成都人力资源校招岗位

岗位职责 岗位职责： 1、协助承接区域直营终端培训项目落地，推动总部培训在区域内的执行与转化； 2、参与培训课程设计与开发，结合区域实际促进人员技能提升； 3、协助上级推进培训项目，跟进实施并下店带教与支持； 4、协助评估与总结培训效果，持续优化培训内容与形式； 5、在导师带教下逐步独立进行课程开发、讲授及组织培训活动

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岗位职责 岗位职责 : 我们的职责是为公司零售业务搭建优秀的人才供应链，为业内的优秀候选人在公司内匹配最合适的位置。 在这个岗位上，你可以： 1.深入了解业务现状和需求，讨论组织和人才规划，输出有效的招聘策略； 2.通过主动寻访等方式，想尽一切办法，与业内优秀候选人建立联系，并建立甄选合适人才的体系； 3.结合组织现状

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岗位职责 1.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、候选人初步沟通、面试安排及后续流程跟进工作； 2.负责各项招聘数据的整理，为团队提供数据支持 3.负责各项培训前期准备与现场支持工作； 4.协助员工入离职手续办理， 基础档案信息维护； 5.完成部门安排的其他人力资源相关事务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人

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岗位职责 1、负责部门日常基础运营工作，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。 2、参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期更新维护公司政策； 3、独立完成员工服务，解决员工问题，能够主动思考，不断提升员工体验。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律、经济学等相关专业； 2、学习能力

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岗位职责 1、需求对接与计划制定：跟进各部门用人需求，结合业务情况制定专项招聘计划，持续拓展、维护并优化各类招聘渠道，保障各岗位人才稳定供给； 2、招聘全流程执行：负责岗位信息发布、简历精准筛选、面试邀约、面试组织与初面沟通，严格把控候选人资质与人岗匹配度，高效推进全流程招聘工作； 3、入职全周期跟进：独立完成薪资沟通

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【岗位职责】 主要负责组织人事、人力资源等相关工作。 此岗位暂不定分配单位，待入职后统一分配。 【专业要求】 人力资源管理、企业管理、社会保障、行政管理、应用心理（学）专业 【其他要求】 1.国（境）内外2027届高校应届毕业生（含2年择业期内首次就业的高校毕业生），硕士研究生及以上学历，并于2027年7月31日前

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职位描述： 1、负责员工入转调离手续、劳动合同签订续签、人事台账与人员信息系统维护、考勤核算、社保公积金申报及人事档案规范化管理等员工关系管理工作； 2、负责月度、年度薪酬核算与绩效方案落地，开展绩效数据统计分析、员工绩效考核沟通支撑与薪酬台账整理上报； 3、负责财务管理相关工作，参与预算编制、费用核算、报表整理

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工作地点： 四川省-成都市 工作职责： 1、在招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展等HR核心模块进行系统性轮岗； 2、参与各模块日常运营工作，包括但不限于简历筛选、面试安排、培训组织、入离职手续办理等； 3、学习并掌握人力资源管理基础理论、劳动法律法规及公司各项HR制度流程； 4、领导安排的其他项目性工作。

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工作职责： 1、在招聘、培训、绩效、员工关系、组织发展等HR核心模块进行系统性轮岗； 2、参与各模块日常运营工作，包括但不限于简历筛选、面试安排、培训组织、入离职手续办理等； 3、学习并掌握人力资源管理基础理论、劳动法律法规及公司各项HR制度流程； 4、领导安排的其他项目性工作。 任职资格： 1、本科及以上学

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工作职责 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 工作要求 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违

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岗位职责 1、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作，建立高效的招聘流程； 3、负责对接用人部门需求及面试进展； 4、负责日常工作中书面及会议相关的翻译工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，韩语可作为工

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招聘公告 单位基本信息： 单位名称：华能四川能源开发有限公司所属基层单位 单位隶属部门：中国华能集团有限公司 单位性质：国有中央企业 单位行业：能源行业（水力、燃机、光伏发电等） 招聘信息内容： 华能四川能源开发有限公司，是世界500强、国有重要骨干企业中国华能集团有限公司在四川设立的区域公司，主要负责

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招聘公告 单位基本信息： 单位名称：华能四川能源开发有限公司所属基层单位 单位隶属部门：中国华能集团有限公司 单位性质：国有中央企业 单位行业：能源行业（水力、燃机、光伏发电等） 招聘信息内容： 华能四川能源开发有限公司，是世界500强、国有重要骨干企业中国华能集团有限公司在四川设立的区域公司，主要负责

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岗位职责： 1.根据业务需要，负责本部门招聘全流程事宜（社招/校招），拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟进录用，确保按时完成招聘任务； 2.完成员工入离职等人事手续的标准化办理，建立员工人事档案并妥善管理，保障人事流程合规落地； 3.开展在职员工关系维护工作，及时响应员工基础人事咨询，维护良好的职场氛围； 4

