上海人力资源校招岗位

岗位职责 参与人力资源各模块轮岗，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬绩效、人才发展等方向，每个模块轮岗期间由对应模块负责人带教； 轮岗期间沉淀各模块工作方法和流程文档，轮岗结束后根据个人特质与业务需要确定定岗方向。 岗位要求 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 应届毕业生，有学生会、社团

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、支持策划并执行中国、APAC部分国家的文化活动及其他文化体验相关的项

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岗位职责 1、负责招聘全流程运营支持，跟进需求、简历、面试、反馈、offer 等关键节点，提升招聘推进效率。 2、建立并维护招聘数据看板，定期输出渠道、漏斗、周期、转化率等数据分析，支持招聘决策。 3、梳理并搭建招聘流程标准、SOP、数据口径及协同机制，推动招聘工作规范化、可视化。 4、探索并应用AI工具，提升简历处理

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岗位职责 一、工作职责 1. 新品培训项目运营 - 按新品系列定位制定培训运营策略，支撑新品成功上市 - 协助产出新品培训材料包：产品卖点、竞品对比、销售话术 - 总部端新品培训项目全链路运营，协同各国培训团队推进培训项目 2. 数字化培训平台与内容资产运营 - 搭建、运营线上终端赋能平台，协助国家端落地 -

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岗位职责 1.负责协助部门负责人做好分公司年度人力资源规划，编制的预算、报批、管控工作； 2.负责协助部门负责人开展人员招聘、员工关系管理、干部管理、薪酬管理； 3.负责相关人力报表的统计、汇总和上报，录用审批、异动审批的上报审批； 4.负责了解并正确运用国家人事的政策法规，正确处理与相关政府部门、机构的关系； 5.负

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岗位职责 1.负责协助部门负责人做好分公司年度人力资源规划，编制的预算、报批、管控工作； 2.负责协助部门负责人开展人员招聘、员工关系管理、干部管理、薪酬管理； 3.负责相关人力报表的统计、汇总和上报，录用审批、异动审批的上报审批； 4.负责了解并正确运用国家人事的政策法规，正确处理与相关政府部门、机构的关系； 5.负

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岗位职责 1、招聘支持： 1）结合年度预算，制定招聘规划及实施，完善招聘画像，招聘匹配业务发展的合适人选。 2）维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。 2、培养与发展： 1）调研培训需求，协助制定年度培训预算、培训计划，组织内部培训活动。 2）完善新人、成熟人员培养培养方案，年度检视优化，做好人员成长培养。

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岗位职责 1、招聘支持：参与全流程招聘，包括岗位需求沟通、简历筛选、面试协调及候选人跟进，借助AI工具（如智能简历解析、AI面试辅助）提升招聘效率，协助人才库的搭建与维护。 2、员工关系与运营：协助员工入转调离手续办理、劳动合同管理、人事档案维护及日常员工咨询答疑，探索用AI工具优化常规答疑场景，提升员工服务效率。

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岗位职责 1、主要负责人事智能客服（AI小助手）问答内容标注工作，对AI生成的人事问题回复进行校验、修正、优化； 2、依据公司人事制度、国家及地方人事政策，审核评估知识库问答内容的准确性、合规性； 3、梳理日常业务高频咨询问题，补充、迭代、完善人事知识库，提升AI应答准确率； 4、收集AI咨询中的错误案例、用户高频疑问

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1、负责计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控、效果跟踪及结果反馈； 2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，丰富公司人才培养项目； 3、负责制定并实施公司企业文化计划，推动公司文化建设的落地生根； 4、负责文化价值观宣导，挖掘公司内典型的人与事，并通过多渠道传播，增

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岗位职责 岗位职责： 1、协助承接区域直营终端培训项目落地，推动总部培训在区域内的执行与转化； 2、参与培训课程设计与开发，结合区域实际促进人员技能提升； 3、协助上级推进培训项目，跟进实施并下店带教与支持； 4、协助评估与总结培训效果，持续优化培训内容与形式； 5、在导师带教下逐步独立进行课程开发、讲授及组织培训活动

