长沙人力资源校招岗位

岗位职责 1.协助开展人力资源某一模块相关工作; 2.识别业务需求,响应并优化人力资源相关流程,定期完成数据分析报表,提供数据支持; 3.参与推动人力资源方案落地,为部门发展提供人力支持； 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源等相关专业; 2.掌握EXCEL数据分析，在校期间从事过人事相关实习优先; 3.擅长学习和

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岗位职责 1. 参与战区招聘、培训、绩效、员工关系等模块轮岗； 2. 协助一线销售团队的人才盘点与梯队建设； 3. 组织战区培训项目与人才发展活动落地； 4. 支持战区负责人开展组织诊断与人效分析。 岗位要求 1. 本科及以上，人力资源管理、心理学、管理类相关专业，双一流及以上； 2. 沟通亲和、执行力强； 3. 能

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岗位职责 1. 参与HR各模块工作，协同推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等HR专业模块的任务落地。 2. 支持HR专项项目，完成包括调研、数据分析及报告撰写等工作，参与专业化项目的实施。 3. 收集人力工作问题与业务部门需求，参与HR业务流程标准的制定及优化。 4. 沉淀知识和经验，未来向HR三支柱方向（COE专家

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专业要求：人力资源管理等相关专业 项目介绍： “潜翔计划”是中粮可口可乐核心人才管理项目，旨在甄选并储备综合素质优秀、专业能力突出、发展潜力卓越的年轻人才。通过集团总部系统性考核与持续跟踪培养，项目致力于塑造学员成为公司未来卓有成效的管理者。 岗位职责： 1.参与系统性轮岗培养： 完成为期两年的定制化轮岗计划，

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工作职责 驻摩洛哥·卡萨布兰卡 岗位职责 一、战略与组织发展 根据摩洛哥基地筹建、投产及运营节奏，制定人力资源战略、年度人力规划、编制预算和人才配置方案。 搭建并优化基地组织架构、部门职责、定岗定编、职级与任职资格体系，推动组织高效运转。 参与基地经营与管理会议，从组织、人才、人效角度提供决策支持。 二、人

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工作职责 主要为总部及各产业基地方向培养人力资源专业人才。 方向①：人才招聘、组织发展、人才发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系； 方向②：人力资源综合管理。 1、协助推动各项人力资源管理制度的落地实施。 2、参与招聘、培训、绩效、薪酬等模块的基础性工作，保障人力资源管理体系的高效运行。 3、协助开展员工关系管

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岗位职责 1、协助收集业务部门培训需求，整理培训对象、学习目标和课程安排，支持制定及推进培训计划。 2、组织培训项目实施，协调讲师、学员、场地和线上平台，完成通知、报名、签到及现场支持，跟进培训进度与问题处理。 3、支持中英文培训沟通与资料整理，根据项目需要使用英语对接讲师或学员，参与课程介绍及活动串场。 4、协

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岗位职责 1、协助收集业务部门培训需求，整理培训对象、学习目标和课程安排，支持制定及推进培训计划。 2、组织培训项目实施，协调讲师、学员、场地和线上平台，完成通知、报名、签到及现场支持，跟进培训进度与问题处理。 3、支持中英文培训沟通与资料整理，根据项目需要使用英语对接讲师或学员，参与课程介绍及活动串场。 4、协

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岗位职责 1. 协助开展招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职手续办理； 2. 负责员工入离职、转正、异动等基础人事手续的办理与档案管理； 3. 协同组织员工培训需求调研、培训计划执行及效果反馈收集； 4. 参与薪酬核算基础数据整理、考勤统计及人力资源相关报表的初步编制； 5.

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岗位职责 1、招聘方向：负责校招/社招全链路工作，包含招聘实施、招聘渠道管理、用人部门招聘赋能、协助招聘体系化搭建等，保障各业务部门人员供给，完成招聘相关指标和项目制工作。 2、COE方向：参与人力资源专业模块工作，如员工关系、薪酬绩效、人才发展、培训等模块。 3、HRBP方向：对接业务部门，理解业务发展、团队现状与用

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岗位职责： 1.明确了解参与项目／需求／岗位的优先级，明确需求的要求及隐藏要求； 2.分析面试通过与不通过原因； 3.执行简历提供、电话约见、面试邀请、甄选、面试及入职跟踪、入职工作； 4.使用EM/OA操作系统，了解与人事中心对接 等流程规范； 5.执行HRL制定的招聘计划方案； 6.了解常规招聘渠道／线

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 1、培训计划及预算管理：统筹部门整体培训工作规划及相关费用预算；按分公司要求制定本级中短期培训工作计划；合理规划培训费用、培训教材等资源的日常管理工作； 2、系统管理：结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求；维护和管理和反馈培训管理系统和线上培训平台； 3、综合支持：对支公司提供培训指导和赋能：督导支

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岗位职责 1、招聘管理：依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求；指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作； 2、员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续；劳动争议的处理：负责处理员工与公司之间的劳动关系争议，参加劳动

