嘉兴人力资源校招岗位

工作内容 1、协助搭建与运营印尼镍产业集团人才发展体系，参与大学生 / 海外储备人才培养项目跟进培养全流程，保障培养落地与效果追踪。 2、开展培训需求调研，协助开发内训课程、整理学习素材，运营线上学习平台，组织线下培训、干部分享、人才研讨等活动，负责项目物料、PPT、活动执行、数据统计归档。 3、协助人才盘点、高潜人才

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工作内容 1、深入业务部门了解人力需求，协助制定并落地人力规划与配置方案； 2、负责所支持部门的招聘执行，跟进简历筛选、面试到入职全流程； 3、协助开展员工入职、转正、培训、绩效等人力日常管理工作； 4、协助员工关系管理，及时跟进员工诉求，营造积极稳定的团队氛围； 5、跟进业务部门人力数据，输出人力分析报表，支

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工作内容 1、深入业务部门了解人力需求，协助制定并落地人力规划与配置方案； 2、负责所支持部门的招聘执行，跟进简历筛选、面试到入职全流程； 3、协助开展员工入职、转正、培训、绩效等人力日常管理工作； 4、协助员工关系管理，及时跟进员工诉求，营造积极稳定的团队氛围； 5、跟进业务部门人力数据，输出人力分析报表，支

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岗位职责 1.深度参与人力资源各模块轮岗实践（招聘、培训、绩效、员工关系等），配合推进日常工作落地； 2.参与人力资源体系优化项目，包括制度梳理、流程标准化及数据看板搭建； 3.在轮岗中识别个人优势与发展方向，逐步承担模块专项任务。 岗位要求 1.硕士学历，人力资源管理或心理学专业； 2.具备良好的沟通协调与团

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工作职责： 1.执行总公司培训制度，制定实施方案，编制并督导机构培训计划，统计分析KPI指标。 2.推动销售人员合规学习及考试，负责培训经费预算编制、使用及执行督导。 3.制定培训企划方案，开展宣传，向总部提供培训工作信息。 4.组织产品训练，开发非制式课程/微课，管理培训档案及TMS系统，负责网络培训资源开发

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岗位职责： 1、招聘管理：协助业务部门进行岗位需求分析，参与面试评估、offer等全流程管理及相关工作的协调。 2、员工关系：与业务部门沟通，对接员工需求，处理员工问题，提升员工体验。 3、入离调转：入离调转事务的跟进，人员异动情况的核实和处理等。 4、绩效管理：协助完成季度、半年度绩效的进度跟进，推进各业务部

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岗位职责 1、负责招聘渠道的日常维护与信息更新，协助完成简历筛选、电话邀约、面试安排及录用通知发放等全流程工作； 2、参与员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及HR系统的数据准确性与时效性； 3、协助组织年度培训计划的实施，跟踪培训签到、满意度评估及效果反馈，整理归档培训记录； 4、支持员工关系模块工作，

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岗位职责 1、支持公司员工关系的日常运营，包括提供HR服务和指导员工关系问题； 2、处理日常员工行政管理，例如员工档案管理，员工合同和报表的处理； 3、主导入转调离相关工作，维护系统人员花名册； 4、支持各种培训和发展活动，支持员工职业生涯规划。 岗位要求 1、2027届本科及以上学历，人力资源管理、企业管理及相关专

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岗位职责 1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。 2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写; 3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进; 4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的'管理工作。 5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相

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岗位职责 1.参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。 2.负责岗位职责权限与岗位说明书的编写; 3.负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进; 4.负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解;负责员工人事档案的'管理工作。 5.负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相

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岗位职责 1、执行招聘计划，发布职位，筛选简历，协调并参与面试，发放录用通知； 2、协助开展新员工入职培训，协调组织各类员工技能培训与职业发展项目； 3、协助核算考勤、薪酬、社保公积金缴纳等事务，支持绩效考核过程的组织实施与数据整理。 岗位要求 1、本科及以上，人力、管理类相关专业； 2、有学生干部经验或相关实

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岗位职责 1. 参与人力资源各模块轮岗实操，协助完成日常人事基础工作； 2. 负责泰语/西班牙语双语对接工作，处理海外员工沟通、外文资料翻译、属地人事事务对接； 3. 协助开展招聘筛选、入职离职办理、考勤核算、员工活动、培训落地等工作； 4. 跟进轮岗模块工作复盘，落地人力各项流程、数据整理汇总。 岗位要求 1. 本

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岗位职责 接触人力资源各模块工作内容，轮岗综合培养；协助跟进相关人力资源项目的执行落实；学习并参与构建人力资源管理各模块的管理体系。 岗位要求 基本要求： 1.学历：本科及以上； 2.专业：人力资源、应用心理学等相关专业； 3.在校期间具有丰富的学生会、社团经验和经历； 4.外在形象佳，对职业规划有明确目标； 5.可

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岗位职责 1、开展组织架构、人员编制分析研判，推动组织与编制优化调整，持续提升组织运行效能； 2、组织开展人才盘点，推进各序列人才梯队建设，完善后备人才储备管理； 3、统筹规划各类培训、人才培养、人才激励等项目策划实施与效果复盘。 岗位要求 1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理相关专业； 3

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岗位职责 1、对接业务部门收集校园招聘需求，制定员工校招规划； 2、负责雇主品牌建设，拓展并维护院校合作关系，推进如订单班等校企合作项目落地； 3、统筹开展院校宣讲、简历收集、面试甄选等全流程工作，并做好意向学生沟通维系，强化生源粘性。 岗位要求 1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理相关专业；

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岗位职责 1、开展组织架构、人员编制分析研判，推动组织与编制优化调整，持续提升组织运行效能； 2、组织开展人才盘点，推进各序列人才梯队建设，完善后备人才储备管理； 3、统筹规划各类培训、人才培养、人才激励等项目策划实施与效果复盘。 岗位要求 1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理相关专业； 3

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岗位职责 1、对接业务部门收集校园招聘需求，制定员工校招规划； 2、负责雇主品牌建设，拓展并维护院校合作关系，推进如订单班等校企合作项目落地； 3、统筹开展院校宣讲、简历收集、面试甄选等全流程工作，并做好意向学生沟通维系，强化生源粘性。 岗位要求 1、学历要求：本科及以上； 2、专业要求：人力资源管理相关专业；

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①负责协助公司一级组织设计（组织架构及组织职能）、管理权限的优化修订及执行检查；负责健全集团组织发展、招聘、训练与发展、绩效、薪酬等人力资源管理体系建设 ②负责协助开展公司年度经营计划等各类计划的总体规划、年度经营计划执行情况的定期跟踪；负责协助上级对组织和人才进行定期盘点和人才规划，并对集团组织发展提出合理建议

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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