杭州人力资源校招岗位

岗位职责 1、在导师指导下，熟悉人力资源六大模块相关业务，协助推动HR政策、制度与流程的优化和实际落地。 2、独立完成日常招聘交付，参与专项项目的策划与推动，如校园招聘、mapping等。 3、协助整理汇报材料、撰写分析报告与PPT，参与集团或部门组织的各类大型项目与HR活动。 4、积极学习并深入了解HR新理念与

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岗位职责 1、协助招聘负责人开展校园招聘； 2、公司基础岗位招聘及招聘渠道的拓展； 3、协助培训负责人开展公司各类培训活动； 4、展开创新思维，策划、组织培训，完善培训形式、效果及宣传； 5、协助完成社保公积金报送，社保卡印制、领取及发放； 6、负责员工入离职资料的整理整合、录入、管理； 7、负责绩效考核组织实施工作，

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岗位职责 岗位职责： 1、常规培训项目的标准化执行：包括训前统筹准备、培训现场组织与跟进、训后宣传、材料归档等 2、培训教务管理：包括但不限于培训相关教学物资的盘点、申领、入库与日常维护，建立物资台账并定期核对、培训费用报销等 3、协助制作培训课件：对接讲师、项目负责人，支持培训课件的制作与美化 4、关键培训项目支持：

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工作内容 一、人才发展（TD） 人才盘点与梯队建设 主导集团年度人才盘点项目，建立关键岗位人才地图，识别高潜人才与关键岗位继任者； 搭建并持续迭代管理干部及核心技术人才的梯队培养体系（如管培生、后备干部、技术专家通道等）； 协同业务部门制定个人发展计划（IDP），跟踪落地效果。 领导力与核心人才培养 设计并实施分层分类

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职位描述 1、负责培训预算的编制、执行监控与经营分析，管控预算执行率等费用指标； 2、推动运营流程标准化/线上化，缩短项目筹备周期，提高工作效率； 3、负责学堂内部团队的能力诊断与提升规划，组织内部分享、案例复盘、导师带教等赋能机制，打造学习型组织氛围。 任职资格 1、本科及以上学历，管理、人力资源、财务等相

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职位描述 1、课程共创与开发：围绕领导力核心模块（如目标管理、协作沟通、业务思维、结构化思维等），结合集团真实业务场景与一线案例，参与课程共创、案例开发与内容迭代，沉淀可复用的课程资产； 2、授课与带教：协同完成领导力课程授课与工作坊带领，覆盖 2–4 小时完整课程；通过现场点评、行动学习引导、复盘辅导等方式带教学

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岗位描述 1、参与集团校招项目的整体规划落地，包含策略制定、机制设计、项目管理等； 2、负责集团校招项目的整体运营支持工作，包含但不限于校招职位管理、笔面试规划与管理、人才流转、offer推动、三方签署以及面试官运营与管理等 3、负责对接和支持各业务部门的校招相关工作，并将相关运营动作整合为中台体系化工具或沉淀方法论

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岗位描述 1、参与集团校招项目的整体规划落地，包含策略制定、机制设计、项目管理等； 2、负责集团校招项目的整体运营支持工作，包含但不限于校招职位管理、笔面试规划与管理、人才流转、offer推动、三方签署以及面试官运营与管理等 3、负责对接和支持各业务部门的校招相关工作，并将相关运营动作整合为中台体系化工具或沉淀方法论

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岗位职责 岗位职责： 1、协助承接区域直营终端培训项目落地，推动总部培训在区域内的执行与转化； 2、参与培训课程设计与开发，结合区域实际促进人员技能提升； 3、协助上级推进培训项目，跟进实施并下店带教与支持； 4、协助评估与总结培训效果，持续优化培训内容与形式； 5、在导师带教下逐步独立进行课程开发、讲授及组织培训活动

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岗位职责 1、对接业务部门，了解业务需求，做好人力资源相关支持工作； 2、负责/协助开展招聘、培训、员工关系、人事服务等相关模块工作； 3、协助完善人力资源管理制度与流程，并推动在业务部门的落地执行； 4、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【特别说明】： 本岗位提供全模块轮岗学习机会，未来发展方向多元；可前置实习到

