东莞人力资源校招岗位

专业要求：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业 岗位职责 1.负责区域内招聘、人员编制管理等工作； 2.负责区域培训体系搭建与实施，制定年度培训计划； 3.办理员工入离职手续、劳动合同签订、续签及员工关系全流程维护； 4.完善制度建设与合规管理体系，处理劳动纠纷； 5.推进区域绩效考核与激励机制优化。

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岗位职责 1、招聘配置： 参与校招/社招全流程，包括需求沟通、简历筛选、面试安排与录用跟进，协助业务部门精准锁定高潜人才； 2、人才发展： 协助策划与执行培训项目、人才盘点及晋升评审工作，跟踪培养效果，助力员工成长路径清晰化； 3、薪酬绩效： 参与月度薪酬核算、绩效考核数据收集与审核，协助维护薪酬福利体系，保障数

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岗位职责 1、业务支持与洞察：深入业务部门，理解业务战略与痛点，协助业务负责人进行团队人才管理、文化建设与员工关系处理； 2、HR项目落地与优化：​：参与培训、绩效、员工关怀等HR模块工作，推动人力资源政策在业务部门的落地与优化； 3、组织效能与数据分析：通过数据分析，为业务团队提供组织与人效方面的建议，助力团队效能提

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岗位描述：1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；

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岗位职责 1、了解公司业务情况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源策略在业务部门的有效实施； 2、按照公司业务发展规划，确定业务部门人力资源规划，招聘与配置人才，开拓和维护招聘渠道，发布招聘信息，组织面试并评估候选人； 3、为团队的发展提供支持，应用专业方法或工具，协助上司为业务团队提供解决方案，包括招聘、绩效、

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工作内容 1、业务 HRBP 支撑：深度理解业务战略，作为业务的人力资源伙伴，承接组织、人才、激励、文化相关工作，输出适配业务的人力解决方案，支撑业务目标达成。 2、招聘与雇主品牌：负责校招 / 社招全流程，需求拆解、人才画像、寻访面试、offer 闭环，参与高校宣讲、Open Day，打造雇主品牌。 3、人力项目与数

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岗位职责 一、HR： 薪酬绩效类： 1. 绩效组织与数据管控：统筹公司月度、季度及述职绩效考核工作，组织各部门按期完成考核，审核、汇总考核数据，严格对标绩效制度，保障考核流程规范、数据准确。 2. 薪酬绩效辅导落地推进：协助开展全员薪酬绩效辅导工作，收集、归档辅导记录，监督辅导完成质量与落地成效，持续推动员工薪酬绩效提

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岗位职责 1.负责所在市公司的机构与编制管理工作，修改及完善人员管理、用工管理制度和管理流程，并监督执行情况； 2.负责员工管理工作，包括员工绩效、薪酬、福利、教育培训等相关工作，员工劳动合同签订、入职、离职、转正、晋升等； 岗位要求 1.大学本科及以上学历应届毕业生。 2.具备良好的组织沟通和协调能力、强烈的责

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岗位职责 1、深度对接业务，支撑业务团队人才招聘、人才盘点、绩效落地、员工发展等模块工作。 2、开展员工沟通，处理员工关系，识别团队人力风险，输出人力分析，支撑业务管理决策。 3、跟进业务团队组织与人才发展需求，推动培训、激励等机制落地，促进团队效能提升。 4、负责人力数据统计分析、人事流程落地及日常人力事务，完成部门

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1、招聘方向，寻找合适的招聘渠道，对候选人进行测评，为公司引进优秀人才； 2、培训方向：洞察业务痛点，有针对性地制定培训计划，为用人部门提供专业支持； 3、薪酬方向：负责薪酬管理和核算，薪酬调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施的建议，不断地改进薪酬管理； 4、员工关系：员工关系、劳资类管理制度的建立

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岗位职责 1. 协助干部积分管理、后备人才池运营与人才发展项目执行，维护人才信息看板。 2. 负责招聘全流程执行，维护拓展招聘渠道，协同各部门完成筛选与需求分析。 3. 负责高管绩效考核表设计审核与干部绩效数据复核校准，提供专业解决方案。 4. 参与集团薪酬绩效制度修订、流程优化及人效分析等专项研究，输出分析报告

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岗位职责 1. 拆解年度经营任务并下达指标，跟踪执行进度，动态管控数据，预警偏差并配合复盘。 2. 统筹绩效考核结算与年终分配，汇总复核完成情况，处理异议并出具绩效报告。 3. 优化考核激励制度，协同人力、财务落实奖金发放，保障考核结果公平兑现。 4. 制定并执行股权激励及跟投方案，统筹业绩考核、资格审核、股权解

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岗位职责 1. 参与招聘全流程（简历筛选、面试安排、Offer发放）、培训运营、绩效数据统计等模块工作； 2. 协助员工入离调转手续办理、人事档案维护及SSC流程优化； 3. 策划并组织企业文化活动、员工关怀项目，提升团队凝聚力； 4. 配合完成人才盘点、晋升评审、制度宣贯等专项人力资源项目。 岗位要求

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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As a HSU FU CHI 徐福记 HR Management Trainee, you will gain comprehensive exposure across key HR functions and develop a holistic understanding of people, organiza

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岗位职责 1.参与招聘、培训、员工关系、绩效、人才发展等人力资源模块相关工作，协助推动人力资源制度及项目落地； 2.协助开展校园招聘、社会招聘等工作，包括人才寻访、简历筛选、面试安排、招聘数据跟进及入职管理等； 3.参与新员工培养、培训项目及人才发展活动的策划、组织与实施，跟进培训效果； 4.协助开展员工沟通、组织氛围

