 3、负责人才挖掘甄选及面试评估，对社招和校招过程

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岗位职责 该岗位为营销服的广深大区HRBP，支持一线门店销交服团队，BASE深圳一线门店，实习期可能需要BASE广州总部进接受带教培训。 1、协助对接业务部门，执行各类人力资源管理工作，包括组织&人才发展、绩效考核、员工关系等； 2、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，完善/迭代人力管理体系，如相关看板

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职位简介： 加入大疆，开启你的HR职业新征程！ 在这里，你将参与大疆人力资源核心模块工作，深入体验真实业务场景，全面掌握前沿科技企业的人力资源管理流程。你不仅是HR团队的一员，更是业务的合作伙伴。你将走进大疆各类创新业务一线，了解团队需求，推动人力资源政策精准落地，用你的专业和数据分析能力为全球领先的科技公司赋能。

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岗位职责 - 维护招聘漏斗：职位发布、简历初筛、候选人沟通、面试安排和进度台账，保证每个岗位的候选人流动清晰可追踪。 - 协助搭建人才库和岗位画像，把不同渠道、不同类型候选人的信息沉淀下来，为后续招聘和培养提供依据。 - 用文档、表格和 AI 工具优化招聘 SOP、面试记录和试用期反馈流程，让“找人、识人、留人”从临时

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岗位职责 1、参与人力资源多模块轮岗，熟悉招聘、培训发展、薪酬绩效、员工关系等核心业务流程; 2、协助开展校园及社会招聘、面试组织、人才筛选及入职全流程跟进; 3、配合搭建内部培训体系，策划执行新员工培训及各类员工赋能活动; 4、负责人事台账整理、人力数据统计分析，办理员工入转调离、合同档案管理等日常事务; 5、协助优

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岗位职责 人力资源专员（制造类）是公司人力资源政策在制造部门的传播者与推动者，作为制造部门的合作伙伴为部门提供专业的人力资源解决方案。人力资源专员（制造类）工作职责包含以下内容： 1. 深入了解部门业务：扎根制造一线，深度理解生产逻辑与业务痛点，以人力资源专业视角为部门诊断问题、输出解决方案，持续推动组织效率与人

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岗位职责 人力资源专员（总部）作为公司人力资源体系的关键接口人，负责公司级人力资源政策的协同制定与全流程落地，深入业务一线提供专业伙伴支持，持续驱动组织效能提升与员工体验优化。人力资源专员（总部）工作职责包括以下内容： 1. 政策制定与体系完善：深度理解公司战略与业务发展方向，参与招聘配置、薪酬激励、人才发展及组

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岗位职责 1.统筹集团总部人事业务全链条运营，牵头员工入转调离、退休办理，统筹考勤休假、探亲福利、劳动合同全生命周期管理，保障总部人事业务合规高效运转。 2.协助处室负责人推进集团人力资源信息系统建设，开展人力数据归集、统计分析，完成各类人力报表编制、汇总与报送，依托数据赋能人力资源管理科学决策。 3.负责人力资源部门

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岗位职责 1.负责具体组织全集团年度人才需求计划论证工作。 2.负责具体组织全集团校招工作，达成集团公司年度校招目标。 3.负责具体组织全集团社招工作，达成集团公司年度社招目标。 4.负责具体组织高层次人才（含境外）引进工作，达成集团公司年度高层次人才引进目标。 5.负责具体组织招聘系统建设与优化工作，通过招聘系统实现

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岗位职责 1.负责中国电子专项人才培养工作业务管理，包括工程硕博士专项、与集团公司主责主业相关的专项人才培养的组织实施。 2.负责集团总部培训的计划制定、实施组织、结果评估；负责企业培训工作的跟踪统筹。 3.负责集团公司重点培训项目的组织实施，包括方案策划、活动组织、结果评估等；负责集团公司培训品牌管理、集团总部培训费

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岗位职责 1.负责集团公司人力资源制度建设，协助开展集团公司干部监督相关工作；负责领导干部个人有关事项报告。 2.负责因私出国（境）管理工作；负责干部移居海外与经商办企业行为检查工作。 3.负责选人用人监督检查工作。 4.负责一报告两评议工作；牵头开展专项整治工作。 5.负责基础信息管理工作；负责信访举报处理。 6.完

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岗位职责 1.支持课程项目负责人根据业务和人员学习需求完成课程设计和开发，参与课程目标设定、内容结构设计与知识点规划，提升课程的实用性与学员体验，建立课程资源库，保证资料的完整性与可追溯性 2.支持集团人才发展项目（如应届生培养项目）的全流程执行 3.协助搭建与运营企业内部学习平台，维护课程资源并优化平台使用体验

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岗位职责 【关于腾讯AI-HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生项目内部称为“HR Star”，始于2011年。我们致力于吸引并培养年轻的HR探索者，使其成长为具备敏锐业务洞察与深度用户思维的人力资源专家。项目至今已为公司输送了上百位HR中坚力量。 在AI时代，我们正从“人力资源（Human Resource）

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岗位职责 【关于腾讯AI-HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生项目内部称为“HR Star”，始于2011年。我们致力于吸引并培养年轻的HR探索者，使其成长为具备敏锐业务洞察与深度用户思维的人力资源专家。项目至今已为公司输送了上百位HR中坚力量。 在AI时代，我们正从“人力资源（Human Resource）

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岗位职责 【关于腾讯AI-HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生项目内部称为“HR Star”，始于2011年。我们致力于吸引并培养年轻的HR探索者，使其成长为具备敏锐业务洞察与深度用户思维的人力资源专家。项目至今已为公司输送了上百位HR中坚力量。 在AI时代，我们正从“人力资源（Human Resource）

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职位描述 加入“科班生计划”，你将进入不同的业务部门，成为最有潜力的科班门生 1.能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2.独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐； 3.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的

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