佛山人力资源校招岗位

岗位职责 根据培养期间的综合表现及个人意向，定岗负责招聘、培训、薪酬、绩效等模块工作。 岗位要求 1、专业对口：人力资源、心理学、管理学、统计学、数学等相关专业 2、天生适合做HR： 亲和力MAX，能快速和人打成一片 服务意识强，乐于帮助他人成长 学习能力强，快速增加职业发展价值点 加分技能： 1、学生会/社团干部经

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.制定公司招聘计划，并根据用人部门的需求开展招聘工作； 2.根据用人部门需求及实际情况，制定梯队人才培训计划并组织实施； 3.制定干部和核心岗位的选拔、评估、继任、调整计划，协助员工制定和实现职业发展规划； 4.开展绩效考核、奖金分配及员工激励工作； 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.制定公司招聘计划，并根据用人部门的需求开展招聘工作； 2.根据用人部门需求及实际情况，制定梯队人才培训计划并组织实施； 3.制定干部和核心岗位的选拔、评估、继任、调整计划，协助员工制定和实现职业发展规划； 4.开展绩效考核、奖金分配及员工激励工作； 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 前两年在酒店项目轮岗培养，了解项目运营与人员管理体系； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、人才发展等人力资源全模块工作； 3. 参与酒店一线人才梯队建设，逐步成长为项目人力资源骨干。 岗位要求 1. 本科及以上学历， 人力资源管理、行政管理、心理学等专业应届毕业生； 2. 具备良好的沟通协调能力与学

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 前两年在酒店项目轮岗培养，了解项目运营与人员管理体系； 2. 协助开展招聘、培训、员工关系、人才发展等人力资源全模块工作； 3. 参与酒店一线人才梯队建设，逐步成长为项目人力资源骨干。 岗位要求 1. 本科及以上学历， 人力资源管理、行政管理、心理学等专业应届毕业生； 2. 具备良好的沟通协调能力与学

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 前两年在商业项目（购物中心）轮岗培养，了解项目运营与人员管理体系； 2. 协助开展招聘、培训、薪酬绩效、员工档案等人力资源全模块工作； 3. 参与项目一线员工梯队建设，逐步成长为项目人力资源骨干。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等专业应届毕业生； 2. 具备良好的沟通协

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1. 前两年在商业项目（购物中心）轮岗培养，了解项目运营与人员管理体系； 2. 协助开展招聘、培训、薪酬绩效、员工档案等人力资源全模块工作； 3. 参与项目一线员工梯队建设，逐步成长为项目人力资源骨干。 岗位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等专业应届毕业生； 2. 具备良好的沟通协

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 协助部门主管负责人力资源管理工作中的一个模块: 1、招聘管理：负责策划、组织、实施校园招聘、社会招聘、内部招聘、海外人才招聘工作等； 2、培训管理：负责策划、组织、实施各类型人员的培训工作； 3、薪酬绩效管理：负责薪酬、福利，以及负责策划、组织、实施各类型人员月度、季度、年度的绩效考评工作； 4、员工关系管理

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责： 1、负责所对接用人部门的岗位招聘工作，包括筛选简历、面试、安排复试、录用等工作； 2、协助主管负责对接业务部门的人力资源规划，员工活动等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 3、协助主管做好企业文化培训工作，提高团队凝聚力，提高核心人员稳定性； 4、负责公司人力资源政策、制度、体系、重点项目和

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、深入学习及参与人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 2、与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持； 3、配合公司各项活动的策划和组织； 4、能接受出差或外派。 任职资格 1、27届本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业； 2、

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、优秀的人力校招生储备，实施 1-2 年定向轮岗培养，轮岗模块覆盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、HRBP、组织发展、培训开发等相关模块； 2、协助各模块主管推进人力专项工作，包含招聘执行、人力数据统计、制度梳理、人才梯队建设、校园招聘与集训、培训开发、人才盘点、AI+HR工具应用等项目落地； 3、系统

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1、招聘执行： 1）负责新能源研发类、中高层管理类、职能类岗位的全流程招聘，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及初面评估，并跟进招聘交付闭环； 2） 深入理解业务，制定针对性招聘计划，支持工厂扩产、新项目投产等阶段性人才需求。 2、人才渠道开发与管理 1） 拓展并维护制造业垂直领域人才渠道（如行业论坛、协会、校

