青岛人力资源校招岗位

岗位职责 1.负责参与人力资源规划与组织诊断，依据战略目标制定年度人力配置方案并推动落地; 2.负责参与搭建并落地全员绩效管理体系，组织开展KPI制定、绩效辅导、面谈反馈及改进追踪闭环; 3.负责参与员工培训与发展，识别关键岗位能力短板，主导新员工入职、岗位技能、领导力梯队培养项目实施; 4.负责参与核心人才盘点与后备

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岗位职责： 1.渠道维护：负责日常招聘渠道（如Boss直聘、前程、智联等）的职位发布、刷新及维护； 2.面试邀约与安排：负责与候选人进行初步电话沟通，确认意向并安排面试时间，协调面试官日程，发送面试邀请； 3.数据运营：协助进行招聘数据的整理与分析（如渠道效果统计、面试通过率统计等），定期输出招聘报表； 4.流

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岗位职责 根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效、员工关系管理等其中某一个版块的工作； 1、招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作； 2、培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 3、绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作； 4、员工关系管理：负责管理人事

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岗位职责 1、负责招聘、培训、绩效、干部管理、员工关系、信息化等某一或两个模块工作； 2、完成领导安排的其他工作。 岗位要求 1、院校：国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2026或2027年毕业）； 2、学历：本科及以上学历； 3、专业：人力资源等管理类相关专业； 4、胜任力要求：具备较强

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工作内容 需求分析：调研公司内部培训需求，结合业务发展制定年度/月度培训计划。 培训实施：组织内外部培训，开发或优化培训课件，管理培训师，跟进培训现场。 效果评估：对培训效果进行跟踪与评估，优化培训体系，协助建立员工职业发展通道。 任职条件 1.专业知识：熟悉企业培训体系构建及培训工作流程；熟悉培训需求分析、课程开发

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工作内容 需求对接：与业务部门沟通用人需求，制定招聘计划，编写岗位说明书。 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，组织初试与复试，进行背景调查，完成录用沟通。 渠道管理：维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、校招等），建立并管理企业人才库。 入职跟进：办理新员工入职手续，跟踪试用期人员情况，优化招聘转化与留存率。 任职条件 办

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工作内容 需求分析：调研公司内部培训需求，结合业务发展制定年度/月度培训计划。 培训实施：组织内外部培训，开发或优化培训课件，管理培训师，跟进培训现场。 效果评估：对培训效果进行跟踪与评估，优化培训体系，协助建立员工职业发展通道。 任职条件 1.专业知识：熟悉企业培训体系构建及培训工作流程；熟悉培训需求分析、课程开发

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工作内容 需求对接：与业务部门沟通用人需求，制定招聘计划，编写岗位说明书。 招聘执行：发布招聘信息，筛选简历，组织初试与复试，进行背景调查，完成录用沟通。 渠道管理：维护招聘渠道（如招聘网站、猎头、校招等），建立并管理企业人才库。 入职跟进：办理新员工入职手续，跟踪试用期人员情况，优化招聘转化与留存率。 任职条件 办

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岗位职责 1、负责假勤业务全流程管理，进行流程、标准梳理刷新与系统运营管理； 2、负责人事业务全流程管理，负责入转调离业务操作、流程标准梳理刷新与系统运营； 3、负责数据治理与知识治理工作； 4、推进业务变革与数字化变革，负责项目推进与落地，推进业务改善。 岗位要求 1、院校：国内普通高等院校（2027年毕业）； 2

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岗位职责 根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效、员工关系管理等其中某一个版块的工作； 1、招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作； 2、培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 3、绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作； 4、员工关系管理：负责管理人事

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岗位职责 协助部门主管负责人力资源管理工作中的一个模块: 1、招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘、海外人才招聘工作等； 2、培训管理：负责策划、组织、实施各类型人员的培训工作； 3、薪酬绩效管理：负责薪酬、福利，以及负责策划、组织、实施各类型人员月度、季度、年度的绩效考评工作； 4、员工关系管理

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岗位职责 协助部门主管负责人力资源管理工作中的一个模块: 1、招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘、海外人才招聘工作等； 2、培训管理：负责策划、组织、实施各类型人员的培训工作； 3、薪酬绩效管理：负责薪酬、福利，以及负责策划、组织、实施各类型人员月度、季度、年度的绩效考评工作； 4、员工关系管理

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岗位职责 从事人力资源管理工作中的一个模块： 1、招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘、海外人才招聘工作等； 2、培训管理：负责策划、组织、实施各类型人员的培训工作； 3、薪酬绩效管理：负责薪酬、福利，以及负责策划、组织、实施各类型人员月度、季度、年度的绩效考评工作； 4、员工关系管理：负责管理人

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 1.培训需求调研：结合业务战略与市场动态，通过问卷、访谈、数据分析等方式识别营销团队能力缺口，输出培训需求报告并持续优化； 2.培训计划制定：制定年度营销培训规划，覆盖产品知识、销售技能、渠道策略等核心模块；明确课程主题、学习目标与课时，编制培训预算； 3.培训实施：完成培训项目方案设计，统筹立项、通知、住宿

