无锡人力资源校招岗位

岗位职责 1、协助事业部绩效管理体系落地，组织各部门开展员工绩效目标制定、过程跟踪、考核评定、绩效面谈等全周期工作； 2、负责绩效数据收集、统计、校验与汇总，输出绩效分析报表，识别绩效痛点，提出绩效优化改进建议； 3、对接业务部门，解答绩效制度相关疑问，辅导各部门正确开展绩效考核，推动绩效结果应用； 4、协助完善绩效管

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职位职责 1. 组织公司年度业绩目标制定，拟定公司组织绩效管理方案并完成签订； 2.完善绩效管理制度、流程、模板，并负责阶段性激励方案的设计与实施； 3.组织实施公司及各组织月度/年度绩效考核与评价，对考核全过程进行监督与指导，协调处理考核争议与申诉，监督绩效面谈落地，形成 PDCA 循环； 4.审核公司及各部

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岗位描述：1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；

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岗位职责: 1、独立建立薪资福利台账，负责薪资及时、准确核算和发放，员工答疑; 2、独立完成企业个税代扣代缴申报、熟悉税法，能够组织并指导员工完成年度汇算清缴; 3、完成人力成本月度分析及薪酬报表，负责财务对账、审计、BU薪酬数据支持; 4、协助年度社保、公积金调基核算、残保金核算等重大薪酬专项工作。 任职资

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1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施，协助业务部门制订并执行年度HR工作计划； 2、推动业务部门的岗位分析、制订、更新，完成年度招聘需求，进行人员的面试、录用、试用期内的绩效跟进； 3、分析业务部门的培训需求，参与制定培训计划，跟踪培训过程，评估及跟踪反馈培训效果； 4、参与制订和完善业务部门的绩效考

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工作内容 1. 承担常规性党建和纪检相关文件资料等的编辑、搜集、整理归档等工作； 2. 协助做好日常收发文管理、工作文件、学习教育培训计划等的编制、印发等工作； 3. 承担党建活动组织、会议组织、记录及各项事务后资料的整理归档等工作； 4. 协助档案管理及部门党建、纪检等日常事务性工作； 5.负责做好各类考勤管理、请假

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岗位职责： 1、根据部门业务规划，协助开展人力资源相关工作，如招聘、入职、培训和员工活动等事项； 2、参与从需求对接到入职融入的完整招聘流程，协助业务部门精准识别人才画像，优化候选人体验，提升招聘效率与匹配质量； 3、参与并协助HR专项项目的运营，包括但不限于企业文化建设、专项组织与人才发展项目、专项培训等；

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职位描述： 1、根据年度人力资源规划，协助业务部门实施招聘、面试选拔、招募录用，为业务部门的人员选用和合理配置提供解决方案； 2、负责业务部门的离职情况，提前预警并分析离职风险，降低部门离职率，协助共享中心规避离职手续中的法律风险； 3、根据年度企业文化及员工活动的计划安排，协助和支持业务部门开展和实施相关活动； 4、

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专业要求: 人力资源管理、心理学 岗位职责: 1、负责人员招聘到岗、离职手续办理人力资源相关手续； 2、负责执行落地新员工培训，提升新员工留任率以及相关制度普及率； 3、负责部门薪资核算，收集、整理各部门绩效、非生产补贴明细、奖惩等各项相关数据，确保薪资数据的准确性、完整性与保密性； 4、负责员工访谈、员工

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岗位描述 1.负责干部选拔、任用、考核、培训全流程管理； 2.开展干部队伍建设与梯队培养，落实干部管理制度； 3.做好干部档案管理与信息维护，完成统计分析工作； 4.配合开展干部监督与日常管理事务。 任职要求 1.硕士研究生及以上学历，专业不限，理工科、思政类专业优先； 2.政治素质过硬，工作严谨细致，保密意识强，具

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岗位职责： 1. 招聘配置轮岗：协助开展各部门岗位招聘工作，包括岗位需求梳理、简历筛选、候选人邀约、面试对接、面试复盘、offer沟通及入职跟进等全流程工作；维护招聘渠道，梳理人才库，保障各岗位人员及时补位； 2. 员工关系管理：负责员工跟进员工试用期跟进、访谈沟通，处理员工日常咨询，维护良好的员工关系，提升团队归

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【岗位职责】 1、招聘计划与执行：根据公司业务规划和部门编制情况，承接公司技术类或职能类等社招岗位的招聘需求，制定招聘计划，及时完成招聘需求； 2、人才招聘对接：进行候选人邀约、电话、面试跟进、offer谈薪、背调录用及试用期关注等全流程对接； 3、维护招聘渠道，发布相关职位，并善于研究和挖掘招聘渠道的使用及面试

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岗位职责 1、根据校园招聘目标及计划，协调、统计各组织校招需求，协调资源，解决校园招聘过程中的各种问题，确保交付质量； 2、协助完成校园招聘方案策略、对外宣传物料的策划筹备及落地，提升雇主品牌形象； 3、协助开拓和维护校园招聘渠道，开展校企活动，为校园招聘提前布局人才地图； 4、收集人才市场动态及校招前沿动态趋

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岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源诉求； 2、为业务部门发展提供人力资源方面的支持工作，包括人员考勤、招聘、培训、绩效考核等； 3、针对业务部门团队情况，清晰团队胜任力素质模型，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、通过与管理层及员工的

