北京人力资源校招岗位

岗位职责 1、负责员工入转调离、人事档案的建立、维护和归档工作等相关工作，确保各项流程的规范性与的准确性； 2、负责维护公司培训平台，组织公司各类型的培训活动，根据公司发展需求制定培训计划，提升员工的综合素质； 3、根据公司及业务发展、年度人员规划，执行招聘计划； 4、协助完成招聘渠道的维护与拓展，协助进行简历筛选与安

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岗位：伊利2027届校招-人事专训生（总部） 学历：本科 需求专业：工商管理类,法学类 需求人数：2 工作地点：北京市,内蒙古呼和浩特市,河南省,宁夏回族自治区, 职位描述： 岗位职责： 1、依据劳动法律法规及HRSSC工作开展要求，通过持续规范操作人员入转调续离、组织职位信息及人员信息维护、社保缴费及待遇享受、档

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岗位：职能管培生（人力/总办/企管） 学历：硕士 需求专业：工商管理学 需求人数：5 工作地点：北京市房山区, 职位描述： 岗位职责 1、参与公司多职能模块轮岗历练，深度熟悉人力、总办、企管等后台职能体系业务逻辑与运作模式，建立全局业务视角； 2、深度参与人力资源全模块实务工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系、

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、具备策略思考与沟通能力，能够针对具体项目制定完整的内容传播方案，推动

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岗位职责 1.负责成员单位专职纪检干部选拔任用、全系统纪检干部集中培训和人才库建设；2.组织成员单位纪委年度履职考核、纪检系统评先选优和荣誉建设；3.组织纪委会、纪委办公会，负责部门保密、制度、安全、党建等工作。 岗位要求 1..纪检监察、法律、审计、财务、人力资源等相关专业；2.熟练使用日常办公软件，具备数据统计基

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与校园招聘策略与运营相关工作，包括校招政策制定、校招策略分析、校招

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岗位职责 1. 参与集团薪酬激励方案设计、成本测算、市场对标、制度迭代，输出量化分析，把控薪酬合规与公平性； 2. 负责 HR 数字化 / 薪酬系统需求梳理、业务建模、主导推进 HR 数字化平台落地； 3. 推进人力指标体系完善、自动化报表，探索 AI 在薪酬校验、风险识别、激励预测等 HR 场景落地，完成模型 / 脚

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岗位职责 1.项目支持：协助开展管理者领导力提升、专业技能进阶及新员工入职等各类培训项目，深度参与项目筹备、执行与收尾工作。 2.运营落地：负责培训全流程运营支持，包括课程排期协调、线下培训现场实施、线上学习平台（课程/考试）维护与推送，确保培训活动高效落地。 3.数据与社群管理：负责培训社群的日常维护与学员进度追踪；

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岗位：行政人事经理 学历：本科 需求专业：工商管理类,经济学类 需求人数：2 工作地点：北京市大兴区, 职位描述： 1、负责办公室日常管理工作，协调各部门之间的工作关系，确保单位内部运转高效有序； 2、组织安排各类会议、活动，撰写会议纪要，督办会议决议的落实情况； 3、制定和完善办公室各项规章制度，并监督执行情况

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岗位职责 AI正在改变工作的方式，也让人才培养面对新的问题：未来需要什么能力？人如何更快成长？学习如何转化为实际的业务价值？ 加入快手人才发展团队，你将从业务与人才的真实需求出发，参与培养体系与重点项目建设，与业务专家一起探索人才成长的方法，也亲手尝试AI为学习与发展带来的新可能。 【这个岗位在做什么】 1、理解业务

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岗位职责 岗位职责： 1、协助承接区域直营终端培训项目落地，推动总部培训在区域内的执行与转化； 2、参与培训课程设计与开发，结合区域实际促进人员技能提升； 3、协助上级推进培训项目，跟进实施并下店带教与支持； 4、协助评估与总结培训效果，持续优化培训内容与形式； 5、在导师带教下逐步独立进行课程开发、讲授及组织培训活动

