重庆人力资源校招岗位

工作职责 1.负责组织方案设计及调整、编制管理，制定和实施组织发展战略，负责制定组织的长期和短期发展战； 2.参与项目开发等业务战略规划； 3.岗位职业管理，岗位价值评估； 4.参与企业文化建设，负责组织文化的建设和宣传，提升企业的形象和知名度； 5.公司有健全的人才培养体系，完善的职级晋升机制，广阔的职业发展

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工作内容 1.负责组织方案设计及调整、编制管理，制定和实施组织发展战略，负责制定组织的长期和短期发展战； 2.参与项目开发等业务战略规划； 3.岗位职业管理，岗位价值评估； 4.参与企业文化建设，负责组织文化的建设和宣传，提升企业的形象和知名度； 5.公司有健全的人才培养体系，完善的职级晋升机制，广阔的职业发展平台和机

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岗位职责 1、招聘支持：协助开展校园招聘及社会招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、候选人沟通跟进等； 2、培训协助：配合组织公司内部培训活动，负责培训通知、场地协调、签到记录、培训效果反馈收集及培训档案整理； 3、员工关系：协助处理员工入离职手续办理、劳动合同签订与归档、员工信息维护及日常人事咨询回复；

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岗位职责 1.包含但不限于干部管理、人才引进、培训、人才发展、总部人事管理等工作； 2.完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1.学历：硕士应届毕业生。 2.专业：人力资源管理等相关专业；具有人力资源实习经历者优先。 3.其他：具有较强的文字表达能力、沟通协调能力、逻辑思维能力和团队合作精神，耐心细致，抗压能力较强。

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岗位职责 1、协助招聘负责人开展校园招聘； 2、公司基础岗位招聘及招聘渠道的拓展； 3、协助培训负责人开展公司各类培训活动； 4、展开创新思维，策划、组织培训，完善培训形式、效果及宣传； 5、协助完成社保公积金报送，社保卡印制、领取及发放； 6、负责员工入离职资料的整理整合、录入、管理； 7、负责绩效考核组织实施工作，

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工作内容 1.围绕公司战略，参与中长期人才规划、人力制度及组织架构优化； 2.开展职级体系优化、人才盘点与人才梯队建设； 3.组织人才申报推优，搭建并动态维护人才库； 4.研判行业人才趋势，输出人才发展优化建议。 任职条件 【招聘单位：中国机械工业仪器仪表集团有限公司】 1.硕士研究生及以上学历; 2.积极向上、品行

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岗位职责 1、业务人力支持：跟随HRBP部对接生产业务部门，协助完成人员招聘、入职跟进、期管理、异动、离职面谈，实时掌握车间人力结构、缺口、流失情况，保障生产线人力稳定； 2、员工关系与氛围搭建：协助开展员工访谈、舆情收集、员工答疑、劳资风险排查；降低用工风险； 3、人力数据管理：协助整理人力各类报表，输出日/周/月人

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工作职责 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 工作要求 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违

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岗位描述 1、协助团队完成各类人力资源项目：如招聘、培训、文化、员工关系等，参与项目策划和执行，包括资料收集、数据分析和报告撰写； 2、招聘协助，组织面试、面试运营、流程跟进与调优、数据分析与问题改善等； 3、员工关系与文化建设，协助组织员工活动，增强团队凝聚力和企业文化认同感； 4、协助处理日常人力资源事务性

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岗位职责 本类岗位覆盖营销体系人力与行政综合管理方向，培养既懂业务又懂管理的复合型职能骨干。 岗位职责： 定向培养岗位： 综合管理专员（重庆）：负责体系薪酬核算、绩效管理、人力档案系统维护等人力资源工作及行政综合事务管理。 岗位要求 岗位要求： 1、招聘对象：2027届本科、硕士毕业生； 2、专业要求：人力资源管理、

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岗位职责 1、干部全生命周期管理：干部的选拔、任用与调整工作，负责干部任免流程的合规性审核与系统维护，协助落实总公司干部管理政策。 2、绩效体系运营与优化：主导绩效管理系统的全流程运营，包括月度绩效推动、数据审核及异常处理，保障全员绩效作业高质量完成。 3、县域人才梯队建设：县域队伍人才发展项目，组织实施针对四级机构干

