郑州人力资源校招岗位

岗位职责： 1、负责ssc日常运营工作，如入职、离职、续签、社保公积金、户政等手续办理； 2、负责人力资源系统维护和优化，包括人员信息、组织信息及其他系统信息配置； 3、支持SSC入、转、调、离系统流程优化与落地，以提高效率和准确性。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、信息管理等相关专业优先；

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岗位职责 1.前期在公司各部门及人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等）学习，系统掌握HR全模块业务流程与实操方法； 2. 协助开展招聘的简历筛选、面试组织、入职跟进及雇主品牌宣传支持工作； 3. 参与员工入职培训、在岗培养计划的策划与执行，协助搭建基础人才发展支持体系； 4. 配合完成人事

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工作职责 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 工作要求 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违

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岗位职责 1、根据公司人力资源战略规划，负责人事、招聘、培训、薪酬、绩效等工作的落地实施； 2、进行工作分析与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 3、建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 4、负责公司企业文化的推广、落地实施； 5、通过在人力资源各模块的轮岗，跨

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【需求专业】 工商管理、人力资源、行政管理、汉语言文学、公共管理、统计学、档案学等相关专业 【培养方向】 人力资源、行政综合等 【岗位介绍】 1）人力资源类：负责人力资源六大模块（人力资源规划/招聘与配置/培训与开发/绩效管理/薪酬福利管理/员工关系管理）相关工作；数据分析等； 2）行政综合类：负责总部与各

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1、绩效管理：主导目标制定 → 过程管理 → 考核评价 → 结果应用的价值分配闭环，将绩效结果与激励、任用、培养硬挂钩。 2、人才经营与干部管理：以业务战略为起点规划人才供给，搭建引进与培养体系；设计干部选拔、评价、激励规则与后备梯队，让关键岗位始终有人可用、能持续打仗。 3、机制建设：作为业务部门的机制设计者，诊

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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工作内容 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 任职条件 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违纪记录

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岗位职责 1.模块轮岗：在薪酬核算、员工服务、考勤假勤、社保公积金、入转调离等 SSC 模块轮岗实践。 2.薪酬运营：参与月度薪酬核算与发放全流程，包括考勤核对、薪资数据校验与个税申报。 3.员工服务：承接员工咨询与工单处理，包括证明开具、政策答疑，参与服务流程标准化与知识库建设。 4.运营分析：参与人力成本监控、薪酬

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岗位职责 1、系统参与公司人力资源的业务流程； 2、深入参与或负责人力资源职能相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3、与协同部门保持有效沟通，推动最新策略落地，为组织发展提供支持。 岗位要求 1、2027届本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先，具备英语能力优先； 2、思维

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岗位职责 1、人才引进：依据公司招聘需求，搭建招聘体系，引进优秀人才，支撑各部门战略达成； 2、人才培养：依托人力资源体系，针对在职人员、在岗干部、制定专属培养体系，提升人员能力、支持业务目标达成； 3、干部管理：干部选拔、评价、激励及后备人才库建设，推动干部管理体系优化与核心人才梯队搭建； 4、绩效管理：推动

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岗位职责 【岗位类型】校园兼职/实习 【工作地点】：校内进行——济南、郑州、成都、西安、武汉 【招聘对象】：在校生 【岗位职责】 双选会协助：负责展位布置、物料管理、主动招揽学生咨询、简历初筛与分流 宣讲会协助：负责现场签到、引导入座、设备确认、秩序维护及奖品管理 电联候选人：对投递简历的同学进行初步意向沟通、添加微信

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【关于宇通集团管培生项目】 宇通集团自2018年起启动管理培训生招募计划，作为公司战略性人才项目，旨在从国内外顶尖高校选拔高素质、高潜力、契合宇通文化的应届毕业生，倾注集团优质资源量身打造加速培养方案，助力管培生在5-8年的时间成长为集团中高级管理干部。 【专业要求】 工商管理类、管理科学与工程类、公共管理类、经

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岗位职责 1、学习并参与人力资源各个模块的工作，进行多模块轮岗，全面了解人力体系，包括人才引进、学习发展、薪酬绩效、员工关系等； -协助招聘团队进行简历筛选、面试安排、薪酬谈判等工作，通过多维度数据分析，提升招聘效率和质量。 -参与员工培训的策划与组织，进行培训项目落地和培训效果评估。 -协助COE进行公司人力项目的落

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岗位描述 1、协助团队完成各类人力资源项目：如招聘、培训、文化、员工关系等，参与项目策划和执行，包括资料收集、数据分析和报告撰写； 2、招聘协助，组织面试、面试运营、流程跟进与调优、数据分析与问题改善等； 3、员工关系与文化建设，协助组织员工活动，增强团队凝聚力和企业文化认同感； 4、协助处理日常人力资源事务性工作，保

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【岗位职责】： 1、雇主品牌建设：全面了解高途及所在招聘的校招岗位的岗位JD是什么，协助校招HR维护与高校的关系，树立良好品牌形象； 2、线上推广：校招期间，利用各种学校相关渠道资源，扩散高途2023校招招聘信息，吸引优秀的候选人来应聘高途； 3、社群运营：引流管理社群，熟悉校招社群运营sop，协助学生投递简历；

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工作职责： 1、依据公司人力资源战略规划，统筹推进招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、人事运营等全模块工作落地与执行； 2、参与搭建与优化员工激励体系，激发组织活力，充分调动员工积极性与创造力，提升组织效能； 3、负责企业文化体系建设、宣贯推广与落地实施，营造正向、高效的组织氛围； 4、深入公司核心业务部门

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岗位职责 1.负责银保条线全层级、全周期培训落地，系统开展保险基础知识、健康险专业产品、银行渠道销售技巧、客户需求分析、合规风控、反洗钱及监管政策等专项培训，保障培训覆盖全面、内容精准、形式适配； 2.负责培训全周期管理，含组织实施、过程追踪、督导落地、效果评估、数据复盘及改进优化，持续提升培训转化率与业务支撑力；

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岗位职责 1.负责分公司中层干部职数管理与队伍建设规划； 2.牵头干部选拔、考察、任免、调配、轮岗交流及挂职管理 3.起草干部工作制度、研判材料、任免请示及各类统计报表； 4.负责干部人事档案审核、整理、归档及日常维护管理； 5.办理干部因私出国、兼职、退休、离任等日常人事手续； 6.监督干部选拔任用全流程合

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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岗位职责: 1. 负责校园渠道开发，高校建联，宣讲会统筹等； 2. 进行面试，offer保温，入职跟进等事项； 3. 校招高峰期涉及大量出差，跨区域出差等； 4. 需要有极强的执行力，目标感，责任心； 任职资格: 1.26届正式，27-28届实习岗位，本科/硕士，人力资源相关专业优先，有相关经历优先; 2

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