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岗位职责 1、协助新员工入职培训、通用技能培训等项目执行，包括场地布置、物料准备、现场运营及学习社群跟进。 2、负责线上学习及荣誉平台维护，参与培训及文化活动问卷调研、数据统计与初步分析，根据反馈提出优化建议。 3、参与员工文化活动策划与落地，如节日活动、团建、司庆等，负责宣传文案撰写、现场组织与活动总结。 4、负责内

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岗位职责 1. 协助开展薪酬核算相关执行工作，参与薪酬体系相关制度落地跟进； 2. 协助收集薪酬调研数据，参与薪酬竞争力基础分析，支撑薪酬结构优化工作； 3. 协助薪酬预算资料整理、人工成本数据统计与台账维护； 4. 严格执行薪酬数据管理规范，保障薪酬数据合规、保密安全。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、

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岗位职责 1. 协助集团绩效管理体系维护落地，跟进制度执行； 2. 参与绩效目标拆解、考核全流程落地执行、绩效结果汇总与应用支撑； 3. 完成绩效数据整理、统计分析，输出基础数据报表，协助推动绩效改进落地； 4. 协助开展组织与人才效能相关数据整理、材料准备； 5. 协同业务部门收集绩效痛点，参与绩效考核方案迭代优化工

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岗位职责 1. 负责集团校园招聘与社会招聘的统筹执行； 2. 开展人才寻访、面试甄选与录用配置； 3. 维护招聘渠道与雇主品牌，提升招聘效率与体验； 4. 建立人才库与招聘数据分析体系； 5. 协同各部门完成编制管理与人才盘点。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业；

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1、负责集团校园招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、宣讲策划、面试组织及Offer发放跟进 2、建立并维护与目标高校（理工类、综合类重点院校）的校企合作关系，推动实习基地、订单班、联合培养等项目落地 3、统筹校招数据管理，分析招聘漏斗各环节转化率，持续优化校招策略 4、参与雇主品牌建设，策划并执行线上线下宣传

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岗位职责 1、招聘配置：聚焦制造车间一线用工需求，负责人力需求摸排、简历筛选、面试对接、入职跟进等全流程招聘工作，保障产线人力充足、人员及时补位，满足生产产能需求； 2、团队氛围识别：常态化深入生产一线，对接一线员工及班组长，实时摸排团队工作氛围、员工思想动态，收集员工诉求与问题，定期汇总分析团队氛围现状，输出基础复盘

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 制造人力资源专员是公司人力资源政策在制造部门的传播者与执行推动者，作为制造部门的合作伙伴为部门提供专业的人力资源解决方案。制造人力资源专员职责包含以下内容： 1. 深入了解部门业务：制造人力资源专员需要深入了解部门业务，以人力资源的角度为部门提出多种问题解决方案，帮助部门提升组织与人员能力； 2. 员

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岗位职责 一、人才发展方向： 1.协助公司及部门级培训计划的制定、新员工及公开课的课程实施及线上学习平台的数据录入统计、学习管理等工作 2.协助公司人才发展事项，如晋升、轮岗等事项的实施 3.担任人才培养项目助理，如应届生、内训师培养等项目的推进及落地，促进组织及人才能力的沉淀、提升与发展 二、员工关系方向： 1.协

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岗位职责 1.模块轮动与业务协同：按轮岗计划，阶段性负责招聘、培训运营或员工关系等基础实务，保障HR运营效率与合规性。 2.组织与人才发展支持：协助人才盘点、职级体系维护及绩效薪酬数据核算，支撑组织发展及激励方案的落地执行。 3.员工关系、企业文化与海外HR事务：负责员工全生命周期管理及用工合规，统筹国内外文化宣传活动

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岗位职责 在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力规划的角度，为公司和业务找寻最合适的人才提供有价值的人才供应规划及方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体的工作包括： 1、根据业务及人力规划，分析业务对人才的诉求，制定社会招聘人才供应规划及方案； 2、对招聘交付负责，端到端运作招聘全流

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岗位职责 在这里，你将紧贴公司战略和业务，从人力资源的专业视角出发，为公司组织能力打造提供有价值的解决方案。在相互尊重、彼此信任、包容开放的组织氛围中享受助人成功的快乐。 具体工作方向包括： 方向一：人才发展与培训：洞察业务痛点，使用有效的人才发展方式，赋能于员工； 方向二：企业文化：通过故事、活动等多种形式进行公司文

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工作内容 (1)负责分公司各类人员增减变动管理，包括招聘、调动、内退、离职、辞退、退休等事项，涉及相关合同签署、劳动关系管理、人事档案完善、ERP信息及时维护等 (2)负责分公司员工薪酬福利制度管理，涉及各类薪资、奖金、福利、补贴、企业年金等的计算、发放管理 (3)负责员工绩效考核管理，按公司要求组织员工季度、年度绩效

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岗位职责 人力资源专员（制造类）是公司人力资源政策在制造部门的传播者与推动者，作为制造部门的合作伙伴为部门提供专业的人力资源解决方案。人力资源专员（制造类）工作职责包含以下内容： 1. 深入了解部门业务：扎根制造一线，深度理解生产逻辑与业务痛点，以人力资源专业视角为部门诊断问题、输出解决方案，持续推动组织效率与人

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