深圳人力资源校招岗位

岗位职责 1、负责培训的安排、评估、效果验证； 2、企业文化宣传； 3、文体活动的组织安排； 4、其他领导交办工作； 岗位要求 1、专业要求：汉语言文学、人力资源、教育学、心理学等； 2、有活动组织或培训实习的经验，熟练使用 PPT、思维导图、视频剪辑等工具； 3、分析能力强，具备高效的执行力和沟通协调能力、服务意识

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招聘公告 长城证券股份有限公司（股票代码：002939）成立于1995年，是中国华能集团旗下央企控股的上市券商，为全国性全牌照综合金融服务商。公司总资产超1300亿元，2025年末母公司净资本273.53亿元，归母净资产318.76亿元，核心风控指标持续优于监管标准，依托央企股东背景实现长期稳健经营。 公司业务全面覆

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1、SSC业务运营与业务解决方案 1）负责SSC日常运营监控管理工作，以保障工作准确性和及时性； 2）深入理解SSC业务流程，将业务需求转化为可执行的数据支持方案，为业务决策提供有价值的信息输入。 2、数据工具应用与HR数字化落地及AI探索 1）熟练使用各类数据分析工具与系统，持续探索AI等新技术在SSC场景中的应用，

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岗位职责： 参与招聘、培训、绩效等多模块轮岗，掌握HR全流程运作。 1、执行技术岗全流程招聘：独立完成岗位的职位发布→简历筛选→面试安排→Offer谈判→入职跟进； 2、熟练运用招聘平台（BOSS/猎聘等）+人才库+行业社群，精准触达技术候选人； 3、支持招聘数据分析：整理招聘漏斗数据分析（到面率/入职率），提

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岗位职责 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳

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岗位职责 1、全面参与校招全流程落地，含校招方案制定，校招宣传，笔面试执行、offer跟进、入职闭环，保障交付效率与质量； 2、开展校企合作与院校建联，维护重点合作院校关系，参与高校双选会、校企共建等活动； 3、兼顾雇主品牌运营，策划校园宣传内容、校招生活动、签约学生保温工作等; 4、探索并实践AI招聘工具（如简历智能

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岗位职责 1、业务人力协同落地：对接业务团队传递人力制度，收集业务人力需求，搭建人力与业务的沟通桥梁。 2、人才全周期陪伴：跟进员工融入与成长，做好沟通关怀和反馈对接，协助开展人才盘点与培训，搭建人才梯队、降低流失风险。 3、组织文化氛围营造：开展组织诊断，落地企业文化活动与团队建设，结合业务特性策划特色场景，传递正向

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岗位职责 人力资源管培生工作涉及以下方向： 海外招聘/海外合规运营/海外薪酬/海外HRBP等。 根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括并不限于： 1、参与海外区域人才盘点与招聘规划，跟进简历筛选、面试组织、offer沟通到入职的全流程，协助搭建海外本地化人才资源池； 2、参与当地劳动法规与用工政策研究，协助梳理

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岗位职责 1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：薪酬、组发等不同方向； 2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地； 3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先； 2、英语CET6及以

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岗位职责 1、招聘管理：负责全流程招聘（需求对接、渠道维护、面试组织、入职跟进），重点攻坚研发及核心业务关键岗位，定期复盘招聘数据，优化流程； 2、HRBP 支持：协助HRBP，参与团队架构优化、岗位体系搭建，策划适配研发人员的团队活动，助力文化建设与员工关系维护；​ 3、校园招聘：配合完成 26 届校招全流程，包括院

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工作职责 1.岗位职责：根据入职后统一岗位分配，岗位相关职责如下： （1）负责招聘需求承接，进行需求澄清；负责招聘全环节事项处理，面试邀约，面谈组织，薪酬沟通，入职跟进及试用期跟进；负责招聘管理制度更新发布，政策制定，系统管理相关事项； （2）根据公司组织需求设计人才培养方案，负责开发人才培养项目配套的学习资源（课

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岗位职责： 1.根据业务需要，负责本部门招聘全流程事宜（社招/校招），拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟进录用，确保按时完成招聘任务； 2.完成员工入离职等人事手续的标准化办理，建立员工人事档案并妥善管理，保障人事流程合规落地； 3.开展在职员工关系维护工作，及时响应员工基础人事咨询，维护良好的职场氛围； 4

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岗位职责 工作职责： ①协助开展全流程招聘； ②参与培训计划制定与组织实施，并维护培训系统实施工作； ③协助员工关系管理及企业文化活动策划。 岗位要求 任职资格： ①本科及以上学历，人力资源管理/心理学/管理相关专业； ②沟通协调能力突出，亲和力强； ③熟练使用办公软件及常用招聘渠道； ④了解劳动法律法规基础； ⑤

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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1、薪酬核算与发放 1）月度薪酬数据收集、核算及发放全流程操作，保障薪资准时准确支付 2）维护薪酬相关数据的准确性、完整性及保密性。 2、员工全周期管理 1）高效处理员工入职、离职、转正、调动、合同管理、信息变更等流程； 2）响应并解决员工关于人事证明开具、基础政策咨询等日常服务请求。 3、智能运营与流程优化 1）基于