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工作内容 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 1.2根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 1.3统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 2.渠道建设

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工作内容 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 1.2根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 1.3统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 2.渠道建设

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工作职责 【经轮岗培养，能够独立承担以下职责】： 1.招聘管理 1.1优化找聘制度流程，健全找聘体系，督导各公司严格执行。 1.2根据人员规划，制定找聘计划，并落实集团本部的岗位找聘、配置、任命与发文，并指导各控股公司找聘专员开展找聘活动； 1.3统计分析找聘数据，并进行数据的有效监控，及时调整找聘策略； 2

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岗位职责 负责人力资源某一模块的具体工作，例如招聘、培训、薪酬、员工关系等。 岗位要求 2027届本科及以上学历； 专业不限，优先人力资源管理、企业管理、劳动与社会保障、心理学、工商管理，泰语 福利待遇： 现金福利：六险一金、过节费、餐费补贴、春节路费、通讯补贴、专项奖励、“三八节”保健费 生活福利：福利食堂、福利宿

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工作内容 1.负责事业部员工入职、离职、转正、调岗等办理，建立并维护事业部员工信息档案，及时更新人事系统数据； 2.协助开展校园招聘、社会招聘各环节，包括简历筛选、面试邀约、候选人沟通、面试接待与协调；定期整理招聘数据，撰写招聘总结报告，为招聘优化提供支持。​ 3.负责办公环境日常维护与管理，保障办公秩序；负责公司固定

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工作内容 1.负责事业部员工入职、离职、转正、调岗等办理，建立并维护事业部员工信息档案，及时更新人事系统数据； 2.协助开展校园招聘、社会招聘各环节，包括简历筛选、面试邀约、候选人沟通、面试接待与协调；定期整理招聘数据，撰写招聘总结报告，为招聘优化提供支持。​ 3.负责办公环境日常维护与管理，保障办公秩序；负责公司固定

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岗位职责 1. 负责公司海外区域的人才招聘、员工关系管理、绩效考核和员工培训等工作； 2. 与海外团队沟通，理解团队需求，提供合适的人力资源解决方案； 3. 跟踪和研究海外市场的人力资源趋势，为公司海外业务发展提供人力资源规划和支持； 4. 组织和参与公司海外项目的人力资源计划，确保项目顺利实施。 岗位要求 1. 具

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岗位职责 招聘支持：协助简历筛选、候选人邀约、面试跟进及招聘数据记录，参与用人需求沟通。 人事服务：办理员工入转调离手续，负责劳动合同签订与档案管理，回应日常人事咨询。 项目协同：参与人力资源改善项目，推动流程优化与制度落地，承担跨部门协调工作。 轮岗成长：完成全流程轮岗，输出业务认知笔记，独立负责细分模块，向共

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岗位职责 岗位有轮岗期，包含以下模块工作内容支持： 1、招聘模块支持：协助发布招聘信息、筛选简历、电话邀约、面试安排及候选人跟进，参与校园招聘全流程； 2、HRBP模块支持：协助对接业务部门，跟进人员异动手续办理、员工关系维护、绩效数据收集与整理； 3、薪酬模块支持：协助月度薪酬核算基础数据核对、考勤统计、社保公积金相

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岗位职责 1、协助HRBP落地全模块人力资源日常工作，包括招聘管理、人才发展、绩效管理、员工关系等； 2、协助对接业务部门，理解业务需求，参与HRBP解决方案的落地执行； 3、协助员工入职、转正、异动等基础人事咨询，确保流程合规、材料完整； 4、参与员工关系管理，协助处理员工咨询与反馈； 5、协助业务部门进行数据追踪，

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岗位职责 1、参与月度薪资核算流程的执行与初步核对，确保数据的准确性； 2、学习并协助生成基础的薪酬报表，为分析提供支持； 3、协助处理员工关于薪酬的日常咨询，在指导下进行解答或转介； 4、协助整理和维护薪酬绩效相关的文档和记录，确保信息合规有序； 5、协助参与市场薪酬调研的数据收集与初步整理工作； 6、学习并理解薪酬

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岗位职责​： 1、参与招聘配置（聚焦技术岗位需求分析与候选人评估）、培训发展、绩效管理、员工关系等核心模块工作； 2、行业业务深度融合，​理解芯片封装、测试设备操作等核心环节，输出人力支撑业务的解决方案。​ 任职要求​： 1、2027届硕士及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，对半导体行业有热情；

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岗位职责 1. 根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 2. 负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进

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职位描述 作为公司人力资源团队的储备人才，通过系统的轮岗培养、专项培训和实战历练，快速掌握人力资源各模块（招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展等）核心工作，未来成长为人力资源领域的专业管理者或业务伙伴，助力公司人才战略落地。 岗位职责 1.前期从招聘职能入手，围绕公司的战略及组织规划，完成人才搭建，对招聘数量和质量目标

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岗位职责 1.雇主品牌内容策划与创作：负责公司雇主品牌内容的规划、创作与分发,包括招聘推文、员工故事、企业文化视频脚本、社交媒体文案等；挖掘公司内部亮点和员工真实故事，打造有温度、有吸引力的雇主形象； 2.雇主品牌渠道运营：运营公司在主流招聘平台(BOSS直聘、拉勾、猎聘等)和社交媒体(微信公众号、小红书、抖音、Li

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