贵阳人力资源校招岗位

工作职责 1.据公司发展战略与目标，参与公司人力资源规划并落实； 2.根据用人部门需求开展人员招聘和配置工作； 3.根据控股培训标准化体系，组织制定年度培训计划和编制年度培训预算； 4.跟踪落实年度培训计划实施情况； 5.推动内部培训师队伍的组建工作，加强课程的调研和开发，指导员工职业发展； 6.开展入离调转

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工作内容 1.据公司发展战略与目标，参与公司人力资源规划并落实； 2.根据用人部门需求开展人员招聘和配置工作； 3.根据控股培训标准化体系，组织制定年度培训计划和编制年度培训预算； 4.跟踪落实年度培训计划实施情况； 5.推动内部培训师队伍的组建工作，加强课程的调研和开发，指导员工职业发展； 6.开展入离调转等人事管理

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岗位职责 1.负责金融监管总局材料接收、书写报告及报送;组织落实银保监、集团及总公司各项合规工作 2.负责人民银行材料接收、书写报告及报送;组织落实人民银行、集团及总公司各项反洗钱工作 3.负责内部合规相关工作组织及宣传，负责组织相关部门制定反洗钱操作规程、修订业务流程:开展大额交易和可疑交易监测及报告工作;指导各相关

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 工作职责： 1.负责课程体系、师资体系及培训运营体系的搭建、完善、管理等相关工作； 2.负责课件研发等相关工作，参与组织开展大型培训课程，承担培训授课任务； 3.负责培训需求调研及培训计划制定，开展市场实践； 4.负责公司培训体系的搭建工作，参与培训项目的设计、组织与实施； 5.支持或辅助培训班运营

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1. 负责参与人力资源规划与组织诊断，依据战略目标制定年度人力配置方案并推动落地； 2. 负责参与搭建并落地全员绩效管理体系，组织开展 KPI 制定、绩效辅导、面谈反馈及改进追踪闭环； 3. 负责参与员工培训与发展，识别关键岗位能力短板，主导新员工入职、岗位技能、领导力梯队培养项目实施； 4. 负责参与核心人

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工作职责 主要为总部及各产业基地方向培养人力资源专业人才。 方向①：人才招聘、组织发展、人才发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系； 方向②：人力资源综合管理。 1、协助推动各项人力资源管理制度的落地实施。 2、参与招聘、培训、绩效、薪酬等模块的基础性工作，保障人力资源管理体系的高效运行。 3、协助开展员工关系管

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岗位职责 1、协助新员工入职培训、通用技能培训等项目执行，包括场地布置、物料准备、现场运营及学习社群跟进。 2、负责线上学习及荣誉平台维护，参与培训及文化活动问卷调研、数据统计与初步分析，根据反馈提出优化建议。 3、参与员工文化活动策划与落地，如节日活动、团建、司庆等，负责宣传文案撰写、现场组织与活动总结。 4、负责内

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岗位职责 1. 协助开展薪酬核算相关执行工作，参与薪酬体系相关制度落地跟进； 2. 协助收集薪酬调研数据，参与薪酬竞争力基础分析，支撑薪酬结构优化工作； 3. 协助薪酬预算资料整理、人工成本数据统计与台账维护； 4. 严格执行薪酬数据管理规范，保障薪酬数据合规、保密安全。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、

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岗位职责 1. 协助集团绩效管理体系维护落地，跟进制度执行； 2. 参与绩效目标拆解、考核全流程落地执行、绩效结果汇总与应用支撑； 3. 完成绩效数据整理、统计分析，输出基础数据报表，协助推动绩效改进落地； 4. 协助开展组织与人才效能相关数据整理、材料准备； 5. 协同业务部门收集绩效痛点，参与绩效考核方案迭代优化工

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岗位职责 1. 负责集团校园招聘与社会招聘的统筹执行； 2. 开展人才寻访、面试甄选与录用配置； 3. 维护招聘渠道与雇主品牌，提升招聘效率与体验； 4. 建立人才库与招聘数据分析体系； 5. 协同各部门完成编制管理与人才盘点。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业；

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【岗位职责】 1、轮岗学习：熟悉公司通信业务流程，对应了解基层业务经营运行逻辑等； 2、专业职能实操培养：深耕人力对应模块，完成制度执行、数据核算、合规管控等实务； 3、跨条线协同保障：为前端业务提供配套职能支撑，统筹专项工作、跨部门沟通协调等； 4、成长为人力专业领域复合型后备人才。 【任职要求】 1、学历要求：普通

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职位描述： 1、负责业务部门的规划配置管理（自“需求确认”到“招聘实施”全流程）； 2、负责识别业务部门的痛点，为业务部门管理层提供基于业务战略的人力资源解决方案； 3、负责承接集团各项HR政策、HR项目在业务部门的落地执行； 4、协调员工关系，构建良好的团队氛围，提高员工满意度；负责业务部门的组织诊断与员工效能的提升

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工作内容 主要为总部及各产业基地方向培养人力资源专业人才。 方向①：人才招聘、组织发展、人才发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系； 方向②：人力资源综合管理。 1、协助推动各项人力资源管理制度的落地实施。 2、参与招聘、培训、绩效、薪酬等模块的基础性工作，保障人力资源管理体系的高效运行。 3、协助开展员工关系管理，处理员

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1 .负责制订分支机构渠道队伍年度培训计划、培训费用预算及管控，管理公司电子化培训管理系统。 2.负责制订、细化分支机构渠道队伍培训管理制度，参与拟订本机构培训条线的考核、评估指标并定期检视、反馈。 3.负责牵头本机构的合规风险管控工作，组织合规培训、消保及反洗钱要求。 4.负责组织本机构培训条线的荣誉体系建

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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