西安人力资源校招岗位

岗位职责 1 深入理解业务需求，提供组织设计、人才规划等HR解决方案，推动业务目标达成； 2 主导人才盘点与继任计划，完成岗位招聘及核心人才保留； 3 推动绩效管理体系落地，辅导管理者进行绩效反馈与团队效能提升； 4 处理员工关系问题，确保HR政策与实践符合当地劳动法规； 5 推动组织变革与企业文化建设，提升

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岗位职责 岗位职责： 1、协助承接区域直营终端培训项目落地，推动总部培训在区域内的执行与转化； 2、参与培训课程设计与开发，结合区域实际促进人员技能提升； 3、协助上级推进培训项目，跟进实施并下店带教与支持； 4、协助评估与总结培训效果，持续优化培训内容与形式； 5、在导师带教下逐步独立进行课程开发、讲授及组织培训活动

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工作内容 1.全球业务轮岗 深度参与中国总部与海外人力资源工作，沉浸式体验招聘、HRBP、薪酬与组织发展等模块，建立全球化人力全盘视野。 2.国际化人才吸引 协同业务团队，操盘跨文化招聘与雇主品牌项目，为光伏前沿技术岗、海外销售团队精准猎取全球英才。 3.组织与文化驱动 推动“用阳光驱动世界”的文化落地，策划全球员工凝

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工作内容 1.全球业务轮岗 深度参与中国总部与海外人力资源工作，沉浸式体验招聘、HRBP、薪酬与组织发展等模块，建立全球化人力全盘视野。 2.国际化人才吸引 协同业务团队，操盘跨文化招聘与雇主品牌项目，为光伏前沿技术岗、海外销售团队精准猎取全球英才。 3.组织与文化驱动 推动“用阳光驱动世界”的文化落地，策划全球员工凝

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岗位职责 岗位内容：负责人事管理、社保管理、人才管理等相关工作。 招聘岗位要求： 1.硕士研究生学历，2027届应届毕业生，人力资源管理及相关专业； 2.具备较为扎实的文字写作能力，能够独立撰写各类文件，具有党建组织类材料撰写经验者优先； 3.熟练掌握办公软件，能够进行数据处理分析、公文处理等工作； 4.工作

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岗位描述：1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；

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工作职责 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 工作要求 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违

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岗位职责 1、负责项目人员招聘工作。 2、负责员工入、离、调、转用工手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、负责项目绩效考核制度的实施；负责考勤、薪酬核算。 4、负责项目员工关怀工作，包括生日会、拓展等活动的统筹。 5、负责项目行政后勤类相关工作，负责项目固定资产、档案的管理。 6、负责与其他部门的协

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岗位职责 1、负责项目人员招聘工作。 2、负责员工入、离、调、转用工手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。 3、负责项目绩效考核制度的实施；负责考勤、薪酬核算。 4、负责项目员工关怀工作，包括生日会、拓展等活动的统筹。 5、负责项目行政后勤类相关工作，负责项目固定资产、档案的管理。 6、负责与其他部门的协

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岗位职责 1、招聘工作：负责对应业务中心的招聘工作,根据业务目标，配置人才； 2、集团人资制度流程的落地监督：包括不限于制度的落地执行情况、员工培训的效果反馈； 3、员工关系维护：了解员工思想动态，及时正向引导并做好反馈； 4、 从人力资源的视角参与业务部门的管理工作,提供专业支持； 5、完成其他领导交办工作。 岗位

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工作内容 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 任职条件 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违纪记录

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岗位职责 工作职责： 1、负责基层党建、巡视整改、思想政治宣传、老干部管理、工青妇等工作。 2、负责行政事务、公文写作、督查督办、信息调研、公文档案管理、机要保密管理等工作。 3、负责人力资源管理事务、工资薪酬、社会保险、招聘管理、考核、教育培训。 4、其他上级交办的办公室综合性工作。 岗位要求 资格要求：

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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岗位职责 协助招聘全流程（JD发布、简历筛选、面试安排及录用跟进）； 参与培训组织实施，负责物料准备、现场支持及训后评估； 维护员工档案及HR系统数据，确保信息准确； 支持考勤统计、社保公积金办理等基础人事工作； 参与人才发展项目（管培生项目、继任计划等）的运营； 协助外籍员工入职及日常管理事务 岗位要求 硕士；管理

