石家庄人力资源校招岗位

岗位职责 1. 多模块轮岗实践：在招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、HRBP 方向轮岗学习，熟悉医药上市企业全流程人力资源业务，了解生产、研发、营销各业务板块人力需求。 2. 招聘模块：协助岗位需求梳理、JD 优化、简历筛选、面试组织、候选人跟进、校招项目执行，维护招聘渠道，完成人才库沉淀，支持集团及各事业部人员

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岗位职责 岗位职责： 1、协助承接区域直营终端培训项目落地，推动总部培训在区域内的执行与转化； 2、参与培训课程设计与开发，结合区域实际促进人员技能提升； 3、协助上级推进培训项目，跟进实施并下店带教与支持； 4、协助评估与总结培训效果，持续优化培训内容与形式； 5、在导师带教下逐步独立进行课程开发、讲授及组织培训活动

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工作职责 1、参与人力资源各模块工作，包括但不限于招聘、培训、文化、绩效等工作； 2、参与协助人力资源战略规划的落地，参与人力政策、方案和流程的建立、优化或日常推进工作； 3、深入了解各业务领域的相关知识，并建立与业务部门的紧密合作关系。 工作要求 1、本科及以上学历； 2、人力资源管理等专业； 3、2027

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岗位职责 1、考核及佣金管理：负责执行公司营销员基本法，负责计算营销员佣金并发放； 2、合规及品质管理：负责营销员招募、签约、异动、复职等行为管理，协调解决各类业务纠纷，维护公司品牌形象； 3、队伍培训：负责公司营销管理人员培训工作，提高其专业及系统操作技能。 岗位要求 1、2027 年应届毕业生，本科及以上学历，金

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工作职责 1、负责公司干部管理全流程工作，涵盖干部任免、考察、监督、考核等，严格遵循国央企干部管理相关规范，确保各项工作合规有序。 2、协助搭建公司干部培养体系，参与干部梯队建设，跟踪干部成长情况，优化干部管理相关制度流程。对接上级单位及相关部门，做好干部管理工作的沟通协调、材料上报等事宜，保障工作顺畅推进； 3、

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工作内容 1、负责公司干部管理全流程工作，涵盖干部任免、考察、监督、考核等，严格遵循国央企干部管理相关规范，确保各项工作合规有序。 2、协助搭建公司干部培养体系，参与干部梯队建设，跟踪干部成长情况，优化干部管理相关制度流程。对接上级单位及相关部门，做好干部管理工作的沟通协调、材料上报等事宜，保障工作顺畅推进； 3、公司

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岗位职责 一、组发方案推动 1、根据分公司工作计划和年度目标，推动机构组发工作开展； 2、根据本地市场增员特点，配合组织发展节奏，制订组织发展政策、方案及下级机构分解方案，确保其积极有效地发挥作用。 二、组发技术开发与推动 1、总结、提炼人力发展优秀技术，并进行植入、推广，支持人力发展目标达成； 2、总结、提

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岗位职责 1、负责人力资源制度建设及规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划； 2、负责员工招聘与培训，根据各部门需要及要求结合公司情况进行人员招聘及面试工作，组织开展人才培训、人才培养、人才盘点、人才竞聘工作等其他相关工作。 3、薪酬绩效管理，建立健全薪酬激励相关制度或方案。 4、员工关系管理，办理员工入离职

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岗位职责 1、负责人力资源制度建设及规划，组织编制、修订和执行公司中长期人力资源规划； 2、负责员工招聘与培训，根据各部门需要及要求结合公司情况进行人员招聘及面试工作，组织开展人才培训、人才培养、人才盘点、人才竞聘工作等其他相关工作。 3、薪酬绩效管理，建立健全薪酬激励相关制度或方案。 4、员工关系管理，办理员工入离职

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 1、人力全模块轮岗实践：参与集团人力资源各模块工作，熟悉招聘、组织发展、培训、薪酬绩效、员工关系业务流程，搭建人力资源专业认知； 2、人力基础事务管理：协助开展人力台账、数据统计、资料归档等工作，做好跨部门对接，保障人力项目与日常事务有序落地； 3、人才与组织建设落地：配合开展人才盘点、培训组织、组织调研等专

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岗位职责 1. 多模块轮岗实践：在招聘配置、培训发展、绩效薪酬、员工关系、HRBP 方向轮岗学习，熟悉医药上市企业全流程人力资源业务，了解生产、研发、营销各业务板块人力需求。 2. 招聘模块：协助岗位需求梳理、JD 优化、简历筛选、面试组织、候选人跟进、校招项目执行，维护招聘渠道，完成人才库沉淀，支持集团及各事业部人员

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岗位职责 1、统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算； 2、制定并修订分公司教材管理相关制度；开展教材征订使用管理，协助总公司维护教材专业资料库；及时审核、定期抽检中支/本部举办各类培训班教材，确保合规性； 3、结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求，培训中支/本部培训系统管理员；维护和管理培训管理系统和线上培

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岗位职责 1、协助用人部门需求对接，撰写和发布招聘信息，维护各招聘渠道； 2、负责简历筛选、初步电话沟通、面试安排及录用审批全流程跟进； 3、参与校园招聘活动的策划与执行，建立校企合作关系； 4、协助处理员工关系日常事务，参与培训学习等活动的策划与组织； 5、负责员工月度工作情况统计、薪酬核算的基础数据填报； 6、完成

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岗位职责 轮岗要求：首年深度轮岗县/市级营业单位+职能部门 。1年后根据轮岗情况在全省县/市级营业单位定岗。 培养目标：2-3年内具备独立负责县域机构或者核心业务的负责人.... 轮岗工作内容： 1、跟踪、统计并分析业务团队的日常绩效指标，对未达标项进行预警并协助制定改进计划，推动业务团队业绩目标达成； 2、处理业务人

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岗位职责 根据干部管理有关办法，负责本级机构管理权限内干部考察、调配、干部梯队建设以及绩效考核工作；负责员工管理、薪酬福利相关工作；负责干部选拔任用监督、干部经常性监督和教育培训工作。 岗位要求 1、本科及以上，法律、医学、科技、金融、保险、经济、理工类专业优先； 2、熟练运用各类办公软件； 3、熟悉基本业务和监

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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招聘单位 中国航空油料有限责任公司 岗位类别 通用专业岗位 招聘人数 1 工作地点 石家庄 学历要求 硕士研究生 专业要求 行政管理、人力资源、新闻学、汉语言文学、工商管理、法律及相关专业 外语要求 英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平。 其他要求 1.遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油石化

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