武汉人力资源校招岗位

岗位职责 1. 完成人力资源相关企划文案 2. 制定并实施招聘计划，开发及维护各项招聘渠道 3. 协助完成公司培训计划，组织开展员工培训工作 4. 上级安排的其他工作 岗位要求 1. 本科及以上学历应届毕业生，专业不限 2. 英语四级及以上，有较好的英语能力 3. 有较强的责任心和团队意识，抗压能力好，语言表达能力强

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岗位职责 职责1：人力资源管理流程体系建设 ·制订、修改子公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系； ·定期诊断和分析组织架构和职责，提出优化建议撰写分析报告，及时进行组织架构图和部门职责文件的发布与更新； 职责2：人力资源规划，人员招聘与配置 ·依据子公司发展战略，分析现有人力

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岗位职责 职责1：人力资源管理流程体系建设 ·制订、修改子公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系； ·定期诊断和分析组织架构和职责，提出优化建议撰写分析报告，及时进行组织架构图和部门职责文件的发布与更新； 职责2：人力资源规划，人员招聘与配置 ·依据子公司发展战略，分析现有人力

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岗位职责 1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分

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岗位职责 岗位职责： 1、协助承接区域直营终端培训项目落地，推动总部培训在区域内的执行与转化； 2、参与培训课程设计与开发，结合区域实际促进人员技能提升； 3、协助上级推进培训项目，跟进实施并下店带教与支持； 4、协助评估与总结培训效果，持续优化培训内容与形式； 5、在导师带教下逐步独立进行课程开发、讲授及组织培训活动

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职位职责： 1、变革推进管理方向：负责变革项目PMO、推进落地、变革项目过程诊断及管理改善方向析出、变革项目案例总结沉淀、构建公司级变革管理方法论与知识资产； 2、组织开发与授权方向：组织设计规划、诊断、组织机构调整及跟进、公司级授权管理诊断、统筹，DOA调整及系统闭环、专业委员会管理及公司级会议运行质量跟进。

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岗位职责： 1. 负责岗位招聘全流程：简历筛选、面试邀约、面试安排、候选人跟进、入职对接； 2. 维护招聘渠道，更新岗位信息，跟进招聘进度，完成招聘指标； 3. 整理招聘数据、面试台账、招聘报表，做好人才库维护； 4. 协助开展校园招聘、专场宣讲、复试统筹等工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历； 2.

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岗位职责 1.负责员工招聘、录用、调配、转正、离职等全流程人事管理及劳动合同管理工作。 2.负责员工薪酬核算、五险两金申报缴纳、考勤统计及休假管理，落实薪酬福利制度。 3.负责组织实施员工绩效考核、教育培训及人才队伍建设工作。 4.负责员工人事档案管理、人力资源信息系统维护及各类人事报表统计上报。 5.协助人力

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岗位职责 1. 协助梳理和优化EHR系统的操作流程与规范，参与 SOP 文档的编写与更新； 2. 支持HR的日常运营，包括数据整理、问题汇总与跟进、需求收集与对接； 3. 参与HR数据的整理与分析，协助输出报告，支持业务决策； 4. 配合团队完成其他临时性、专项性工作。 岗位要求 1. 本科以上学历，人力资源、

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岗位职责 1. 员工入转调离资料收集、档案整理与维护，办理基础人事手续； 2. 协助薪酬核算基础工作：考勤核对、薪资数据整理、台账更新； 3. 社保公积金资料整理、人员增减员资料准备； 4. 招聘支持：简历筛选、候选人邀约及面试接待，候选人跟进； 5. 面试台账更新、人事报表统计、员工信息维护。 岗位要求

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岗位职责 承担人力资源管理相关工作。 岗位要求 1.硕士研究生学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等相关专业，CET-6（425分及以上）； 2.中共党员，政治立场坚定，熟悉人力资源管理相关工作者优先。 3.具备良好的文字写作、材料撰写与公文处理能力；具有较强的组织协调能力、口头表达能力以及良好的沟

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岗位职责 1.基于心理学经典理论（如认知能力、胜任力模型等）与前沿研究方法，主导或参与人才测评工具（如能力测验、人格问卷、情境判断测验等）研究、开发及信效度验证工作，持续优化测评产品的科学性与精准度； 2.负责各类人才选拔、竞聘上岗、晋升考核等场景的笔面试命题工作，结合岗位胜任力要求进行试题开发、审核与难度预测分析；

博士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.公司党组织日常基础党务工作，确保党建工作规范化、标准化开展； 2.党建材料起草工作，配合完成上级党组织党建考核、督查、巡检等迎检工作； 3.党建宣传阵地建设与维护，做好党建品牌建设及推广工作； 4.组织公司招聘、校招、内部人才储备、员工培训等工作； 5.员工绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理等基础工