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岗位职责： 1、协助统筹薪酬体系日常运营及管理； 2、支持部门策划及实施绩效评价工作流程； 3、配合维护薪酬管理系统与信息数据库； 4、对接财务部门完成人工成本核算与报表编制； 5、分析人力成本基础数据并提出流程优化建议； 6、实施各业务单元绩效考核结果汇总分析； 7、统计分析人力成本效能指标支撑决策。

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岗位职责 1、参与中高管、核心业务/技术专家等高端人才的招聘全流程工作，包括需求对接、行业人才mapping、候选人寻访沟通、面试协调、offer跟进及入职落地等环节 2、协助搭建、运营高端人才库，定期梳理行业人才分布地图，优化人才标签分类体系 3、对接猎头、行业社群、专业论坛等外部高端招聘渠道，拓展人才获取路径

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岗位职责： 1、负责协助人才筛选与初步面试流程的管理； 2、维护和更新招聘数据库及候选人档案信息； 3、支持并协助完成校招系列活动的前期准备与现场执行； 4、分析招聘流程数据，协助识别潜在瓶颈并提出优化建议； 5、与业务部门及候选人建立顺畅、高效的沟通对接渠道。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管

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工作内容 1.协助开展干部队伍建设的宏观管理、制度建设以及相关改革方面的规划研究； 2.协助开展干部考察、考核、优秀年轻干部梯队建设，优秀年轻干部选拔等工作。 任职条件 1.中共党员（含中共预备党员）； 2.具备较好的文字能力； 3.能够熟练运用WPS等软件； 4.身心健康、品行端正，具有较好的沟通能力和较强的责任心

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岗位职责 1.轮岗实践：参与人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的轮岗学习，2-3 年内建立 HR 全局视野； 2.人才项目：协助组织人才盘点、绩效考核、晋升评估等项目，掌握人才管理工具方法； 3.数据驱动：负责 HR 信息系统（北森 iTalent 等）的日常操作与数据维护，输出人事报表分析； 4.流

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【岗位职责】 1.负责公司三项制度改革具体工作实施。包括负责公司竞聘与招聘工作实施，并做好相关资料和档案的保存；公司人事资源总体规划、薪酬考核的拟定与执行落实等相关工作。 2.负责公司各类考核、处罚和表彰工作的组织实施。 3.负责公司员工考勤、公差、请休假等管理事项，负责节假日值班的安排、落实、检查、汇总等工作。 【

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【岗位职责】 1.负责公司三项制度改革具体工作实施。包括负责公司竞聘与招聘工作实施，并做好相关资料和档案的保存；公司人事资源总体规划、薪酬考核的拟定与执行落实等相关工作。 2.负责公司各类考核、处罚和表彰工作的组织实施。 3.负责公司员工考勤、公差、请休假等管理事项，负责节假日值班的安排、落实、检查、汇总等工作。 【

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岗位职责 一、人才发展体系建设 1、协助制定人才发展战略规划与年度工作计划，并有效实施； 2、跟踪行业、市场、对标企业人才能力素质发展现状，结合公司人才能力现状，提供人才发展建议； 3、建立与持续优化公司人才发展地图，制定各管理/专业人才成长路径、标准与配套机制，负责对分公司进行人才发展体系宣贯、培训与指导支持； 4、

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岗位职责 一、干部评价与考察 1、建立并持续完善公司管理干部综合经营评价指标体系，以数据评价干部； 2、以泰康人寿干部能力素质评价模型为基础，对干部开展常态化访谈考察； 3、形成干部考察报告，包括干部基本信息、经营数据评价、访谈记录、培养发展建议等内容，为公司用人决策提供参考。 二、干部盘点与梯队建设 1、组织开展各类

