合肥人力资源校招岗位

岗位描述 1、招聘工作：协助开展公司校招、社招全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与组织、候选人跟进、入职对接，维护招聘台账，保障各岗位人员及时补位。 2、员工关系：负责员工入转调离、合同签订、档案管理、考勤核对、假期管理等基础人事工作，解答员工日常人事咨询，维护和谐劳资关系，把控基础用工风险。 3、培训管理：

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岗位职责 1、人力资源规划 1.1负责建立或完善人力资源管理制度，监督人力资源管理制度的实施； 1.2负责人力资源规划，根据公司经营战略制定短期、中期、长期人力资源规划，包含招聘、培训、人才培养、人工成本； 1.3负责组织架构设置和调整、岗位设置和调整、人员编制的审核和确定以及人事任免管理工作。 2、招聘录用 2.1负

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岗位职责 1、根据编制计划开展招聘工作，参与招聘交付全流程管理； 2、负责和协助战略性岗位及难点岗位的招聘实施工作； 3、负责或参与雇主品牌建设，运维招聘媒体渠道，提升公司雇主品牌形象； 4、维护招聘渠道，完成候选人信息归档、入职跟进，同步做好招聘相关资料、面试题库的整理工作。 岗位要求 学历要求:本科及以上 专业要

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岗位职责 1、运营交付公司常规培训，协助运营新员工、高潜人才、领导力等专项培养项目； 2、参与培训需求调研、课程开发、讲师管理、效果评估等工作； 3、运营线上学习平台、移动学习平台； 4、参与岗位任职资格标准迭代优化、任职资格认证评审工作； 5、协助策划及组织企业文化活动，并进行相关宣发传播。 岗位要求 1、2027

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岗位职责 1. 对接业务部门，协助开展招聘、面试协调、候选人跟进 2. 协助绩效、员工关系、入转调离、员工访谈等HR基础工作 3. 维护人力台账，Excel整理人力数据，输出基础报表 4. 跟进新员工融入，组织文化活动，收集员工反馈 5. 配合完成人才盘点、培训落地等其他HR相关工作 岗位要求 1. 优秀应届毕业生，

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工作职责： 1.负责修订完善人事管理规章制度及工作流程； 2.负责专业人员的招聘、录用管理； 3.负责员工考勤、请休假等人事基础管理； 5.负责员工专项薪资核定和发放； 6.负责员工绩效考核组织实施。 任职资格： 1.硕士研究生及以上学历，人力资源管理、行政管理、金融、保险等相关专业优先； 2.具有较强

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岗位职责 1. 薪酬数据治理：主导薪酬激励福利数据的治理与标准化，建立数据字典与质量监控机制，输出可持续运营的数据资产； 2. AI工具研发：主导薪酬领域AI辅助工具的算法模型设计及功能实现，完成薪酬预测、异常检测和智能报表模块的迭代上线，提升数据分析与处理效率； 3. 激励方案推动：参与激励专项方案的制定与变革落地，

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岗位职责 1.推动人力资源政策在业务部门落地：开展部门与岗位职责梳理，职级评定、编制管理等工作； 2.推动人才配置与考核激励工作：开展人才选拔（内部竞聘、社会/校园招聘）、绩效考核、薪酬激励、员工关系等工作； 3.推动人才培养工作：开展人才盘点、培训及专项能力提升等工作。 岗位要求 学历要求：硕士及以上 专业要求：人

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1、入转调离办理：负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理；维护员工档案、花名册及人事系统信息，保障人员信息完整准确、及时更新 2、劳动合同与风险防控：负责劳动合同的签订、续签、变更与解除管理；跟进试用期跟踪、转正评估提醒，协助处理员工申诉、劳动纠纷等事务，防范用工风险 3、员工沟通与关怀：协助开展员工

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岗位职责 岗位职责 1、薪酬核算支持：协助完成月度薪资、奖金、加班费等各项薪酬数据的核对与核算；跟进社保公积金增减员、基数申报及个税申报等基础事务，保障薪酬发放准确及时 2、绩效管理落地：协助组织各周期绩效考核的启动、回收、校准与结果确认；负责绩效数据的收集、统计与复核，维护绩效台账，跟进绩效反馈与改进计划的落实 3、

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岗位职责 1、根据编制计划开展招聘工作，参与招聘交付全流程管理； 2、负责和协助战略性岗位及难点岗位的招聘实施工作； 3、参与公司级校园招聘实施工作，为公司引进后备高潜人才 4、负责或参与雇主品牌建设，运维招聘媒体渠道，提升公司雇主品牌形象。 岗位要求 1、硕士学历，人力资源相关专业； 2、沟通协作能力强，逻辑清晰；

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岗位职责 1、外派全生命周期管理：负责海外派遣，从外派行前培训、签证办理、社保互免、中方外派员工及来华工作外籍人士个税汇算清缴到考勤、报销、探亲假等日常管理的全流程，站在业务与合规双重角度优化员工外派体验。 2、跨境个税与合规落地：掌握中国税法基本原理，熟练处理来华工作外籍人士及中方外派美洲等国家员工的个税汇算清缴及税

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岗位职责 1、完成社招和校招全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话面试及面试安排 2、维护和拓展招聘渠道，定期更新招聘数据报表 3、参与候选人接待、面试跟进及入职流程支持 4、完成HRBP团队交办的其他日常工作与项目任务 岗位要求 学历要求：硕士及以上 专业要求：人力资源专业等相关专业 语言要求：英语 其他要求：有

