深圳人力资源校招岗位

岗位职责: 1、参与人力资源各模块的轮岗实践，全面了解零售行业人力资源管理流程与特点； 2、参与人才招募与雇主品牌，参与招聘全流程，组织面试，并策划校园招聘活动，共同塑造卓越雇主形象； 3、参与员工体验与关系管理，参与员工沟通访谈，员工活动策划，营造积极向上的组织氛围； 4、参与培训与人才发展工作，协助组织员工培训，参

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岗位职责 1、负责公司内部培训体系落地执行，涵盖新员工入职培训、在岗技能培训、管理层赋能培训的协助与组织； 2、根据业务需求制定培训计划，统筹培训物料、场地、讲师对接，全程跟进培训开展； 3、负责培训课件整理、优化、更新，搭建内部课程资源库，沉淀标准化培训资料； 4、做好培训考勤、过程记录、效果测评、数据统计分析，输出

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工作内容 1、结合公司业务与部门需求，制定并执行岗位招聘策略，独立完成简历筛选、候选人沟通、面试安排、面试、入职跟进，把控各环节转化与时效； 2、搭建并维护校招数据看板，对各环节数据进行统计与深度分析，定期输出招聘报表与复盘洞察，驱动招聘决策与流程优化； 3、校招官网及第三方招聘平台的渠道运营与效果评估，确保信息精准触

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岗位职责 人力全模块轮岗：招聘、培训、薪酬绩效、组织发展逐站历练 扎根业务一线：参与经营复盘与人才盘点，从业务结果反推组织课题 主导AI HR项目：用大模型重构简历初筛、面试评估、员工问答等场景 用数据支撑决策：人才看板让人效与招聘转化有数可依 双导师贴身带教：HR与业务双导师护航，从执行支持到独立负责。 任职要求

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岗位职责： 1.建设与更新公司文化理念体系，并通过创新方式推动理念落地； 2.组织开展员工文化活动，创新活动形式与内容，使文化更加年轻化； 3.开展多种形式的文化传播，包括人物故事、视频等； 4.建设与维护员工沟通渠道，营造开放包容的文化氛围； 5.处理员工关系，包括员工投诉申诉处理、员工关怀等，提升员工归属

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岗位职责： 1. 人事基础服务流程执行： 服务员工从入职到离职的全生命周期流程，包括办理入离职手续、管理员工档案、更新人事信息、开具各类证明等 2. HR数据运营与分析： 在星瀚人力云系统中维护核心人事数据，从数据中提炼运营指标，生成人力资源报告与可视化看板 3. 劳动风险管理：参与全流程劳动风险防控体系，包括风

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岗位职责： 1、负责核算数据收集、检核与汇总，包括考勤、绩效、提成、奖金、奖惩等信息，确保核算数据准确、高效； 2、按月进行核算数据分析，梳理异常、争议问题，及时对接部门及员工核实修正，建立完善的数据核对台账； 3、负责薪资报表的整理与归档，按时输出月度数据汇总表、人力成本分析基础报表等，为人力成本管控提供精准数

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岗位职责： 1、洞察人机协同的趋势，协助定义AI人才战略和推进组织重构； 2、设计Agent和Skill，通过对组织与人才数据的建模与分析，驱动科学决策； 3、识别AI偏见与风险，制定AI使用的规则，推进AI治理体系的建设 任职资格： 1、2027届应届毕业，人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历 2、熟

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岗位职责： 1、洞察人机协同的趋势，协助定义AI人才战略和推进组织重构； 2、设计Agent和Skill，通过对组织与人才数据的建模与分析，驱动科学决策； 3、识别AI偏见与风险，制定AI使用的规则，推进AI治理体系的建设 任职资格： 1、2027届应届毕业，人力资源、心理学等相关专业本科及以上学历 2、熟

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岗位职责： 1、独立开展人力资源招聘、调配、培训、员工关系等任一或多个模块工作； 2、与团队一起，建设、优化人力资源管理体系，搭建标准化的制度和流程； 3、不定时提供公司内外相关人力资源数据信息，辅导业务部门开展人力资源管理工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业或对人力资源感兴趣的优先； 2、优