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岗位职责 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳

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工作内容 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 任职条件 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违纪记录

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岗位职责 工作职责： 1.负责所在省、市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等； 3.负责行政管理工作，文档及档案管理、会议管理、日常接待外联等及公司领导

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岗位职责 1、负责薪酬核算、公积金、保险类相关工作; 2、优化薪酬核算等流程，薪酬提效、标准化管控，薪酬确认单签订; 3、开展资金计划类等工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、能快速承接月度薪资核算、薪酬对账、保险公积金等工作管理； 3、熟练使用表格函数等，具备薪酬核算整改、提效能力；

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岗位职责 1、负责完成公司级人力资源版块相关工作； 2、负责与事业部、相关下属单位工作交流对接，为企业人才梯队储备、建设提供有力支持。 3、负责领导交办的其他工作 岗位要求 任职资格：1、硕士及以上学历； 2、人力资源管理、理工科等相关专业； 3、有较强的责任意识和抗压能力； 4、熟悉人事工作流程，能熟练使用PPT、

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岗位职责 1.负责人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理等某一个或者多个模块工作； 2.负责对应模块的制度流程建设与执行，参与方案制定、数据统计、材料撰写、项目推进等工作，支撑人力资源管理体系高效运转； 3.负责指导业务部门开展人力资源工作，保障公司人力资源政策的落地与高效执行； 4.负责对接业务部门

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岗位职责 1.学习并参与人力资源日常运营工作，根据培养安排负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系等一个或多个模块工作，系统积累各模块实操经验，建立完整人力资源专业认知。 2.负责对应模块制度流程落地执行与迭代优化，参与专项方案策划、分析、人力重点项目推进等工作，保障人力体系平稳有序运行。 3.深度对接

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岗位职责 1.负责员工发展相关工作的推动执行。 2.负责人才需求及人力资源盘点，输出招聘需求和实施跟踪。 3.负责人力资源政策、制度、方案、规范等推行落地。 4.负责薪酬核算、发放、人工成本年度预算编制、监控，及工资总额分解与下达管理。 5.负责完成上级安排的其他HR相关工作。 岗位要求 1.招聘对象：202

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岗位职责 1.执行招聘全流程（需求确认、简历筛选、面试安排、录用审批、入职手续）； 2.办理员工入离职、转正、调动、劳动合同续签等手续，维护员工档案与HR系统数据； 3.协助员工绩效目标制定、绩效评估实施与结果沟通工作； 4.参与月度薪酬核算、社保公积金增减员、个税申报及上级备案工作； 5.协助组织培训计划实施

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岗位职责： 1. 协助开展招聘工作：渠道维护、简历筛选、面试组织与录用跟进 2. 参与校园招聘项目的策划与执行 3. 协助新员工入职、培训组织与员工关系维护 4. 参与绩效、薪酬等模块的数据统计与事务执行 5. 支持企业文化活动与雇主品牌建设 6. 负责公司日常行政事务：会议组织、公文流转、档案管理 7.

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岗位职责： 1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作，参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作； 2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发； 3.建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持与员工的沟通交流； 4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1、您将在招聘、薪酬、培训、员工关系、HRBP等模块轮流实践，熟悉HR全貌 2、您将协助完成简历筛选、面试安排、考勤核算、社保办理、合同签约等基础工作 3、您将参与校招落地、人才盘点、制度优化或HR系统数字化建设等专项任务 4、您将配合HRBP深入业务部门，协助收集需求，参与组织氛围建设 岗位要求 1

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 人力资源是团队成长助推者、组织运营优化者、员工支持者与企业文化传递者，我们致力于助力个人与组织共同成长。 1. 全面参与人力资源全模块工作，参与团队人力规划、目标落地、绩效沟通、员工关系等日常人力运营管理事项。 2. 统筹校招、社招全流程，完成人才选拔等招聘工作。 3. 参与搭建、落地人才培养与发展体系，设计

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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