宁波人力资源校招岗位

岗位职责 岗位方向：绩效、招聘、人事、激励等 1、负责招聘工作的开展，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、负责员工关系维护，包括员工信息管理、考勤统计、离职处理等； 3、负责薪酬福利处理，包括薪资核算发放、绩效考核等； 4、协同负责培训体系的搭建和实施，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等。

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岗位职责 岗位方向：绩效、招聘、人事、激励等 1、负责招聘工作的开展，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等； 2、负责员工关系维护，包括员工信息管理、考勤统计、离职处理等； 3、负责薪酬福利处理，包括薪资核算发放、绩效考核等； 4、协同负责培训体系的搭建和实施，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等。

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岗位职责 1. 负责校园招聘的策划与执行，重点覆盖985/211等名校，制定目标院校清单、进校行程与招聘节奏。 2. 对接目标院校就业指导中心、院系及学生组织，建立并维护校企合作关系，组织宣讲会、双选会、专场招聘等活动。 3. 负责名校候选人的寻访、简历筛选、面试组织与offer沟通，跟踪签约与到岗情况，保障高端生源质

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岗位职责 1.负责本机构队伍培训规划、考核、制度、费用、电子化平台等培训管理工作，以及师资队伍的建设和管理工作； 2.负责处理部门综合性事务； 3.完成领导交办的其他工作。 岗位要求 1.大学本科及以上学历，专业不限； 2.热爱营销事业，责任心强； 3.具有较强的沟通协调能力及良好的服务意识； 4.具有创新

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岗位职责 1. 协助搭建与运营公司培训体系，参与培训需求调研、课程设计、项目落地、效果评估全流程，配合开展医疗器械合规类、专业类培训项目； 2. 轮岗参与绩效考核全周期工作，深入理解公司绩效考核逻辑与规则，联动绩效结果支撑人才盘点、梯队建设、高潜人才识别等人才发展工作； 3. 负责培训运营、人才发展、绩效关联等人力资源

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职位描述： 1. 负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 2. 根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3. 协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体

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岗位职责 负责东南亚、柬埔寨、尼泊尔、墨西哥、德意西等多国人事执行工作： 1. 处理海外员工入离职、请假、绩效、加薪沟通等员工关系事务，跟进纠纷与离职协商； 2. 配合当地律师 / 服务商跟进劳动争议、稽核，识别并上报用工合规风险； 3. 海外薪资、绩效奖金审核，协同财务保障薪资福利按时发放； 4. 外包人员合

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职位描述： 1、员工生命周期管理​：执行员工入职、离职、调动等全流程手续办理及劳动合同签订，确保合规性与时效性；​ 2、人事档案与数据管理​：负责员工档案的规范化建档、更新、保管及调转，维护人事信息系统数据完整性与安全性；​ 3、福利统筹与考勤管理​：统计业务部门福利需求，管理全员考勤数据，主导采购流程提报、供应

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职位描述： 1、负责对接业务部门提供专业的人力资源解决方案，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人

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岗位职责 1、在公司的人力资源政策和法规的权限范围内，制定和实施人力资源战略规划，以支持公司的长期发展目标。 2、在规定的工作时间内，监督和执行招聘流程，以吸引和选拔合适的人才加入公司。 3、在公司或指定的培训地点，组织员工培训和发展计划，以提升员工的专业技能和职业素养。 4、进行员工绩效评估和管理，以确保员工目标与公

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岗位职责 1. 参与人力资源实操，熟悉招聘、培训、绩效等工作流程； 2. 协助开展岗位招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及候选人对接； 3. 配合完成员工培训项目的筹备、组织及培训效果跟进反馈； 4. 负责员工档案、人事数据等基础信息的维护更新与统计整理； 5. 支持员工关系相关事务落地，协助开展企业文化活动统

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岗位职责 作为集团 HR 储备人才，2-3 年内通过多模块轮岗成长为 模块负责人。 0-6 月：入职集训 + HR 各模块轮岗见习 6-18 月：定模块深耕 + 业务部门跟岗 18-36 月：定向发展 岗位职责 1.招聘：参与 JD 撰写、简历筛选、面试安排、Offer 谈判全流程；负责招聘渠道拓展与人才库维护；输

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岗位职责 作为集团 HR 储备人才，2-3 年内通过多模块轮岗成长为 模块负责人。 0-6 月：入职集训 + HR 各模块轮岗见习 6-18 月：定模块深耕 + 业务部门跟岗 18-36 月：定向发展 岗位职责 1.招聘：参与 JD 撰写、简历筛选、面试安排、Offer 谈判全流程；负责招聘渠道拓展与人才库维护；输

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岗位职责 1、负责日常招聘工作，开展简历筛选、面试邀约及对接，保障岗位人员补充。 2、办理员工入职、转正、离职等全套手续，维护员工人事档案。 3、负责社保、公积金增减员、核对及日常咨询对接工作。 4、 统筹日常考勤、员工关系维护，完成上级交办的人事相关工作。 岗位要求 1.本科学历以上，人力资源相关专业优先； 2.具

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1）培养方向：该岗位旨在培养成为人力资源总监； 2）入职待遇（我能收获什么）： 薪资福利： 1、薪酬：年薪16-25万元的超高薪酬待遇； 2、福利：五险一金、带薪年假、福利体检、节日福利、总部提供免费住宿、食堂就餐补贴、舒适办公环境、政府安居补助等； 3、工作时间：5天8小时（双休）弹性工作制，加班可调休；