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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学历要求：本科及以上 专业： 人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业 岗位职责： 1、协助开展招聘相关工作，包含招聘的简历收集筛选、面试邀约、面试统筹、录用跟进，保障招聘工作有序推进； 2、协助办理员工入职、转正、调岗、离职异动及劳动合同签订等人事手续； 3、协助整理更新员工人事档案，维护人员信息台账

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岗位职责 1.负责员工入离职手续办理、劳动合同签订及档案管理，确保人事手续规范合规； 2.协助招聘相关工作，包括简历筛选、面试安排、录用跟进及入职对接； 3.参与培训组织、员工活动策划及企业文化宣传等工作的执行落地； 4.协助处理员工关系事务，解答员工关于人事政策、制度流程的日常咨询； 5.负责考勤统计、人事数据录入与

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岗位职责 1、招聘执行： 1）负责新能源研发类、中高层管理类、职能类岗位的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初面评估，并跟进招聘交付闭环； 2） 深入理解业务，制定针对性招聘计划，支持工厂扩产、新项目投产等阶段性人才需求。 2、人才渠道开发与管理 1） 拓展并维护制造业垂直领域人才渠道（如行业论坛、协会、校

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岗位职责 不同于大众认知中处理杂事的人力资源部门，YI品牌的人力资本部是公司直属的重要战略决策部门，以“成就他人”为核心价值观，旨在通过人力资本驱动企业发展优势，通过招募吸纳具备培养潜质的优秀人才，构建管理培训生的培养体系，提供职业发展的平台，为品牌国际化蓬勃发展提供强有力的人才梯队支持。同时，人资部本身也是公司中层骨

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工作内容： 1. 与HR一起策划线上、线下校园活动； 2. 规划、建立并运营校园社群； 3. 通过自媒体平台推广时代天源招聘资讯； 4. 挖掘和推荐周围同学参加时代天源校招； 5. 认可时代天源的企业文化和价值观并愿意对外推广。 岗位要求： 1. 本科/硕士在校生，年级不限，理工科专业优先；

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工作职责 作为高潜HRBP专员，你将深入业务一线，在资深导师的带教下，通过轮岗与实战，全面掌握人力资源核心模块的运作逻辑： 1、人才引擎（招聘）：参与核心岗位的招聘全流程，学习如何精准描绘人才画像，掌握结构化面试与人才甄选技巧，为业务团队输送优质血液。 2、成长加速器（培训）：协助搭建并落地业务线的3、人才培养体系

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1、根据公司年度人力成本预算及业务发展规划，设计公司薪酬管理体系，制定薪酬激励制度等； 2、负责制定与落实总分公司绩效考核制度； 3、负责总分公司员工基本工资、绩效工资及福利费发放工作； 4、负责研究制定公司系统福利等相关管理办法，办理总部员工福利工作； 5、负责人力资源系统内与人力成本、薪酬相关的数据统计分析工作，参

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我们将提供不同类型HR领域的实践机会，如：招聘、组织人才管理、绩效管理、HRBP、员工服务等。 职位职责： HR COE方向： 1、根据公司战略目标，优化或制定人力资源政策、流程和标准，并推动落地； 2、优化及提升HR Team工作流程及效率，及时响应部门需求，提供人力资源解决方案。 HRBP方向： 1、运

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工作内容 1、参与人力资源相关模块工作，配合推进HR数智化等专项工作落地； 2、结合个人特质与过往经历，可定向至员工关系、人事运营、HRBP助理、学习发展任一岗位开展工作。 任职条件 1、具备大型集团总部或知名咨询机构实习经验，熟悉人力资源任一模块，了解人力资源数智化应用； 2、沟通协作良好、能快速学习，严谨负责、开

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工作内容 1、参与人力资源相关模块工作，配合推进HR数智化等专项工作落地； 2、结合个人特质与过往经历，可定向至员工关系、人事运营、HRBP助理、学习发展任一岗位开展工作。 任职条件 1、具备大型集团总部或知名咨询机构实习经验，熟悉人力资源任一模块，了解人力资源数智化应用； 2、沟通协作良好、能快速学习，严谨负责、开

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岗位职责 1. 在培养周期内依次轮岗至人力资源各核心模块，包括但不限于招聘、SSC、薪酬绩效、培训发展等； 2. 每个轮岗阶段深入参与该模块的日常工作与专项项目，掌握核心业务流程； 3. 协助完成轮岗部门的阶段性工作目标，输出工作成果； 4. 结合个人优势与业务需求，在培养期结束后确定发展方向。 岗位要求 1. 20

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岗位职责 工作职责： 1、 负责公司人力资源和行政管理工作； 2、 协助招聘工作，拓展和维护招聘渠道，高效完成人才的选拔与录用； 3、负责培训活动的实施工作，跟进培训管理后续工作和效果反馈； 4、协助部分行政工作； 5、及时完成上级交办的其他工作事项。 备注：实习生需要可以全职实习。 任职要求 1、本科及以上学历，

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岗位职责： 1、校招/社招全流程：需求对接、JD撰写、渠道发布、筛选面试、Offer谈判； 2、运营BOSS直聘、智联、猎聘等渠道，提升转化与ROI； 3、AI/产研岗位人才寻访与Mapping； 4、雇主品牌内容创作； 5、招聘漏斗分析与效能报告。 任职要求： 1、2027届全日制本科及以上，人力/心理

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岗位职责 一、招聘管理： 1.依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求； 2.指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作； 二、员工关系管理： 1.员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续； 2.劳动争议的处理：

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