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工作职责： 1、支持人才招聘引进工作，包括招聘需求梳理、招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、候选人邀约、面试安排、结果跟进及入职对接；同步整理统计招聘数据，输出定期报告，保障招聘进度落地。 2、支持HRBP相关工作，与公司各业务保持良好沟通，及时沟通解决各类人力资源事务，赋能业务。 3、支持组织发展、人才培养等

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岗位职责 1、外派全生命周期管理：负责海外派遣，从外派行前培训、签证办理、社保互免、中方外派员工及来华工作外籍人士个税汇算清缴到考勤、报销、探亲假等日常管理的全流程，站在业务与合规双重角度优化员工外派体验。 2、跨境个税与合规落地：掌握中国税法基本原理，熟练处理来华工作外籍人士及中方外派美洲等国家员工的个税汇算清缴及税

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岗位职责 1.培训项目支持：独立组织培训PK赛、优秀案例分享，参与新人训等项目的助教与筹备； 2.学习平台运营：培训视频剪辑上传、课程资料整理归档； 3.兼职讲师管理：负责兼职讲师选拔、培育、分工与产出验收、绩效评估与结算； 4.企业文化项目：参与企业文化年度规划与活动策划执行、员工满意度调研、文化手册更新与文化标杆案

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岗位职责： 负责校园招聘全流程交付，独立完成简历筛选、面试邀约、面试跟进、offer 沟通、入职跟进等核心招聘工作； 对接用人部门，明确岗位需求与人才标准，高效推进面试安排、进度同步、结果闭环，保障校招岗位按时到岗； 跟进候选人状态，提升面试到场率、offer 接受率，做好候选人关系维护与答疑； 校招数据统计、

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岗位职责 1. 参与人力资源管培生培养计划，在招聘、培训与发展、薪酬福利、员工关系等HR核心模块进行轮岗； 2. 参与所属部门的日常工作与项目，包括需求梳理、流程执行、数据整理、沟通协调、项目支持等； 3. 根据培养安排和阶段评估，逐步承担更深入的人力资源工作； 4. 完成领导及培养计划安排的其他任务。 岗位

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岗位职责 作为人力资源条线的储备人才培养，入职后先在SSC、招聘、薪酬绩效、培训、HRBP等模块系统轮岗，建立人力资源全模块视野，再结合个人特质与业务需要定岗，逐步承担对接业务线的人力资源支持工作，成长为既懂人力专业、又懂业务运作的复合型HR人才。 1. 全模块轮岗实践：在SSC、招聘、薪酬绩效、培训、HRBP等核心

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岗位职责 1、根据公司年度战略规划及组织编制，了解各部门招聘需求，拟定合理的招聘计划； 2、负责AI业务软硬件类岗位招聘，通过有效的招聘渠道、测评方法提升招聘效率，及时满足业务部门用人需求； 3、制定招聘策略，筛选、拓展有效招聘渠道； 4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制、完

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岗位职责 1、全面监控分公司人员管理工作，协助督办招聘、入司、上岗、离司相关手续； 2、建立完善的分公司人员管理制度， 推动分公司销售人员组织发展； 3、负责对分公司人力情况进行统计分析，及时了解银保队伍状况和基本法执行情况，确保银保队伍规范、健康发展； 4、销售人员薪资管理; 5、完成领导交办的其他工作

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岗位职责 1、协助进行岗位招聘基础全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、候选人对接、薪酬谈判等工作； 2、协助维护各类招聘渠道，更新岗位招聘信息，统计渠道数据； 3、统计招聘基础数据、整理招聘台账，配合团队完成数据复盘及招聘流程优化辅助工作； 4、参与校园招聘宣讲、现场执行等校招工作，配合维护校企基础关系，助力雇主品牌宣

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岗位职责 1. 协助物业项目开展人力全流程基础工作，配合人员招聘、入职转正、离职手续办理，维护员工人事档案，做好考勤数据统计与核对； 2. 协助落实项目员工培训组织、岗前带教跟进，开展员工绩效数据收集、绩效台账整理，跟进绩效沟通相关辅助工作； 3. 负责项目员工关系维护，协助开展员工关怀、员工沟通，跟进员工异动、奖惩材

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岗位职责 1. 参与招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约及招聘进度跟进； 2. 根据岗位需求，通过招聘网站、社交平台及校园渠道主动搜寻候选人； 3. 完成候选人求职意向、到岗时间、薪资情况及离职原因等基础信息沟通； 4. 负责面试安排与协调，维护招聘系统和招聘台账，跟进面试评价及流程节点； 5.