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岗位职责： 负责公司选用育留各项人力资源工作，主要是人力规划、招聘调配、绩效管理、人才发展、培训管理、组织效能、员工关系以及人事服务等相关模块； 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、公共事业管理、行政管理等相关专业； 2、具备人力资源基本的理论知识基础，以及相关实习经验；

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岗位职责 1、协助整理人力资源政策文件，如制度修订草案 2、收集各部门 HR 需求数据，辅助编制基础报表 3、支持招聘 / 培训等模块，整理候选人简历或培训材料 4、协助员工社保、公积金等基础福利的信息核对工作 5、参与 HR 系统基础操作，如员工信息录入与更新 岗位要求 1、人力资源、工商管理等相关专业本科

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岗位职责 1. 负责公司内部培训项目的策划、组织与实施，确保培训计划的顺利推进； 2. 根据公司业务需求和员工发展需要，制定并执行培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等； 3. 深入理解制造业的特性和需求，为制造业相关项目提供专业的培训支持； 4. 收集并分析员工培训反馈，持续优化培训内容和方式，提高培训

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职位描述： 1、根据公司发展需求及员工职业发展要求，开展培训体系策划，制定公司中、长期及年度培训计划和具体实施计划，从而指导公司培训工作的有序开展； 2、根据培训体系实施新员工公司级入职培训、基本能力培训及领导力发展培训，并保证培训档案及相关资料的准确性、完整性，及时更新； 3、完善任职资格及星级评价标准，组织并

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职位描述： 1、人才识别及标准制定：承接组织战略，主导识别组织关键人才，并制定人才任用标准(包括胜任模型、任职资格等)； 2、人才发展规划制定：根据人才标准,规划合理的人才梯队及人才结构，设计人才发展通道,优化人才晋升激励机制； 3、人才培养工作推进：负责推进人才盘点、人才培养、人才选拔、轮岗等机制建设与执行； 4、干

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岗位职责： 招聘执行： 支持集团及各事业部的社会招聘与校园招聘，负责简历筛选、人才搜寻（Direct Sourcing）、面试安排、候选人沟通和Offer跟进。 AI赋能招聘： 研究AI工具在招聘各环节的应用场景并推动落地，比如JD生成、简历智能筛选、人才画像、面试辅助、候选人沟通自动化。 招聘数字化建设： 参与

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岗位职责 平台介绍： 在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、BP、人力共享等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养。 岗位职责 1、招聘配置：负责招聘渠道

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职位描述：​ 1、完成各业务线招聘需求梳理，参与编制岗位说明书，明确人才画像与招聘标准；​ 2、负责招聘渠道的日常运营与优化，包括招聘网站、校园招聘平台、社交媒体等，拓展猎头、内部推荐等多元化渠道；​ 3、开展简历搜索、筛选与初筛沟通，精准匹配候选人与岗位需求，形成合格候选人库；​ 4、组织面试流程实施，包括面

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职位描述： 1、按时准确完成集团各业务单位的薪酬核算及发放工作； 2、负责各业务集团社保公积金参停缴、年度基数调整、政策宣贯、工伤、生育、退休、劳动年审、费用结算等事项，确保准时准确； 3、负责各业务单位薪酬以及社保公积金相关系统维护及报表编制； 4、负责业务单位国家法律法规遵从与制度一致性审核，给予合规性预警； 5、

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工作内容 1、细分方向：招聘、培训、绩效、组织发展、HRBP等。 2、围绕公司人力资源战略落地，参与实施人才选、用、育、留全链条人力资源相关业务，支撑组织人才建设。 （结合业务需要及面试，确定定向模块深耕发展或多模块轮岗历练） 任职条件 1、本科及以上学历，管理类、工科类、商科类等相关专业。 2、善于沟通协作，学习领

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工作内容 1、细分方向：招聘、培训、绩效、组织发展、HRBP等。 2、围绕公司人力资源战略落地，参与实施人才选、用、育、留全链条人力资源相关业务，支撑组织人才建设。 （结合业务需要及面试，确定定向模块深耕发展或多模块轮岗历练） 任职条件 1、本科及以上学历，管理类、工科类、商科类等相关专业。 2、善于沟通协作，学习领

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工作内容 1、细分方向：招聘、培训、绩效、组织发展、HRBP等。 2、围绕公司人力资源战略落地，参与实施人才选、用、育、留全链条人力资源相关业务，支撑组织人才建设。 （结合业务需要及面试，确定定向模块深耕发展或多模块轮岗历练） 任职条件 1、本科及以上学历，管理类、工科类、商科类等相关专业。 2、善于沟通协作，学习领

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岗位职责 1.负责组织制定各类所级教育培训计划并组织实施； 2.负责人员培训及过程培养（含员工继续教育）工作； 3.负责上岗证及特种作业人员持证上岗管理； 4.负责部门级和班组级教育培训的监督、检查工作； 5.负责自培硕士研究生、博士研究生的招生、培养等相关工作，负责工程硕博士的管理； 6.负责各类教育培训制度、培训流

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岗位职责 1、招聘管理： 1.1了解、反映业务用人需求，协助业务进行招聘规划； 1.2协助完成待招岗位人才画像梳理，人才地图的制定； 1.3协助招聘计划的执行，满足业务需求，解决招聘过程中的所有问题；新员工人员的后续跟进事宜。 2、组织发展： 2.1盘点业务部门现有人才层级结构现状，梯队建设情况、组织优劣势，并给予培养

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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