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岗位职责 【工作内容】 - 协助制定和完善公司的人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效管理等； - 参与员工招聘流程，协助进行简历筛选、面试安排及评估； - 支持员工培训与发展计划的设计与实施，跟踪培训效果； - 协助处理员工关系管理相关事务，如员工满意度调查、冲突调解等； - 跟踪并分析人力资源数据，为决策提供支持

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岗位职责 1. 参与招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等核心模块的落地执行，系统学习人力资源管理体系与流程，熟悉员工生命周期全流程运营逻辑（入职、绩效、薪酬、培训、离职管理等）。 2. 协助开展海外人才招聘工作，包括岗位需求分析、简历筛选、面试组织、候选人入职跟进及人才库维护；支撑业务部门的用人需求，保障招聘交付

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岗位职责 1、编制及招聘需求管理：协助开展业务单位编制的动态管理，对接业务端HRBP确定、审核月度招聘计划，结合编制计划及用人需求清洗历史招聘需求，保障编制计划与用人需求的信息对齐； 2、人才盘点支持：协助开展管理干部及高潜人才盘点工作，包括盘点材料收集与整理、盘点结果数据分析、干部考察报告的常态化运营管理； 3

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岗位职责 1.参与制定和完善公司人力资源规划及相关规章制度； 2.参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源管理相关工作； 3.通过部门轮岗，了解 HR 基本操作，后续可根据个人专长和兴趣选择工作方向； 4.跟踪AI技术前沿，推动AI在人力资源各场景落地等。 岗位要求 1.硕士及以上学历，人力资源、应

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责薪酬、绩效相关数据的收集、整理、核对及分析，确保数据准确、及时； 2.协助开展月度薪酬核算、绩效考核、奖金激励等日常工作； 3.参与薪酬体系、绩效管理及激励机制的优化，协助完成数据分析、方案测算及落地执行； 4.通过Excel、AI等工具优化工作流程，提升数据处理效率及工作准确性； 5.完成

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岗位职责： 1.负责分公司本部及下辖机构员工关系全流程管理，涵盖劳动合同签订、变更、续签、解除等事务，确保用工合规； 2.负责员工入离职、转正、调岗等人事手续办理，维护人事信息系统数据，保障人事信息准确完整； 3.负责劳动争议、员工诉求的协调处理，防范用工风险，维护和谐劳动关系； 4.配合开展员工关怀及部门交办

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工作内容 1.轮岗学习:熟悉公司战略与化工研发流程，在人力、行政、运营等职能岗位轮岗，掌握管理体系。 2.定岗履职:根据专长定岗至人力资源部或综合管理部，独立负责职能模块，参与团队管理及日常事务。 任职条件 1.2026届硕士及以上，材料、化学、管理、行政等相关专业优先。 2.掌握人力/行政/项目管理基础知识，熟练O

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岗位职责 1.招聘工作：负责公司各岗位的招聘全流程，包括渠道维护、简历筛选、面试组织及入职跟进，保障人员及时到岗。 2.培训工作：负责培训需求调研、计划制定与组织实施，统筹内外部培训资源并跟踪评估培训效果。 3.外事工作：负责公司对外联络接待及员工出国（境）手续办理，做好涉外活动的组织协调与保障。 4.其他工作：完成上

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岗位职责 1、协助开展年度人才盘点、人才梯队管理相关工作，跟进盘点全流程；基于盘点输出结果，参与后备人才队伍的选拔、评估、继任梯队维护，输出盘点分析材料，支撑梯队建设落地。 2、参与公司岗职级体系搭建与迭代优化，协助开展岗位价值评估工作，梳理各序列岗位权责，完善员工晋升、评定相关配套机制。 3、负责关键岗位人才标准建设

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岗位职责 1. 协助物业项目开展人力全流程基础工作，配合人员招聘、入职转正、离职手续办理，维护员工人事档案，做好考勤数据统计与核对； 2. 协助落实项目员工培训组织、岗前带教跟进，开展员工绩效数据收集、绩效台账整理，跟进绩效沟通相关辅助工作； 3. 负责项目员工关系维护，协助开展员工关怀、员工沟通，跟进员工异动、奖惩材