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岗位职责 人力： 1. 参与 HR 各模块轮岗实习，协助完成招聘、人事 SSC、培训、绩效相关基础事务，熟悉全流程工作。 2. 负责数据整理、台账维护、资料归档、员工基础咨询对接等工作，输出基础报表。 3. 轮岗结束后根据安排定岗，独立承担对应模块助理工作，完成上级交办的其他人力相关工作。 行政： 1. 负责办公用品管

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岗位职责 人力： 1. 参与 HR 各模块轮岗实习，协助完成招聘、人事 SSC、培训、绩效相关基础事务，熟悉全流程工作。 2. 负责数据整理、台账维护、资料归档、员工基础咨询对接等工作，输出基础报表。 3. 轮岗结束后根据安排定岗，独立承担对应模块助理工作，完成上级交办的其他人力相关工作。 行政： 1. 负责办公用品管

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【岗位职责】 基于个人能力和意向，可定岗下列方向 1、组织发展OD：协助组织架构、人员编制、权责体系优化，参与组织效能诊断与组织变革专项工作，输出优化分析建议。 2、人才发展TD：参与人才盘点、梯队建设、胜任力体系搭建，协助落地各类人才培养、干部赋能项目，迭代优化培训体系。 3、薪酬激励：学习薪酬绩效体系逻辑，

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岗位职责 人力管培生的工作涉及以下方向：招聘/培训/组织人才发展/薪酬绩效/员工关系； 根据你的专长与意愿，具体参与的工作内容可能包括但不限于： 1、完成业务部门的日常招聘工作； 2、完成培训&人才发展项目的推进与执行； 3、完成策划类工作的方案设计和落地执行； 4、OD/TD相关日常工作，包括组织架构变动发

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岗位职责 1、聚焦招聘全流程，覆盖校园招聘、社会招聘及内外部推荐渠道；独立开展人才招聘，建立并动态维护人才储备库。 2、定期分析招聘数据，监控各环节转化效率，识别流程瓶颈，提出针对性改进方案并推动落地，持续提升候选人体验与招聘效果。 3、根据部门规划与个人发展意愿，适时在薪酬福利、员工关系、培训发展、组织发展等H

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岗位职责 1、人员的招聘，满足部门用人需求； 2、建立、健全、规范人事档案管理； 3、员工培训工作； 4、员工关系维护； 5、考勤薪酬核算，单据处理（定薪单、异动单、晋级，转正单、奖惩单据、补卡厂牌扣款、满意度调查表的处理）； 6、协助公司上市各类报表统计； 7、福利管理；" 岗位要求 1.性格开朗外向，具备良好的人

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工作职责 1.承接总部人力资源六大模块（招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织发展等）专项工作，前期定岗单一模块深耕，后期可内部轮岗全面发展； 2.负责人力相关数据整理、Excel报表统计、工作方案撰写、台账维护等日常人力工作； 3.独立完成海报制作、短视频剪辑等人力宣传物料，协助开展招聘宣传、员工活动、企业文化建设

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岗位职责 薪酬方向： 1、负责公司全员社保、公积金的月度申报、增减员、缴费核对工作，严格跟进政策更新，确保申报流程合规、零差错，及时处理社保公积金补缴、异动、年审等专项工作； 2、统筹公司月度薪资全流程工作，包含考勤数据核对、津贴补贴统计、异动薪资调整、薪资汇总校验，精准完成薪资核算与发放落地； 3、负责员工个人所得税

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岗位职责 1.负责人才招聘工作，落实招聘计划的梳理与制定、招聘渠道的评估与维护、招聘流程的执行与监督、应聘意向的沟通与记录，组织简历搜集筛选、笔试测评与面试，开展前沿科技人才定位、寻访与识别工作； 2.支持人才发展工作，协助培训需求分析、方案策划、落地执行、效果跟踪与复盘总结； 3.支持员工关系与企业文化工作，协助人员

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岗位职责 1.编制公司绩效考核相关制度，审核所属公司及项目的绩效考核体系和考核制度及方案； 2.制定公司及所属公司及项目的年度目标责任书； 3.协助制定公司高管人员年度目标责任书和任期目标责任书； 4.制定公司各部门年度绩效考核目标责任书； 5.开展公司人员、所属公司及项目经营班子成员等人员的年度绩效考核结果确