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汽车售后｜深圳市｜人力资源 工作职责 1.负责组织新建、成本中心管理、岗位体系及亲属关系的更新管理； 2.负责执行相关部门的人力规模、人力差测算及招聘方案的制定； 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括需求分析、人才寻访、面试甄选和录用、试用期管理等； 4.负责招聘媒介采购、运营、宣传及招聘费用划转与核算； 5.负责组织

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岗位：人力资源专员 学历：本科 需求专业：公共管理类,艺术学理论类 需求人数：5 工作地点：陕西省西安市, 职位描述： 网申渠道：https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=8877367 【岗位职责】 1. 招聘与人才盘点：参与校招/社招全流程落地，包括需求对

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岗位职责 【岗位类型】校园兼职/实习 【工作地点】：校内进行——济南、郑州、成都、西安、武汉 【招聘对象】：在校生 【岗位职责】 双选会协助：负责展位布置、物料管理、主动招揽学生咨询、简历初筛与分流 宣讲会协助：负责现场签到、引导入座、设备确认、秩序维护及奖品管理 电联候选人：对投递简历的同学进行初步意向沟通、添加微信

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工作内容 1. 人才招聘与选拔 负责制定并实施岗位的招聘计划，精准识别和吸引符合公司战略需求的高端技术人才。 设计并优化岗位的招聘流程，运用多种渠道（如专业招聘网站、技术论坛、高校合作等）高效筛选候选人。 开发并完善营销系统人才的评估工具和方法，确保候选人与公司岗位的匹配度。 2. 人才培养与发展 结合公司战略，制定人

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整车智能制造｜长沙市｜薪酬绩效 工作职责 对公司薪酬、激励体系的审核及效果分析，监测体系运营状 态，识别异常，并提出改进建议，以达到提高分配、激励的 有效性、公平性以及科学合理性。根据业务发展情况分析事业部人工成本变化趋势和影响因 素，结合管理场景提出改进方案，并推动落地。同时，完 善分析报表维度类型，并设计制作薪酬报

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工作职责 1.招聘与配置支持： 协助发布招聘信息，维护各大招聘渠道。 负责简历的初步筛选、候选人沟通及面试安排协调工作。 跟进面试结果，协助办理录用审批及入职手续。 2.员工关系管理： 协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案及电子档案的完整性。 协助组织企业文化活动、新员工入职培训，提升员工

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职位描述： 1、负责业务部门的规划配置管理（自“需求确认”到“招聘实施”全流程）； 2、负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案； 3、负责承接集团各项HR政策、HR项目在业务部门的落地执行； 4、协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度，负责业务部门的组织诊断、效能管理、劳动

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 一、团队训练： 1、设计销售培训体系并实施技能训练，通过实战演练与数据复盘提升团队作战能力； 2、搭建人才能力模型与梯队建设方案，推动团队专业化与可持续发展。 二、人才招募： 1、策划精准招聘方案（校招/社招），优化雇主品牌与面试评估工具（如情景模拟、测评模型）； 2、建立人才储备库并推动关键岗位梯队搭建，满

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校园大使职责： 1、利用自身资源，将富特在招岗位在校园宣传和分享； 2、协助富特开展宣讲会、面试和其他相关的校园招聘活动； 3、为富特“牵线搭桥”，协助联络校内各类资源； 4、挖掘身边的“天选之子”，帮助富特建立联系，协助招聘； 5、时刻关注学校就业或招聘信息，为HR小姐姐提供第一手校园资讯。 校园大使要求

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岗位职责 1.根据总公司计划与安排，制定本省年度招聘计划，实施社会招聘、年度校园招聘及其他相关招录工作。 2.负责员工入离职、调转、考勤休假等员工管理工作。 3.劳动用工管理，负责省内合同制内勤、外勤员工的劳动合同及劳动用工管理。 4.负责人力资源系统管理。 5.完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求 1.大

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与社招、校招或者高端招聘的招聘全流程运营，从人才分析、渠道建设到人

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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