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工作内容 你是公司人才战略的“首席架构师”，是驱动组织进化的“隐形引擎”。你将运用敏锐的人才洞察力和系统化管理思维，深度参与人才选拔、培养与发展全链路，高效协同各业务部门，科学制定并推动落地最优的人才配置与激活方案，以实现组织活力最大化、人才价值最大化，最终驱动业务持续成功。 主要工作职责： 1、人才招聘与配置： 根

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工作内容 1.调研业务培训需求，制定销售、经销商、终端门店年度培训计划，落地新品、销售技能、产品知识类培训项目。 2.开发迭代空调产品课件、销售话术、案例教材，制作 PPT、短视频等培训物料，独立承担授课宣讲工作。 3.组织开展线下集中培训、区域巡回赋能、线上直播培训，做好培训组织、过程管控与训后效果评估复盘。 4.建

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工作职责 主要为总部及各产业基地方向培养人力资源专业人才。 方向①：人才招聘、组织发展、人才发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系； 方向②：人力资源综合管理。 1、协助推动各项人力资源管理制度的落地实施。 2、参与招聘、培训、绩效、薪酬等模块的基础性工作，保障人力资源管理体系的高效运行。 3、协助开展员工关系管

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岗位职责 岗位职责： 根据个人选择，从事人力资源某一模块的管理运营工作。 （1）绩效模块：指导监督跟进每月绩效考核工作、绩效满意度改善； （2）规划模块：负责集团各部门或项目的长期战略规划、规划相关平台建设及策略，组织方案设计的评估，优化及实施； （3）人资信息化模块：从事数据分析相关工作； （4）学习发展模

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岗位职责 1、执行日常人力资源管理运行工作，如招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、员工关系管理等； 2、开展HRBP项目管理工作； 3、人力资源相关数据报表的统计与分析； 4、协助领导进行人力资源管理制度的制定及优化。 岗位要求 1、专业排名前20%、专业课无挂科，CET4级及以上； 2、熟悉OF

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职责描述： 1. 学习并参与COE相关的人力资源组织发展、人才发展、薪酬绩效管理、招聘、员工关系等工作，提升业务能力； 2. 参与人力资源项目工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力； 3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 任职要

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岗位职责 1、参与人力资源规划，承担招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系模块工作。 2、执行人才甄选、培养与盘点项目，支持组织能力和人才梯队建设。 3、维护人事数据、制度流程和员工服务，保障业务合规高效运行。 4、分析人力资源数据和业务需求，推动政策优化及跨部门协同。 岗位要求 1、学历与专业：本科及以上；人力资源

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岗位职责 1、参与人力资源规划，承担招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系模块工作。 2、执行人才甄选、培养与盘点项目，支持组织能力和人才梯队建设。 3、维护人事数据、制度流程和员工服务，保障业务合规高效运行。 4、分析人力资源数据和业务需求，推动政策优化及跨部门协同。 岗位要求 1、学历与专业：本科及以上；人力资源

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整车智能制造｜长沙市｜薪酬绩效 工作职责 对公司薪酬、激励体系的审核及效果分析，监测体系运营状 态，识别异常，并提出改进建议，以达到提高分配、激励的 有效性、公平性以及科学合理性。根据业务发展情况分析事业部人工成本变化趋势和影响因 素，结合管理场景提出改进方案，并推动落地。同时，完 善分析报表维度类型，并设计制作薪酬报

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工作职责 1.负责完成薪酬各类报表填报，及时完成薪酬发放及相关费用缴纳工作； 2.负责各部门绩效考核资料的收集、记录及归档，形成考核周期考核情况统计表； 3.参与员工职业发展规划，提供培训需求分析和培训计划支持；协助组织完成各类培训； 4.维护和更新人力资源管理系统中的员工信息，确保数据的准确性； 5.协助承担

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岗位职责 职位描述 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、根据招聘需要开发各类有效招聘渠道，维护和更新以及招聘网站的信息沟通； 3、负责发布招聘信息、简历筛选，电话邀约等面试安排； 4、协助执行社招工作及春、秋季校园招聘，及时满足公司的用人需求；

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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工作内容 主要为总部及各产业基地方向培养人力资源专业人才。 方向①：人才招聘、组织发展、人才发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系； 方向②：人力资源综合管理。 1、协助推动各项人力资源管理制度的落地实施。 2、参与招聘、培训、绩效、薪酬等模块的基础性工作，保障人力资源管理体系的高效运行。 3、协助开展员工关系管理，处理员

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岗位职责 我们在找一位对「组织和人」充满好奇、愿意动手解决问题的实干者。你将轮转于招聘、COE、BP之间——不设边界。我们希望你： 1.追求闭环，不满足于「做了」 2.遇事追问本质，用第一性原理思考 3.开放敏捷，学得快、上手快，具备AI原生思维 该岗位围绕「让组织更有效、让人才更匹配」展开： 1.招聘与人才吸引：通

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岗位职责 1. 系统参与人力资源各模块的轮岗与实践，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等； 2. 协助HR团队开展校招、社招等招聘项目，参与简历筛选、面试组织与评估； 3. 参与员工关系管理，支持入离职手续办理、员工关怀、劳动关系管理等事务； 4. 协助进行薪酬、绩效数据的整理与分析，支持人力资源相关制度的

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