芜湖人力资源校招岗位

岗位职责 1.负责实验室招聘全流程运营，包括需求对接、渠道管理、简历筛选、面试安排及offer跟进； 2.搭建并优化人才数据看板，定期输出招聘效率分析报告，驱动流程迭代； 3.参与新员工入职体验设计，落地onboarding计划，跟踪试用期融入情况； 4.协助组织文化活动、技术沙龙、团建等，推动实验室组织氛围建设； 维

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岗位职责 1.负责实验室招聘全流程运营，包括需求对接、渠道管理、简历筛选、面试安排及offer跟进； 2.搭建并优化人才数据看板，定期输出招聘效率分析报告，驱动流程迭代； 3.参与新员工入职体验设计，落地onboarding计划，跟踪试用期融入情况； 4.协助组织文化活动、技术沙龙、团建等，推动实验室组织氛围建设； 维

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岗位职责 1、协助完成日常的人力资源管理工作，包括员工入离职手续办理、档案管理等。 2、参与招聘流程，协助发布职位信息、筛选简历、安排面试等。 3、协助组织员工培训、团建活动及员工关怀活动，提升员工满意度和归属感。 4、协助进行人力资源数据分析，为人力资源决策提供数据支持。 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。

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岗位职责 人力资源部相关工作（以下工作内容之一）： 1、参与公司招聘体系的优化与创新，拓展并维护多元化人才渠道。 2、参与人才管理体系运作，协助进行人才选拔、评估、激励及后备梯队建设工作。 3、深入学习绩效与薪酬管理制度，参与业务部门的薪酬方案设计与优化。 4、深入业务一线（研发、制造、采购、国际、事业部、子公

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岗位职责 人力资源部相关工作（以下工作内容之一）： 1、参与公司招聘体系的优化与创新，拓展并维护多元化人才渠道。 2、参与人才管理体系运作，协助进行人才选拔、评估、激励及后备梯队建设工作。 3、深入学习绩效与薪酬管理制度，参与业务部门的薪酬方案设计与优化。 4、深入业务一线（研发、制造、采购、国际、事业部、子公

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岗位职责 1、负责协助执行年度招聘计划，包括岗位需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进；参与校园招聘全流程，协助搭建人才储备库，支持各部门人才供给与梯队建设。 2、负责协助搭建新员工入职培训体系，组织内部专业技能培训及管理能力提升项目；参与员工职业发展通道建设，跟进关键岗位继任者培养计划，支撑人才梯队持

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岗位职责 1、负责协助执行年度招聘计划，包括岗位需求梳理、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进；参与校园招聘全流程，协助搭建人才储备库，支持各部门人才供给与梯队建设。 2、负责协助搭建新员工入职培训体系，组织内部专业技能培训及管理能力提升项目；参与员工职业发展通道建设，跟进关键岗位继任者培养计划，支撑人才梯队持

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岗位职责 1-培训需求分析，与各部门沟通，了解员工培训需求； 2-根据公司战略和员工需求，制定年度或季度培训计划； 3-培训组织实施，组织员工参加培训，确保顺利进行； 4-培训效果评估 ，收集反馈，分析培训效果并撰写报告； 5-培训档案管理，建立和维护员工培训档案； 6-管理培训教材，设备和工具，开发和更新培

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岗位职责 1-人员配置分析、人员招聘需求管理与推进实施； 2-培训需求分析，培训计划的制定，培训开展以及培训效果评估和改进； 3-绩效、激励方案编制及实施； 4-建立和维护良好的员工沟通渠道，员工纠纷的处理； 5-员工满意度调查等。 岗位要求 1-本科及以上学历； 2-人力资源管理、英语、计算机、车辆工程等

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岗位职责 1-入离职全流程管理工作：负责子公司员工入转调离手续办理，维护全公司人事档案信息准确完整； 2-招聘执行落地‌：负责子公司岗位需求梳理工作，筛选简历、邀约面试，跟进核心岗位入职全流程，完成基础岗位初筛工作； 3-培训活动协助‌：负责子公司年度培训计划收集汇总工作，组织员工技能培训、露营地运营相关专项培训，

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岗位职责 1-协助人力资源政策、流程制定与优化； 2-负责人力资源数据分析（成本、效能、离职率等），提供决策支持； 3-参与组织发展、人才盘点、领导力发展等COE专项工作； 4-与HRBP协同推动政策落地。 岗位要求 1-学历要求：本科及以上学历； 2-专业要求：人力资源、劳动保障、心理学、统计学等相关专业；

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岗位职责 1-业务战略协同与运营支持：协助业务部门进行战略目标的分解与落地，参与制定并跟踪人力资源相关的经营计划； 2-深入业务一线，了解业务动态与人才需求，为业务部门提供及时、有效的人力资源解决方案； 3-协调各部门间的沟通与协作，推动跨部门人力资源项目的顺利实施； 4-人力资源体系优化与数据分析，参与建立和优

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岗位职责 1-负责协助负责部门组织发展、员工晋升、绩效管理、薪资管理、招聘等六大专业模块日常业务的执行与操作； 2-负责根据人力资源管理机制流程，向业务部门提供人事工作机制及流程方面的咨询与支持，满足业务部门日常人力资源业务需求； 3-负责根据业务部门的人力资源状况，设计、编制、分析各类人事报表，如出勤人时、员工属

