济南人力资源校招岗位

工作职责 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 工作要求 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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工作内容 1.负责劳动关系管理，包括但不限于员工日常咨询，员工入、转、调、离手续办理等； 2、负责考勤、薪酬、社保公积金缴纳处理、人力资源外协对接； 3、负责所属单位员工招聘、培训管理工作； 4、配合完成上级布置的其他任务。 任职条件 1.2027届本科及以上学历，专业对口，毕业时能取得毕业证和学位证，无违规违纪记录

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岗位职责 1.参与招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系等人力资源模块的日常管理工作； 2.协助完善人力资源管理制度与流程，做好人事信息统计与档案管理； 3.配合完成组织发展、人才盘点等专项工作，完成上级交办的其他任务。 岗位要求 1.本科及以上学历； 2.工商管理、人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、社会学、社

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汽车售后｜深圳市｜人力资源 工作职责 1.负责组织新建、成本中心管理、岗位体系及亲属关系的更新管理； 2.负责执行相关部门的人力规模、人力差测算及招聘方案的制定； 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括需求分析、人才寻访、面试甄选和录用、试用期管理等； 4.负责招聘媒介采购、运营、宣传及招聘费用划转与核算； 5.负责组织

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岗位职责 1、在招聘配置、薪酬福利、员工关系、培训发展等模块进行轮岗学习，熟悉各模块全流程运作及协作机制； 2、参与校园招聘、人才盘点、组织发展、制度优化等HR专项项目，承担项目中的执行与协调工作； 3、协助收集、整理HR相关数据，输出基础统计报表与分析，为管理决策提供数据支持； 4、深入业务，了解业务痛点，协助提供人

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岗位职责 1、协助处理员工考勤数据录入、统计与核对，跟进异常考勤处理流程，定期输出考勤报表，确保考勤制度规范执行； 2、负责员工人事档案的建立、更新及日常维护，规范档案借阅与调阅流程；为员工开具在职证明、离职证明等文件，确保信息准确、流程合规； 3、协助办理员工社保公积金的增减员申报、基数调整及月度费用缴交，跟踪政策变

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岗位职责 1、深入贴近业务团队的业务进展及人力现状，帮助团队发现和诊断存在的问题并协助解决； 2、帮助业务团队建设、员工关怀、文化宣导和融合等； 3、与业务团队通力配合，能有效运用各种招聘渠道，解决团队用人需求； 4、根据业务发展需求，帮助团队进行人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效的专业建议。 岗位要求 1、

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岗位职责 工作职责： 1.负责员工入转调离等手续办理、劳动合同等文件签署； 2.社保公积金及意外险的办理； 3.考勤制度执行与优化，考勤核算、工装管理、人力系统、ERP、各种补贴的管理； 4.参与人力各模块的基础性工作； 5.负责分配岗位的招聘工作。 岗位要求 岗位要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等专业优先；

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岗位职责： 1、负责物业航道内对接城市公司的招聘工作流程推进； 2、持续优化招聘相关的系统、流程、工具； 3、负责物业航道内对接招聘分析及诊断，向HRBP或COE提出优化意见或预警事项。 任职要求： 1、2027届硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、具备较强的沟通协调能力与亲和

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岗位职责 【岗位类型】校园兼职/实习 【工作地点】：校内进行——济南、郑州、成都、西安、武汉 【招聘对象】：在校生 【岗位职责】 双选会协助：负责展位布置、物料管理、主动招揽学生咨询、简历初筛与分流 宣讲会协助：负责现场签到、引导入座、设备确认、秩序维护及奖品管理 电联候选人：对投递简历的同学进行初步意向沟通、添加微信

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职位描述： 1、完成人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利，员工关系等工作； 2、人力相关项目落地与业务有效支持； 3、负责业务公司的绩效管理、薪酬规划等方案输出和实施落地； 4、以组织发展、文化培训、人才发展为着力点，推动组织能力升级，并匹配业务发展能力； 5、数据分析和组织诊断，并输出专业化解

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岗位职责 1、招聘全流程操盘：独立负责招聘全流程落地，涵盖岗位发布、渠道运营、简历甄选、面试组织到录用跟进的完整链路。深度理解用人需求，用专业判断为团队做好人才输入。 2、员工全生命周期管理：负责员工入离职、社保公积金、考勤、档案等基础人事工作，在合规与效率中把控用工风险。策划员工关系活动，从新人融入到团队建设，用创意

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1. 统筹基层党支部标准化建设，落实三会一课、主题教育、组织生活等常规党务工作； 2. 融合党管干部、党管人才要求，配合开展干部考察、评优评先、人才培养； 3. 撰写党建材料、宣传简讯，策划党建活动，落实党风廉政与意识形态工作； 4. 对接上级党委，完成党建考核、巡视整改及人力条线协同工作。 岗位要

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岗位职责 1.负责联合办公人员招聘计划审核及招聘流程，牵头组织简历筛选、面试考核。 2.负责联合办公人员日常考勤管理，规范考勤统计流程；统筹休假管理工作，审核联合办公人员各类休假申请。 3.负责联合办公人员相关费用的全流程管理，明确报销流程及审核规范；对接财务部门，负责联合办公人员费用的初审工作。 4.结合联合办公岗位

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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