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人力资源多模块协作岗位，根据公司业务发展需要和部门工作安排，参与人力资源各模块的基础工作，包括但不限于招聘、薪酬绩效、组织发展、干部管理、人才发展、员工关系等工作。岗位设计旨在培养具备全面人力资源视野的复合型人才，为未来人力资源专业发展奠定基础。 任职要求： 1、硕士及以上学历应届毕业生，人力资源管理、心理学、工商

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岗位职责 1. 人才盘点与评估体系落地 参与集团人才盘点全流程工作，包含盘点资料收集、数据整理、人才档案结构化梳理、盘点材料编制与汇报支撑；协助开展360度绩效评估、潜力评估等人才评估项目，负责评估问卷维护、数据归集、结果校验、报告整理，支撑人才识别与梯队建设。 2.专题内容与案例研究撰写 深度参与集团专项课题研究，独

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工作内容 1、根据岗位需求状况和人力资源规划，完成招聘工作； 2、组织建立并完善薪酬绩效管理体系； 3、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系； 4、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告； 5、办理员工录用、考察、选拔、迁调、奖惩、聘任、离职、退休等手续；

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工作职责 -参与人力资源运营共享平台的服务体系搭建和项目管理工作，并持续改进 -负责入、离、调、转等人事手续的办理 -协助公司员工开展落户、居住证申请业务、外籍人员管理及政府人才项目对接等工作 -协助业务的平台化、智能化，推动系统化建设 -负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平

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岗位描述 1、根据业务和组织发展需求梳理人才理念导向，制定相关的策略方案； 2、搭建优化职级体系，组织晋升； 3、组织人才盘点，识别高潜与核心人才，制定人才发展计划； 4、主导关键人才培养项目全流程，确保高质量交付； 5、参与培训体系搭建，建设内部讲师队伍与课程资源。 任职要求： 1、统招本科及以上，人力

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岗位职责 1、协助运营集团人才发展体系，参与新动力人员培养、干部管理、后备干部等重点人才项目全流程工作，包含项目方案策划、学员招募、过程运营、活动组织、复盘总结。 2、协助培训相关工作，如需求调研、课程组织协调、讲师对接、培训物料准备、现场执行、培训数据统计、效果评估与档案管理。 3、协助人才测评、人才盘点、继任者计划

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岗位职责 1. 对接汽车业务团队，支持日常招聘、人员补充、入职跟进及新人融入工作，保障团队人员稳定。 2. 跟进员工日常人事管理、试用期管理、异动及离职管理，维护良好的员工关系。 3. 配合业务落地绩效、培训、人才建设、企业文化及员工关怀相关工作。 4. 收集整理人力数据，协助完成人力复盘、流程落地及基础HR事务支撑。

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专业要求：人力资源相关专业 岗位职责 1.协助执行年度招聘计划，参与招聘渠道的维护与拓展、简历筛选、面试邀约及初筛，支持校园招聘及社会招聘项目的落地，保障业务部门的人才需求； 2.负责员工入、转、调、离等全生命周期的人事手续办理及档案管理； 3.解答员工日常人事疑问，协助处理员工关系，规避劳动用工风险； 4.

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专业要求：不限专业 岗位职责 1.负责招聘全流程的跟进，包括但不限于需求对接，职位发布，候选人寻访及简历筛选、电话沟通及面试安排、面试结果跟踪及反馈等； 2.高效、妥善处理和完成领导交待的其他工作。 任职资格 1.硕士及以上学历，人力资源、管理类、心理学等相关专业优先； 2.具备良好沟通表达能力和组织协调能

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专业要求：人力资源管理相关专业 岗位职责 1.负责部门文书员、信息员工作，对接下属企业文件、报告管理，用章管理等工作； 2.负责对接部门行政管理工作； 3.协助开展干部人才管理、干部监督、教育培训、考核激励等人力资源工作； 4.协助开展人力资源规划、制度体系建设有关工作； 5.协助开展各类报告、总结、纪要等

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