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岗位职责 1、负责岗位标准化管理，统筹岗位库、任职资格标准、岗位说明书管理； 2、负责职级体系优化，统筹年度职级评定计划制定、实施落地、结果应用和评估改进； 3、负责人才需求盘点和人才选调项目。 岗位要求 1、统招硕士及以上学历；​ 2、具备良好的沟通能力、文字书写能力、组织协调能力； 3、熟练使用office办公软

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岗位职责 1、负责对接总部职能部门，提供招聘、培训、绩效、员工关系等 HR 支持； 2、 负责员工试用期跟踪、转正、调岗、晋升、离职等人事异动全流程管理； 3、 负责人员数据统计分析，输出相关人事类报表； 4、 协助社招 / 校招全流程，参与关键岗位人才寻访； 5、协助部门培训落地、团队建设、员工关怀等工作， 6、完成

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岗位职责 1. 根据项目人员能力要求制定并执行年度、月度及专项培训计划。 2. 负责新员工入职培训、项目现场基础培训及岗位能力培训的组织实施。 3. 协调各业务部门开展专业技能、管理能力及项目要求相关培训。 4. 对接外部培训机构，组织员工参加必要的资格、技能及合规类培训。 5. 建立并维护培训档案，包括培训记录、签到

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岗位职责 1. 负责项目人员入职、调动、离职及人事信息维护等日常人力资源工作。 2. 负责员工合同、人员档案、考勤及相关人事资料的整理与管理。 3. 协助开展项目人员招聘、简历筛选、面试安排及录用流程。 4. 跟踪项目人员到岗情况，维护人员花名册及相关人力数据。 5. 协助处理员工海外派遣、工作手续及相关人事流程。 6

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岗位职责 1、组织效能与流程优化：协助开展组织诊断、团队效能评估、组织架构梳理设计及内部流程优化相关工作，参与数据收集、调研访谈、资料整理等基础工作。 2、干部管理体系落地：协助搭建、迭代领导干部胜任力模型，配合开展干部能力测评、综合素质考察、职级评定、日常约谈、合规问责等全流程基础执行工作。 3、人才梯队建设：协助各

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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岗位描述 1、人事管理方向：组织开展内、外部人才招聘和调配；规范开展员工入职、离退及社保公积金缴纳手续；落实相关福利政策，提高员工满意度； 2、绩效与薪酬管理方向：根据发展战略，薪酬激励政策编制与落实、绩效指标设计及评价等工作，实现公司绩效与薪酬管理合理化、规范化； 3、培训管理方向：依据公司战略发展要求以及培训体系管

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岗位描述 1、人事管理方向：组织开展内、外部人才招聘和调配；组织开展管理人员选拔任用、调整、考核等工作； 2、人才开发管理方向：根据发展需要，开展员工成长发展工作；建立人才培养体系、人才标准体系、人才培养平台，以提高员工队伍整体能力水平； 3、绩效与薪酬方向：组织中心薪酬激励政策编制与落实、绩效指标设计及年度、月度绩效

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27届校招—人力资源专员岗 工作职责 1. 负责招聘渠道维护、简历筛选与面试安排，支持校招/社招全流程高效运转； 2. 协助搭建与维护人力资源数据台账，定期输出人力运营分析报告； 3. 参与员工关系管理，跟进入转调离手续办理及员工沟通关怀； 4. 协助组织培训、企业文化活动与内部沟通项目，推动人才发展落地；

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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Your Responsibilities: · Support HR Compliance & Diversity Team in different topics: HR Compliance regional meeting, HR Compliance communication, Diversity eve

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岗位职责 1、招聘执行：负责招聘信息发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘流程高效运转。 2、员工关系：办理员工入离职手续，维护人事档案，解答员工日常人事咨询。 3考勤绩效：统计考勤数据，协助完成绩效考核与薪酬核算的基础支持。 4、制度与培训：协助完善人事制度，组织新员工入职培训及各类人事活动。 岗位要求 1

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岗位职责 1.参与招聘、培训、员工关系等人力资源日常工作，支持组织与人才发展项目开展； 2.负责人才、组织相关数据分析及报告输出，为业务决策提供支持； 3.参与绩效管理、人才发展、组织发展等专项项目，推动组织效能持续提升； 4.策划并组织企业文化、员工关怀及培训活动，提升员工体验与组织凝聚力； 5.探索AI与数

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岗位职责 1. 负责协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调及offer跟进； 2. 配合完成员工入转调离等人事手续办理，维护员工人事档案信息； 3. 参与培训项目的筹备实施，包括课程对接、场地布置及效果反馈收集； 4. 协助开展员工关系相关工作，跟进员工沟通及企业文化落地活动； 5. 负责基础人事数据

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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岗位职责 1. 全模块轮岗实践：深入招聘、绩效、人才培养等HR核心模块进行轮岗学习，协助处理日常运营事务。 2. 专项项目支持：参与HR数字化系统优化、人才盘点及组织效能分析等项目，为管理层决策提供数据支持与合规建议。 3. 合规风控与员工关系：重点负责用工制度合规性审查；协助处理劳动争议、仲裁案件及员工违纪调查，规避

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