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1、协助开展人力资源基础运营工作，包括员工入转调离手续办理、人事档案管理及信息系统数据维护，确保流程规范与数据准确。 2、参与招聘全流程支持，协助进行职位发布、简历筛选、面试安排及候选人沟通，配合完成人才库建设与维护工作。 3、协助组织员工培训与发展活动，负责培训需求调研辅助、课程协调、现场执行及效果评估

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1、根据公司业务需求，筛选合适候选人，组织面试流程，完成既定的招聘数量与质量指标； 2、负责简历的筛选、评估与初步筛选；协调安排面试时间，组织并参与面试环节；及时跟进候选人面试进展，进行面试结果反馈与 offer 沟通谈判；建立并维护候选人信息库，确保人才信息的准确与完整。 任职条件 1、2027届统招本科

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1、跟进员工入转调离全周期人事流程，完成相关手续办理并规范执行员工档案的归档与更新； 2、承接HR相关咨询工作，包括政策解读、流程指引、问题反馈等； 3、负责完善HRSSC服务流程与操作规范，诊断与优化工作流程（包含入离职、薪酬核算、考勤管理、证明开具等），确保流程质量、效率等持续改进。 任职条件 1、20

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

工作内容 1、根据公司整体战略与人力资源发展规划，建立并完善薪酬绩效管理体系，形成公司的薪酬绩效策略，梳理、优化相关制度、工作流程； 2、负责实施内外部薪酬调查，协助建立符合人才策略的薪酬架构，构建薪酬体系，完成公司内部定薪、年度调薪工作； 3、编制年度人力成本预算，并进行季度监控、分析工作，确保预算的有效性和合规性。

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 【岗位职责】： 1、全面参与人力资源各专业工作，包括但不限于招聘、培训、人才发展、薪酬绩效等方向； 2、与协同部门保持高效沟通，推动人力资源各政策落地。 岗位要求 【任职要求】： 1、人力资源、管理学相关专业，2027届本科毕业生； 2、有较强的学习能力、逻辑思维强，抗压性强，有较高的人际敏感度； 3、熟练

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

职责描述： 1. 学习并参与COE相关的人力资源组织发展、人才发展、薪酬绩效管理、招聘、员工关系等工作，提升业务能力； 2. 参与人力资源项目工作、人力资源相应模块体系制度的搭建与优化，锻炼自身流程规划与设计的能力； 3. 协助所在项目或部门完成日常人力分析报表，为公司领导及相关部门的经营决策提供支持。 任职要

硕士 · 查看完整岗位与申请入口 →

【我们是谁 / 这个岗位】 我们在找一位**能在台上带气氛、在台下控全场**的伙伴，以校园招聘加入公司 OD 团队，做学习发展（LD）专员。 这不是一个打杂的执行岗——你会和一位资深同事搭档，独立负责「大型活动从策划到落地的全过程」，也参与常规培训的交付。说白了，你就是团队里那个"大场面来了顶得上、气氛冷了热得动、

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责一线员工招聘的校企合作推进，依托国家校企合作、产教融合政策，进行校企合作模式探索与创新，建立体系化的校企合作资源布局； 2.负责一线员工招聘的劳务派遣公司日常管理，进行劳务派遣公司的引入、评价、淘汰，进行劳务派遣资源优化与劳务派遣公司合作关系建立； 3.承接用工资源优化与用工降本工作，提升用工管理的内

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责编制、修订公司组织架构、岗位说明书等，并根据公司的发展及时予以调整； 3.负责员工人事管理，包括入离调转、系统维护、员工关系、档案管理等，妥善处理各项员工关系事务及用工问题； 4.负责组织、协助干部选拔相关考核的具体实施； 5.

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →

岗位职责 1.负责通过各途径吸引、选拔、招募人才，并帮助新人适应企业文化，处理后续入离转调事项； 2.完善各项规章制度、优化流程； 3.策划、组织团建及节假日活动，处理员工关系问题； 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源专业（高中理科），优秀毕业生或有相关工作经验者优先； 2.热爱人力资源管理工作，有志向长期从事人

本科 · 查看完整岗位与申请入口 →