岗位描述
岗位职责
1、制定业务人员考核、品质、薪资等管理制度,并推动制度落地执行;
2、制定业务人员工作行为管理制度,制定活动量管理规划及落地;
3、设计业务人员荣誉体系,完成绩优人员评定,组织荣誉表彰;
4、负责业务人员培训体系规划,培训项目推动等工作。
任职要求
1、本科以上学历,金融、经济、保险、工商管理、市场营销等相关专业应届毕业生;
2、具备较强的逻辑思维能力、抗压能力、工作执行能力以及沟通协调能力;
3、工作积极主动、认真负责、严谨细致,责任心强,团队合作意识强。
使用同一份求职档案填写教育、实习与项目经历;登录、验证码和缺失信息由你处理,最终提交前请本人核对确认。
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是否提交成功以企业官网回执或申请记录为准。
岗位职责
1、制定业务人员考核、品质、薪资等管理制度,并推动制度落地执行;
2、制定业务人员工作行为管理制度,制定活动量管理规划及落地;
3、设计业务人员荣誉体系,完成绩优人员评定,组织荣誉表彰;
4、负责业务人员培训体系规划,培训项目推动等工作。
任职要求
1、本科以上学历,金融、经济、保险、工商管理、市场营销等相关专业应届毕业生;
2、具备较强的逻辑思维能力、抗压能力、工作执行能力以及沟通协调能力;
3、工作积极主动、认真负责、严谨细致,责任心强,团队合作意识强。
先核对岗位要求与自己的经历,再准备档案、投递和面试。