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岗位职责 我们需要你： 1、参与招聘全流程——简历筛选、面试协调、入职跟进，深入业务，精准识人； 2、协助推进人才发展项目，包括绩效管理、培训实施、人才盘点等，参与组织能力建设； 3、探索AI工具在HR场景中的落地应用，如智能简历筛选、数据分析、员工服务智能问答等，推动HR工作智能化升级； 4、进行人力资源数据整理与分

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工作内容 1.在导师指导下，承接战略及高层要求，参与HR政策/解决方案的制定与传递； 2.根据公司管理导向以及对业务战略/目标的洞察，协助输出管理方法和工具，支持赋能BP及业务管理者； 3.参与HR相关项目PMO运作，或协助实施、优化HR流程，持续提升人力资源工作的质量、效率和效果； 4.参与公司管培生培养计划，按要求

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工作内容 1.在导师指导下，参与公司各业务线人才招聘相关工作，协助优化招聘流程、人才画像与招聘渠道运营，支撑团队人才梯队建设； 2.协助跟进招聘全流程工作，包含但不限于开展人才寻访、面试对接、人才评估、offer沟通及入职跟进，保障各团队人力供给； 3.协助完成招聘数据整理与复盘，参与沉淀招聘方法论，助力组织人才结构优

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工作内容 1.在导师指导下，参与公司薪酬、绩效体系的落地与迭代优化，协助开展激励管理相关工作，支撑组织效能提升； 2.协助跟进全员绩效管理工作，参与目标对齐、绩效过程辅导、周期评估、结果复盘与应用落地等环节的资料整理与执行支持； 3.协助跟进薪酬核算、调薪晋级、福利体系、考勤管理等基础薪酬模块工作，保障薪酬体系平稳运行

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工作内容 1.在导师指导下，协助开展培训需求分析与规划，梳理人才能力短板，整理需求台账，配合制定年度、季度、月度培训计划； 2.协助开展各类培训全流程运营，协助统筹讲师对接、场地设备及物料筹备、培训排期发布、学员考勤管理、现场统筹以及线上学习平台运维，保障培训有序落地； 3.统计分析参训率、满意度、考核成绩等培训数据，

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职位描述 工作职责 1. 校招策略规划与目标管理：负责海外院校招聘策略制定与输出，统筹集团海外校园招聘整体实施方案，联动海外业务 BP 推进全流程落地执行，对海外校招人才招聘结果负责。 2. 海外校企合作与渠道运营：结合海外业务用人需求与全球招聘规划，拓展并维护海外高校及第三方招聘渠道，建设全球目标院校合作关系，

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工作内容 1.在导师指导下，承接战略及高层要求，参与HR政策/解决方案的制定与传递； 2.根据公司管理导向以及对业务战略/目标的洞察，协助输出管理方法和工具，支持赋能BP及业务管理者； 3.参与HR相关项目PMO运作，或协助实施、优化HR流程，持续提升人力资源工作的质量、效率和效果； 4.参与公司管培生培养计划，按要求

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工作内容 1.在导师指导下，参与公司各业务线人才招聘相关工作，协助优化招聘流程、人才画像与招聘渠道运营，支撑团队人才梯队建设； 2.协助跟进招聘全流程工作，包含但不限于开展人才寻访、面试对接、人才评估、offer沟通及入职跟进，保障各团队人力供给； 3.协助完成招聘数据整理与复盘，参与沉淀招聘方法论，助力组织人才结构优

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