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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工作内容 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 任职条件 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违纪记录

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岗位职责 1、根据业务发展规划，建立培训体系，制定培训计划并定期评估调整； 2、组织实施销售团队制式化新人培训及衔接培训； 3、制定培训管理规章制度，做好系统化规范化管理； 4、完成专业课程的授课、传承工作； 5、根据团队需求开发课程，编写教材，提升培训效率。 岗位要求 1、本科及以上学历； 2、熟悉pp

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岗位职责 1、协助招聘、培训、企业文化落地工作全流程执行。 2、负责员工入转调离、人事基础数据、考勤数据维护。 3、协助进校员工培训组织。 岗位要求 1、 本科及以上，人力资源管理、心理学、劳动与社会保障、工商管理等相关专业。 2、 沟通协作好，细心抗压。 3、 熟练使用Office办公软件，Excel 处理

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工作内容 从事人力资源管理相关工作 任职条件 1.研究生学历，取得相应学位； 2.英语CET-6合格或达到同等英语水平，听说读写能力良好； 3.中共党员，政治素养高、遵纪守法、作风正派、责任心强，服从工作安排

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岗位职责 1、负责员工入转调离、档案管理、HR系统维护及人力数据统计分析，保障日常运营高效合规。 2、协助薪酬核算、五险一金、绩效考评、职级晋升及各类人才补贴政策申报，落实员工福利与合规要求。 3、参与培训体系搭建、内部竞聘组织、企业文化活动策划，推动员工发展与团队凝聚力建设。 4、参与人事制度与流程优化，配合年度调薪

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【人资管理岗】 招聘专业：人力资源管理/劳动关系/劳动与社会保障 学历要求：本科及以上 工作地点：成都 【公告原文】 一、公司简介 中国水利水电第七工程局有限公司（以下简称公司）组建于1965年，系世界500强——中国电力建设集团（股份）有限公司在川重要骨干企业和水利水电施工板块领军企业。 （一）企业实力 公司

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工作职责： 从事人力资源管理相关工作。 任职要求： 1.2027届全国普通高等院校全日制应届毕业生；回国后初次就业且具有我国教育部留学服务中心派遣资格的海外留学生；国外高等院校全日制应届外籍高校毕业生。 2.认可公司企业文化和价值观。 3.吃苦耐劳，能适应工程企业流动分散的工作环境。 4.成绩优良，专业基础

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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学历: 本科及以上 专业：理工科或人力资源相关专业 职位描述: 1) 负责协助实施招聘/薪资福利/培训模块的各项工作； 2) 管理并拓展现各类招聘/培训渠道； 3) 参与工作流程优化，提高工作效率； 4) 负责各相关模块的系统维护和改善，日常应用管理； 5) 负责各类报表、台账的更新维护； 6) 结合企

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学历: 本科及以上 专业：理工科或人力资源相关专业 职位描述: 1) 负责协助实施招聘/薪资福利/培训模块的各项工作； 2) 管理并拓展现各类招聘/培训渠道； 3) 参与工作流程优化，提高工作效率； 4) 负责各相关模块的系统维护和改善，日常应用管理； 5) 负责各类报表、台账的更新维护； 6) 结合企

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岗位职责 【岗位类型】校园兼职/实习 【工作地点】：校内进行——济南、郑州、成都、西安、武汉 【招聘对象】：在校生 【岗位职责】 双选会协助：负责展位布置、物料管理、主动招揽学生咨询、简历初筛与分流 宣讲会协助：负责现场签到、引导入座、设备确认、秩序维护及奖品管理 电联候选人：对投递简历的同学进行初步意向沟通、添加微信

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岗位职责 1. 协助开展招聘工作：渠道维护、简历筛选、面试组织与录用跟进 2. 参与校园招聘项目的策划与执行 3. 协助新员工入职、培训组织与员工关系维护 4. 参与绩效、薪酬等模块的数据统计与事务执行 5. 支持企业文化活动与雇主品牌建设 任职要求 1. 2027届应届毕业生，本科及以上学历，人力资源管

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岗位职责： 1.参与组织发展、招聘配置、员工培训与发展、员工关系、薪资福利等人力资源方面工作，参与校招生培训、校园招聘等大型项目制工作； 2.协助完善招聘流程和招聘体系、以及招聘渠道的开发； 3.建立积极的员工关系，了解员工思想动态，工作满意度，保持与员工的沟通交流； 4.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1、进行组织诊断与盘点，参与收集组织效能相关数据，识别组织管理中的问题与机会； 2、开展人才盘点工作，参与核心人才信息的收集、整理与分析； 3、推动企业文化在业务端的落地，参与组织氛围建设与文化活动策划； 4、参与人力资源相关项目的执行与跟进，优化组织发展相关工具与方法。 岗位要求 1、本科及以上学历，专业

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