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工作内容 1、根据公司招聘规划，对接各部门用人需求，通过各类招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进入职录用及背景核查，参与全流程招聘工作，保障人员及时补位。 2、严格按照公司人事管理制度，负责员工入职、离职、调岗等日常手续办理，及时更新、维护、归档人事档案，确保人员信息完整、准确、规范。 3、协助新员工入职培训

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工作内容 1、根据公司招聘规划，对接各部门用人需求，通过各类招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进入职录用及背景核查，参与全流程招聘工作，保障人员及时补位。 2、严格按照公司人事管理制度，负责员工入职、离职、调岗等日常手续办理，及时更新、维护、归档人事档案，确保人员信息完整、准确、规范。 3、协助新员工入职培训

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工作职责： 1.根据公司发展战略，参与制定公司人才梯队建设规划，并负责推动相关工作落地； 2.根据业务发展需求，负责组织架构与人员编制管理，优化员工管理体系，提升组织整体效能； 3.参与制定、落地实施全省各层级人员综合考核评价工作； 4.根据部门安排，协助完成其他综合人事管理相关工作。 任职资格： 1.本科

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工作职责： 1、负责干部员工日常管理监督各项工作； 2、负责分公司选人用人工作监督检查； 3、负责组织人事监督问责有关工作； 4、负责党委民主生活会有关工作的组织实施。 5、完善公司绩效管理流程，制定绩效考核方案等，组织实施分公司各级人员的绩效考核工作； 6、配合上级党委组织部开展相关工作。 任职资格：

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岗位职责 1、协助绩效制度与项目运行（如目标设定、绩效评估、反馈改进等），支持业务部门落地绩效方案。 2、负责绩效相关数据的清洗、统计与建模分析（如绩效分布、指标相关性、趋势预测等），输出数据洞察报告，为绩效优化与人才决策提供依据。 3、参与组织效能分析（人效、流失率、晋升率等），协助开展组织诊断项目，支持OD相关数据

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岗位职责 1、员工事务支持：员工入离职手续办理、合同签订、档案管理、解答员工关于假期、社保等常规政策咨询。 2、HR系统操作与数据维护：协助维护HR系统中的员工信息，确保数据准确。 3、流程优化与项目支持：参与SSC相关项目的落地执行，或者流程优化、文档整理的工作。 4、领导安排的其他事项。 岗位要求 1、英语、西班

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岗位职责 1、支持部分校招岗位和社招岗位的招聘全流程，包括岗位JD撰写、简历筛选、面试流程推进、offer发放及入职全流程； 2、支持校招、校企合作等专项招聘项目； 3、协助各类招聘渠道管理与招聘数据处理工作； 4、完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，管理类、语言类等相关专业优先； 2、具备优秀的

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岗位职责 工作职责 1、您将在招聘、薪酬、培训、员工关系、HRBP等模块轮流实践，熟悉HR全貌 2、您将协助完成简历筛选、面试安排、考勤核算、社保办理、合同签约等基础工作 3、您将参与校招落地、人才盘点、制度优化或HR系统数字化建设等专项任务 4、您将配合HRBP深入业务部门，协助收集需求，参与组织氛围建设 岗位要求

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岗位职责 1、负责招聘、培训、任职资格、人才测评、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常工作的交付； 2、协助HRBP了解业务部门需求，分析数据，制定简单的人力资源解决方案，并执行落实。 岗位要求 1、本科及以上学历，管理类、心理学类相关专业优先； 2、对人力资源工作感兴趣，愿意在人力资源领域长期发展； 3、具备良好的人

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职位描述： 1、员工生命周期管理​：执行员工入职、离职、调动等全流程手续办理及劳动合同签订，确保合规性与时效性；​ 2、人事档案与数据管理​：负责员工档案的规范化建档、更新、保管及调转，维护人事信息系统数据完整性与安全性；​ 3、福利统筹与考勤管理​：统计业务部门福利需求，管理全员考勤数据，主导采购流程提报、供应

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