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岗位职责 1-人员效率与配置：根据公司业务需要，制定人员需求，根据经营情况动态进行人员配置、提高人员效率； 2-培训与发展：评估员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训和外部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质； 3-绩效管理：建立和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，为员工提供绩效反馈和改进建议； 4-薪酬福

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岗位职责 1-培训体系开发：协助开发与更新新员工入职培训体系及课程资料，确保内容的准确性与时效性； 2-培训组织实施：独立组织并实施新员工入职培训及其他常规培训项目，负责培训前的场地、物料、通知等安排工作； 3-培训过程管理：负责培训过程的协调与管理，包括讲师联络、学员管理、培训效果评估与反馈收集； 4-培训方案

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岗位职责 1-负责业务部门员工入、转、调、离手续的合规办理及档案电子化维护，确保员工生命周期管理零差错； 2-协助BP进行月度/季度人力数据分析（如离职率、人效比、招聘完成率），从数据中识别问题并制作可视化看板； 3-协助BP进行校招季的宣讲会筹备、面试站点协调及Offer保温工作。 岗位要求 1-学历要求：硕士

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岗位职责 1-人才招聘与配置：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司招聘合适的人才； 2-培训与发展：评估员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训和外部培训课程，提升员工的专业技能和综合素质； 3-绩效管理：建立和完善绩效管理制度，组织实施绩效考核，为员工提供绩效反馈和改进建议；

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岗位职责 1、负责校园招聘全流程执行支持，包括高校渠道维护、宣讲活动协助、简历筛选、面试安排及候选人沟通，确保人才引进的高效与体验。 2、负责员工入转调离等基础人事手续办理，维护HR系统数据准确性，响应员工关于考勤、社保及档案管理的日常咨询，保障共享服务的规范运作。 3、负责协助业务部门进行组织氛围建设与员工关系维

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岗位职责 1、负责校园招聘全流程执行支持，包括高校渠道维护、宣讲活动协助、简历筛选、面试安排及候选人沟通，确保人才引进的高效与体验。 2、负责员工入转调离等基础人事手续办理，维护HR系统数据准确性，响应员工关于考勤、社保及档案管理的日常咨询，保障共享服务的规范运作。 3、负责协助业务部门进行组织氛围建设与员工关系维

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岗位职责 1、国际业务人力资源方向储备； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培

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岗位职责 1、国际业务人力资源方向储备； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培

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岗位职责 1、国际业务人力资源方向储备； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培

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岗位职责 1、国际业务人力资源方向储备； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培

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岗位职责 1.劳动关系管理，负责员工劳动合同全周期管理及劳动法合规执行； 2.员工沟通机制建设，搭建员工-企业双向沟通平台并实施满意度调研； 3.员工活动策划与组织，统筹企业文化活动及员工关怀项目落地； 4.劳动风险防控，建立劳动纠纷预防机制并处理突发事件； 5.员工关系数据分析，运用HR系统进行员工流动率、满

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岗位职责 1.简历筛选与初面，处理简历海量筛选，完成候选人电话初面及评估; 2.校园宣讲会，执行策划并落地全国高校宣讲会，承担主持/答疑/现场组织等工作; 3.校企关系维护，对接重点高校就业办，建立长期校企合作渠道; 4.招聘数据分析，实时跟踪各环节转化率，输出校招漏斗分析报告; 5.候选人全流程跟进，管理从

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岗位职责 1.劳动关系管理，负责员工劳动合同全周期管理及劳动法合规执行； 2.员工沟通机制建设，搭建员工-企业双向沟通平台并实施满意度调研； 3.员工活动策划与组织，统筹企业文化活动及员工关怀项目落地； 4.劳动风险防控，建立劳动纠纷预防机制并处理突发事件； 5.员工关系数据分析，运用HR系统进行员工流动率、满

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岗位职责 1.简历筛选与初面，处理简历海量筛选，完成候选人电话初面及评估; 2.校园宣讲会，执行策划并落地全国高校宣讲会，承担主持/答疑/现场组织等工作; 3.校企关系维护，对接重点高校就业办，建立长期校企合作渠道; 4.招聘数据分析，实时跟踪各环节转化率，输出校招漏斗分析报告; 5.候选人全流程跟进，管理从

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岗位职责 干部相关工作（以下工作内容之一）： 1、协助完成干部选拔、考察、任免、备案等相关流程性、事务性工作，确保干部任免工作的规范、准确、高效。协助策划、组织、实施干部教育培训项目，参与干部培养体系建设相关工作，助力干部能力素质提升。 2、协助开展干部日常监督、考核评价、激励关怀、信息管理等工作，保障干部队伍稳定

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岗位职责 干部相关工作（以下工作内容之一）： 1、协助完成干部选拔、考察、任免、备案等相关流程性、事务性工作，确保干部任免工作的规范、准确、高效。协助策划、组织、实施干部教育培训项目，参与干部培养体系建设相关工作，助力干部能力素质提升。 2、协助开展干部日常监督、考核评价、激励关怀、信息管理等工作，保障干部队伍稳定

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岗位职责 1.国际业务人力资源方向储备； 2.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 岗位要求 1、生源资质：硕士及以上学历。 2、专业要求：人力资源、管理类等相关专业。 3、证书要求：能正常取得国家颁发的毕业证及

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