沈阳人力资源校招岗位

岗位职责 岗位职责： 1、协助承接区域直营终端培训项目落地，推动总部培训在区域内的执行与转化； 2、参与培训课程设计与开发，结合区域实际促进人员技能提升； 3、协助上级推进培训项目，跟进实施并下店带教与支持； 4、协助评估与总结培训效果，持续优化培训内容与形式； 5、在导师带教下逐步独立进行课程开发、讲授及组织培训活动

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工作内容 1.根据控股战略要求，在公司人力资源规划与公司价值观的指导下，为企业获取满足其生产经营需要的人员。 2.组织开展培训、薪酬、绩效等人力资源工作，实现企业和员工利益最大化。 任职条件 1.研究生及以上学历，人力资源相关专业。 2.认同华润文化，有一定的计划、组织、协调、沟通能力。 3.较好的语言和文字表达能力

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工作职责 1.根据控股战略要求，在公司人力资源规划与公司价值观的指导下，为企业获取满足其生产经营需要的人员。 2.组织开展培训、薪酬、绩效等人力资源工作，实现企业和员工利益最大化。 工作要求 1.研究生及以上学历，人力资源相关专业。 2.认同华润文化，有一定的计划、组织、协调、沟通能力。 3.较好的语言和文字表

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、效能、HRBP； 2、规划执行区域人力资源开发与管理工作,参与拟定各类人力资源规划方案,协助体系建设； 3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施。 岗位要求 1、人力资源管

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工作职责 通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 1. 接受HR专业知识赋能，夯实人力资源理论与实操基础。 2. 参与HR岗位轮动，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。 3. 在管理授权下实践HR工作，提升业务对接与问题解决能力。 4. 积累HRBP实操经验，3-5年

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工作职责： 1、协助总公司进行分公司高管人员选拨、任免、考察考核、调配及退出管理； 2、下辖机构高管人员任职资格辅导与培养； 3、后备干部选拔、考核、培养、使用管理； 4、分公司管理干部的调配、考核、任免、退出管理。 任职资格： 1、研究生学历，人力资源、管理学、党建相关专业优先； 2、中共党员（含预备党

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工作职责： 1、队伍发展规划与督导：队伍发展规划及计划的制定、下达与实施推动，队伍KPI制定、维护与分析，队伍发展经验的总结与推广，队伍建设情况追踪与分析； 2、招募甄选：下辖机构招募甄选工作推动，招募甄选工作成效评估与追踪； 3、渠道客户资源管理：渠道客户资源管理制度、流程的推动与落实，渠道客户资源分析及队伍发

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工作职责：掌握人力资源管理体系，从事人力相关工作。入职2年内，与集团驻沈单位签订劳动合同，借调至集团总部工作，2年内考核合格，劳动关系转入集团总部。 学历要求 ：研究生 学位要求 ：硕士及以上 专业要求 ：人力资源管理、劳动关系、工商管理、劳动与社会保障、公共事业管理、经济学类等相关专业 截止日期： 2026-

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岗位职责 1、协助招聘负责人开展招聘； 2、公司基础岗位招聘及招聘渠道的拓展； 3、协助培训负责人开展公司各类培训活动； 4、展开创新思维，策划、组织培训，完善培训形式、效果及宣传； 5、协助完成社保公积金报送，社保卡印制、领取及发放； 6、负责员工入离职资料的整理整合、录入、管理； 7、员工关爱工作的策划和开展。

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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岗位职责： 1、与中心经理保持高频沟通，为业务目标落地提供建议、规划并参与实施，帮助团队拿到结果； 2、落实总部/省区招聘政策，满足本中心多属性岗位人员配置需求，持续优化人力成本； 3、负责本中心人才梯队搭建，定期盘点识别高潜人员并推动历练成长，做好关键岗位的选用育留汰； 4、负责本中心各类文化培训、团建活动，

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岗位职责 统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算； 按分公司要求制定本级中短期培训工作计划； 合理规划培训费用、培训教材等资源的日常管理工作； 结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求； 维护和管理和反馈培训管理系统和线上培训平台； 对支公司提供培训指导和赋能； 督导支公司落实培训工作，确

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工作内容 1.调研业务培训需求，制定销售、经销商、终端门店年度培训计划，落地新品、销售技能、产品知识类培训项目。 2.开发迭代空调产品课件、销售话术、案例教材，制作 PPT、短视频等培训物料，独立承担授课宣讲工作。 3.组织开展线下集中培训、区域巡回赋能、线上直播培训，做好培训组织、过程管控与训后效果评估复盘。 4.建

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岗位职责 1、人力行政动态追踪：常态化跟进药企人力资源管理、行政运营相关工作规范及行业前沿管理模式，梳理企业人事管理、后勤运营、制度落地等工作痛点与优化方向，协助梳理人力行政工作数据与运营情况，为部门管理优化、流程迭代提供基础支撑； 2、专项工作落地执行：支撑人力资源与行政部各项日常工作及专项项目推进，协助开展招聘配置

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工作职责： 从事人力资源管理相关工作。 任职要求： 1.2027届全国普通高等院校全日制应届毕业生；回国后初次就业且具有我国教育部留学服务中心派遣资格的海外留学生；国外高等院校全日制应届外籍高校毕业生。 2.认可公司企业文化和价值观。 3.吃苦耐劳，能适应工程企业流动分散的工作环境。 4.成绩优良，专业基础

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岗位职责 1、探索AI技术在招聘、员工服务等场景中的落地，参与智能工具（如智能简历筛选、员工自助问答机器人、AI面试助手等）的测试与部署； 2、识别HR业务流程中可被AI改造的关键环节，设计并落地AI解决方案； 3、负责人力资源数据的采集、清洗、整合与可视化分析； 4、为业务部门及HR团队成员提供数字化工具的使用培训与

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岗位职责： 1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作，参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作； 2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发； 3.建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持与员工的沟通交流； 4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、效能、HRBP； 2、规划执行区域人力资源开发与管理工作,参与拟定各类人力资源规划方案,协助体系建设； 3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施。 岗位要求 1、人力资源管

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职位描述： 1、负责业务部门的规划配置管理（自“需求确认”到“招聘实施”全流程）； 2、负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案； 3、负责承接集团各项HR政策、HR项目在业务部门的落地执行； 4、协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度，负责业务部门的组织诊断、效能管理、劳动

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岗位职责 1.协助办理沈阳地区新员工入职材料收集、系统录入、工卡发放等； 2.协助进行沈阳地区培训、文化活动的落地开展; 3.协助进行社招简历搜索、面试邀约、校招现场简历收取，数据维护、面试组织等工作； 岗位要求 1.硕士研究生学历，人力资源类专业； 2.熟悉人力资源各模块基础工作，具备招聘、培训、员工关系等实操经验

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 1.组织实施制式培训班运作与授课; 2.督导下属单位人员培训工作，推动绩效提升； 3.荣誉体系、营销活动及大型会议协调、推进与配合； 4.负责代理人入离职、考核佣金、档案等管理； 5.协助完成公司业务、人力、训练辅导相关工作的宣导、落地、追踪。 任职要求 1.大学本科及以上学历； 2.熟悉常用办公软件及相关

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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