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岗位职责 1. 负责参与人力资源规划与组织诊断，依据战略目标制定年度人力配置方案并推动落地； 2. 负责参与搭建并落地全员绩效管理体系，组织开展 KPI 制定、绩效辅导、面谈反馈及改进追踪闭环； 3. 负责参与员工培训与发展，识别关键岗位能力短板，主导新员工入职、岗位技能、领导力梯队培养项目实施； 4. 负责参与核心人

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岗位职责 1、 深入HR核心职能领域，在HRBP、组织发展(OD)、组织文化、招聘、共享服务中心(SSC)、薪酬福利(C&B) 等关键岗位，全面构建你的专业版图，支撑高速发展的业务； 2、 获得思锐核心业务的资深HR Leader 一对一的专属辅导，汲取宝贵经验，加速职业成长； 3、 参与公司级重点项目，直面真实业务挑

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岗位职责 协助部门主管负责人力资源管理工作中的一个模块： 1.招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘、海外人才招聘工作等； 2.培训管理：负责策划、组织、实施各类型人员的培训工作； 3.薪酬绩效管理：负责薪酬、福利，以及负责策划、组织、实施各类型人员月度、季度、年度的绩效考评工作； 4.员工关系管理

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岗位职责 根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效等其中某1-2个版块的工作： 1、招聘管理：负责组织、实施校园招聘、新员工管理等工作； 2、培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 3、绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作。 岗位要求 1、学历：本科及以上； 2、专

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工作职责： 1、招聘方面：协助负责简历筛选和简历搜索；面试安排及反馈跟进； 2、人事行政：协助负责员工企业文化、人才引进类及社保、公积金等相关社会保险事务的办理； 3、员工关系：协助负责助理工作安排以及新员工入转调离流程跟进办理； 4、薪酬绩效：协助薪酬、绩效考核的开展和统计； 5、领导交办：其他临时协助事宜

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岗位职责 1.协助业务部门进行海外人才规划，参与编制属地化招聘策略及实施； 2.学习当地劳动法规及用工实践，协助搭建合规的雇佣体系； 3.支持核心岗位人才盘点及关键人才保留项目； 4.协助落地总部HR政策本地化适配（如绩效、薪酬福利方案）； 5.支持海外雇主品牌建设及校招活动； 6.处理基础员工关系问题。 岗位要求

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岗位职责 1.负责事业部全模块人事基础工作，包含员工入转调离、劳动合同签订、档案整理、考勤统计等日常事务统筹。 2.对接员工关系工作，处理员工咨询、异动、培训、员工关怀等落地执行。 3.配合上级完善事业部人事流程，负责人力相关系统操作，统一规范各部门人力工作。 4.完成上级公司交办的其他人力相关工作。 岗位要求 1.

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培训管培生岗位JD： 岗位职责 1.培训项目运营与结果跟进：负责山东总部培训项目的全流程运营落地，包括需求调研、培训宣发、培训组织、培训评估、数据统计等；跟进培训结果，输出复盘报告，推动培训闭环与持续优化。 2.培训课件与学习资料开发：参与培训课件、案例、题库等学习资料的设计、制作与迭代；结合业务场景收集和沉淀山

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岗位职责： 人力资源各职能部门2-3年左右轮训，包括人才招聘、人才发展、员工关系、薪酬绩效、以及HRBP团队。轮训结束后根据公司需求、个人特长与意愿定岗到人力资源各职能部门。 任职要求： 1、院校要求：高校优秀的大学本科、硕士研究生； 2、专业要求：不限； 3、技能要求：具备良好的英语沟通能力者优先，可以长期

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岗位职责 1.负责一线员工招聘的校企合作推进，依托国家校企合作、产教融合政策，进行校企合作模式探索与创新，建立体系化的校企合作资源布局； 2.负责一线员工招聘的劳务派遣公司日常管理，进行劳务派遣公司的引入、评价、淘汰，进行劳务派遣资源优化与劳务派遣公司合作关系建立； 3.承接用工资源优化与用工降本工作，提升用工管理的内

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岗位职责 1.根据公司的年度人员需求，执行公司各岗位招聘； 2.公司级重要培训（内外训、本硕生培训等）的安排组织与实施； 3.员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、劳动合同签订，社保办理，人事关系转移等。 任职要求 1.硕士学历，人力资源相关专业； 2.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的

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岗位职责 1.协助财务HRBP推进人力资源各项政策与项目在财务的落地执行 2.负责财务中心员工关系、招聘、培训组织、绩效等实施工作 3.协助推动财务中心的人才培养、梯队建设及人才发展相关工作 4.处理日常人事数据统计及行政事务支持 5.完成上级交办的其他相关工作 岗位要求 1.本科及以上学历，英语、翻译、工商管理、人

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、效能、HRBP； 2、规划执行区域人力资源开发与管理工作,参与拟定各类人力资源规划方案,协助体系建设； 3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施。 岗位要求 1、人力资源管

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等某一模块工作，如招聘、培训、人才发展、干部管理、组织管理、绩效、HRBP； 2、规划执行区域人力资源开发与管理工作,参与拟定各类人力资源规划方案,协助体系建设； 3、协助执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并监督各项计划的实施。 岗位要

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