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.参与招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块的轮岗学习，系统了解人力资源全流程运作。 2.协助校招项目执行，包括需求梳理、面试安排、offer跟进及入职衔接。 3.参与员工活动的策划与组织，推动企业文化落地，提升员工体验。 4.负责HR数据整理与基础报表制作，为人事决策提供数据支持。 5.跟进人力相关

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【职位描述】 1.负责制定、监督落实人力资源有关管理政策和计划方案。 2.负责组织制定人力资源有关组织规划管理政策、计划方案，监督落实。 3.负责组织实施公司员工劳动关系管理、员工招聘、规划配置、档案管理等相关工作。 4.负责制定实施薪酬福利方案。 5.负责制订公司培训管理体系，制订培训计划、拟定培训预算、组

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岗位职责 1.战略协同：深度理解小分子药物研发全流程，前瞻性规划人才配置与组织架构。 2.人才供给：主导核心岗位全周期招聘，绘制细分领域人才地图，强化梯队建设。 3.组织诊断：洞察研发团队协作卡点，推动机制优化与文化建设，提升整体效能。 4.绩效激励：设计项目里程碑考核与激励方案，激发科研人员创新活力与凝聚力。 岗位

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 职位速览： 加入大型医药公司人力资源中心，覆盖研发、生产全链条人才管理。跳出事务性执行工作，以HRBP视角深入业务一线，独立负责招聘、培训、薪酬绩效或员工关系等模块工作，推动人力资源政策在业务端的有效落地。本管培项目定向培养复合型HR人才，为集团各体系储备核心后备力量。 你将参与的事： 管培期间轮换人力资源

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工作职责 1.岗位职责：根据入职后统一岗位分配，岗位相关职责如下： （1）负责招聘需求承接，进行需求澄清；负责招聘全环节事项处理，面试邀约，面谈组织，薪酬沟通，入职跟进及试用期跟进；负责招聘管理制度更新发布，政策制定，系统管理相关事项； （2）根据公司组织需求设计人才培养方案，负责开发人才培养项目配套的学习资源（课

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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岗位职责 1.参与人力资源各模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，全面了解HR工作体系； 2.协助开展校园招聘及社会招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进及招聘数据分析； 3.协助组织员工培训与发展、企业文化活动及团队建设，跟进培训效果反馈； 4.收集、整理人力资源相关数据，

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岗位职责 1.参与人力资源各模块工作，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，全面了解HR工作体系； 2.协助开展校园招聘及社会招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟进及招聘数据分析； 3.协助组织员工培训与发展、企业文化活动及团队建设，跟进培训效果反馈； 4.收集、整理人力资源相关数据，

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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1、薪酬核算与发放 1）月度薪酬数据收集、核算及发放全流程操作，保障薪资准时准确支付 2）维护薪酬相关数据的准确性、完整性及保密性。 2、员工全周期管理 1）高效处理员工入职、离职、转正、调动、合同管理、信息变更等流程； 2）响应并解决员工关于人事证明开具、基础政策咨询等日常服务请求。 3、智能运营与流程优化 1）基于

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岗位职责： 1、协助培训项目的组织、实施，评估，跟踪培训效果； 2、协助通用培训教材的编制，学习使用各种培训方法和工具； 3、参与协助企业文化的宣导，推广的各类活动。 岗位要求： 1、全日制本科，优秀的表达能力和文字功底； 2、较强的分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力； 3、能够适应出差安排； 责任心

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岗位职责 1、薪酬调研与方案支持：协助开展行业薪资调查与市场薪酬绩效动态调研，参与薪酬结构标准、福利方案及激励方案的制定或局部优化。 2、人工成本预算管理：协助完成年度人工成本预算的编制，负责预算执行监控与执行情况管理，及时反馈异常。 3、绩效管理组织与分析：协助推进绩效考核全流程，包括方案落地、组织实施、数据汇总与结

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岗位职责 1、协助完成招聘工作，包括简历筛选、面试邀约、录用跟进等, 2、协助办理员工入职、转正、离职等手续; 3、维护人事档案及劳动合同，协助员工关系管理 4、协助培训组织、考勤统计及薪酬福利基础工作; 5、完成上级交办的其他人力资源相关事务, 岗位要求 1、人力资源、工商管理、心理学等专业; 2、具有良好的职业道

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岗位职责 1、牵头专业序列人才培养项目策划与实施； 2、牵头专业序列学习地图设计及运营管理； 3、主导海外人才培养项目设计及运营管理； 4、主导年度培训计划制定及落地实施监控； 5、主导讲师梯队及课程体系搭建及管理； 6、支持领导力项目设计及培训运营； 7、部门其他工作支持与协助。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2

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岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良

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岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等； 3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导

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岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等。 岗位要求 资格要求： 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良

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