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岗位职责 1、根据公司年度人力成本预算及业务发展规划，设计公司薪酬管理体系，制定薪酬激励制度等； 2、负责制定与落实总分公司绩效考核制度； 3、负责总分公司员工基本工资、绩效工资及福利费发放工作； 4、负责研究制定公司系统福利等相关管理办法，办理总部员工福利工作； 5、负责人力资源系统内与人力成本、薪酬相关的数

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工作职责 1. 组织发展项目支持 协助开展组织架构优化、岗位体系建设、职能梳理等工作； 参与组织诊断、员工敬业度调研、文化落地等专项项目； 协助制定并跟进组织发展年度计划与关键指标。 2. 干部管理与人才梯队建设 协助干部选拔、任用、考核与培养相关流程； 参与关键岗位人才盘点、继任计划制定与跟进； 协助组

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工作职责 1. 优秀人才，与你是异性相吸的关系，协助招聘专家引进多领域优秀人才，参与全球校招项目； 2. 参与人才发展体系的设计与落地，从干部培养、专业人才梯队到新人计划。你推动的不仅是培训，更是组织能力的持续进化； 3. 激发员工斗志、强化员工的认同和忠诚度，是你的专长，协助薪酬专家制定激励策略、外部市场分析洞察

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工作职责 1. 优秀人才，与你是异性相吸的关系，协助招聘专家引进多领域优秀人才，参与全球校招项目； 2. 参与人才发展体系的设计与落地，从干部培养、专业人才梯队到新人计划。你推动的不仅是培训，更是组织能力的持续进化； 3. 激发员工斗志、强化员工的认同和忠诚度，是你的专长，协助薪酬专家制定激励策略、外部市场分析洞察

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工作职责 1. 优秀人才，与你是异性相吸的关系，协助招聘专家引进多领域优秀人才，参与全球校招项目； 2. 参与人才发展体系的设计与落地，从干部培养、专业人才梯队到新人计划。你推动的不仅是培训，更是组织能力的持续进化； 3. 激发员工斗志、强化员工的认同和忠诚度，是你的专长，协助薪酬专家制定激励策略、外部市场分析洞察

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岗位职责 1. 执行并完善公司的人事制度与计划，招聘管理、培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3. 员工人事信息管理与员工档案的维护; 4. 其他人事日常工作。 岗位要求 1. 人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业，本科以上学

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工作内容 1. 负责分支机构人事流程的审核及跟进，包括录用、转正、调动、续签、离职等程序； 2. 协助分支机构各序列人员招聘工作，组织安排面试、跟进人员录用等程序； 3. 定期统计分支机构人力数据，根据人员变化情况，整理人员结构、人力效能分析，为团队管理决策提供数据支撑； 4. 协助组织分支机构相关各类培训、会议及其他

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工作内容 1. 负责分支机构人事流程的审核及跟进，包括录用、转正、调动、续签、离职等程序； 2. 协助分支机构各序列人员招聘工作，组织安排面试、跟进人员录用等程序； 3. 定期统计分支机构人力数据，根据人员变化情况，整理人员结构、人力效能分析，为团队管理决策提供数据支撑； 4. 协助组织分支机构相关各类培训、会议及其他

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岗位职责 1. 参与 HR 各模块轮岗实习后定岗工作，协助完成招聘、人事 SSC、培训、绩效相关基础事务，熟悉全流程工作。 2. 负责数据整理、台账维护、资料归档、员工基础咨询对接等工作，输出基础报表。 3. 轮岗结束后根据安排定岗，独立承担对应模块助理工作，完成上级交办的其他人力相关工作。 岗位要求 1. 27 届

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岗位职责 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求组织招聘工作，负责海外公司的招聘 2、负责外派海外公司员工的外派工作事项及提供外派安排支持 3、支持海外分公司HR各模块与集团的工作协作，形成有效的协同机制 4、协助完成海外分公司人力资源相关流程体系的建设和其他交办的工作 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资

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