珠海人力资源校招岗位

岗位职责 负责人力资源各模块日常管理与统筹协调，落实人员配置、招聘选拔、薪酬福利、绩效考核及员工关系等相关工作，推动人力资源政策落地与合规管控。 任职资格 学历要求：大学本科及以上 英语要求（满足其一即可）：本科生取得大学英语四级425分及以上成绩，硕士研究生取得大学英语六级425分及以上成绩；或取得英语专业四级60

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岗位职责 1. 执行并完善公司的人事制度与计划，招聘管理、培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3. 员工人事信息管理与员工档案的维护; 4. 其他人事日常工作。 岗位要求 1. 人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业，本科以上学

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岗位职责 1、人才管理支撑：协助部门完成年度人才盘点、核心人才档案维护等基础数据整理，参与绘制各类胜任力模型搭建。 2、培养项目运营：参与设计并落地管理者赋能、干部年轻化等项目，并负责项目执行跟进与效果数据反馈。 3、人力数据分析：定期输出人才流失、晋升等关键数据报告，利用AI工具提升分析效率与洞察深度，为业务决策提供

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工作内容 1. 协助开展招聘全流程工作（需求确认、渠道发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等），达成招聘目标； 2. 负责员工入离职、转正、调动、劳动合同等手续办理及人事档案管理； 3. 协助开展员工培训（新员工培训、技能培训等）、绩效考核与员工关系维护； 4. 负责考勤、社保公积金等人事基础事务的办理与咨询解答； 5.

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岗位职责 1、根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2、根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3、根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4、根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开

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1、负责新员工入职手续办理； 2、负责员工转正、调岗、晋升、异动等手续办理及台账更新； 3、负责日常考勤核对、请假/加班/调休单据审核、考勤异常处理； 4、规范劳动合同管理，负责合同续签、台账管理，规避劳动风险； 5、负责全员人事档案整理、归档、电子化录入与保管，保证档案完整规范； 6、配合行政、财务及各部门

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岗位职责 1、参与人力资源各模块轮岗，熟悉招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等全流程工作； 2、协助开展校招、社招工作，包括简历筛选、面试对接、候选人跟进、渠道维护等； 3、协助员工入转调离、考勤核算、员工活动、培训组织，整理人事档案与各类人力报表； 4、对接各业务部门，收集人力需求，协同解决人员相关问题，落地人力资源

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职责： 1、招聘与配置​：根据业务需求制定招聘计划，通过多种渠道开展招聘，包括简历筛选、面试安排和候选人跟进，并办理员工入离职、调动等手续。 2、培训与发展​：培训需求调研，组织并跟进培训活动，参与培训效果评估，关注员工职业发展，协助制定职业规划。 3、绩效与薪酬​：参与绩效管理流程，协助完成目标设定、绩效评估及

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岗位职责 1、协助开展校园招聘，负责统筹片区新人招聘与培养全流程管理； 2、协助组织新员工及核心骨干培训工作，跟进培训过程及课后转化运用，做好整体效果评估及档案管理； 3、协助片区组织人才培养与干部管理等人力资源工作； 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、农牧专业等相关专业； 2、心态积极向

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岗位职责 1、参与人力资源规划，承担招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系模块工作。 2、执行人才甄选、培养与盘点项目，支持组织能力和人才梯队建设。 3、维护人事数据、制度流程和员工服务，保障业务合规高效运行。 4、分析人力资源数据和业务需求，推动政策优化及跨部门协同。 岗位要求 1、学历与专业：本科及以上；人力资源

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岗位职责 1、参与人力资源规划，承担招聘、培训、绩效、薪酬或员工关系模块工作。 2、执行人才甄选、培养与盘点项目，支持组织能力和人才梯队建设。 3、维护人事数据、制度流程和员工服务，保障业务合规高效运行。 4、分析人力资源数据和业务需求，推动政策优化及跨部门协同。 岗位要求 1、学历与专业：本科及以上；人力资源

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岗位职责 1.负责既定企业文化活动方案的制定与组织实施，协助集团大型活动开展； 2.负责企业文化制度的建设与运作； 3.负责集团文化公众号运营； 4.负责宣传栏更新维护； 5.协助对接上级工会，开展工会工作； 6.协助对接上级党委，开展相关工作。 岗位要求 1.本科及以上学历； 2.熟悉图片制作和视频制作软件，能按需

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岗位职责 1.负责薪酬数据整理、分析并提出改善建议； 2.负责维护定调薪数据； 3.负责定调薪政策制定、实施监控； 4.协助各类奖金方案制定、核算； 5.协助人力资源数字化、智能化提效工作。 岗位要求 1.本科及以上，统计学、经济学类相关专业，英语六级及以上； 2.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 3.具备较强

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岗位职责 1.协助开展全流程招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道维护（线上平台、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试邀约与接待、面试记录整理等，保障招聘流程顺畅推进； 2.协助策划执行新员工入职、在岗技能等各类培训项目，负责物料准备、现场协调等辅助工作。跟进培训过程，收集学员反馈、整理相关资料，协助维护讲师资源及培训文化

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岗位职责 平台介绍： 在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、BP、人力共享等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养。 岗位职责 1、招聘配置：负责招聘渠道

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岗位职责 1、流程标准化：标准员工服务流程，提升工作效率。 2、体验与数据：关注员工感受，通过数据分析找出痛点；同时确保数据准确，为薪酬、社保提供可靠依据。 3、风险管控：把好合规关，审核电子签、管理档案，处理纠纷时固定证据，帮公司规避用工风险。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源专业； 2、良好的沟通、表

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岗位职责 1、流程标准化：标准员工服务流程，提升工作效率。 2、体验与数据：关注员工感受，通过数据分析找出痛点；同时确保数据准确，为薪酬、社保提供可靠依据。 3、风险管控：把好合规关，审核电子签、管理档案，处理纠纷时固定证据，帮公司规避用工风险。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源专业； 2、良好的沟通、表

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岗位职责 1、根据招聘需求，协助制定招聘计划，组织实施招聘工作； 2、在各大招聘平台发布、更新、维护职位信息； 3、负责简历筛选、电话初面、面试邀约与安排，协调面试流程； 4、跟进候选人面试进度，推进入职流程，协助办理入职手续； 5、维护和开拓招聘渠道，进行渠道资源的梳理与整合； 6、统计招聘数据，进行初步分析并提交简

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岗位职责 人力资源专员（制造类）是公司人力资源政策在制造部门的传播者与推动者，作为制造部门的合作伙伴为部门提供专业的人力资源解决方案。人力资源专员（制造类）工作职责包含以下内容： 1. 深入了解部门业务：扎根制造一线，深度理解生产逻辑与业务痛点，以人力资源专业视角为部门诊断问题、输出解决方案，持续推动组织效率与人

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 负责人力资源模块整体工作，主要承担2-3个擅长模块（如招聘、培训、员工关系、绩效考核等）的具体执行与专业支持。 2. 负责所辖模块的制度执行、流程落地、项目策划、组织实施及效果评估。 3. 协同其他人力资源模块，配合完成部门整体工作目标。 4. 完成上级交办的其他工作。 任职要求 1. 政治素质好，遵

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岗位职责 1、人才选用育留：参与招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等一个或多个模块的日常运营与优化工作，保障人力资源基础体系高效运转。 2、制度落地与执行：协助推动公司各项人力资源政策、制度、流程在业务端的宣贯、实施与反馈，确保管理动作有效触达。 3、数据驱动与AI赋能：参与人力资源数据梳理与可视化分析；参与AI技术在人

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