南昌人力资源校招岗位

岗位职责 "1、参与招聘工作； 2、协助实施员工发展计划和人才梯队建设； 3、协助进行薪酬、绩效管理，落实激励考核机制； 4、协助组织开展各类培训，实施员工关怀计划、荣誉体系等。" 岗位要求 "1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 3、熟练应用办公软件和数据统

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岗位职责 一、招聘管理： 1.制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，确保公司人员配置满足业务需求； 2.开展招聘需求分析，编制职位说明书，优化招聘流程，提升招聘效率； 3.积极参加省内外校园双选会、专场宣讲会，扩大招聘渠道，完善内外部招聘网络。 二、培训管理： 1.建立和完善公司内勤员工培训体系； 2.组织制

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岗位职责 1、根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效、员工关系管理等其中某一个版块的工作； 2、招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作； 3、培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 4、绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作； 5、员工关系管理：负责管理

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岗位描述：1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；

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岗位职责 1. 协助招聘工作，维护招聘渠道，筛选简历、安排面试，跟进 offer 发放与入职流程。 2. 协助校园招聘全流程执行，包括宣讲会组织、笔试面试协调、offer 发放与应届生入职引导。 3. 负责员工入、转、调、离等人事手续办理，管理人事档案与劳动合同。 4. 协助员工关系管理，组织员工活动与企业文化落地，处

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岗位职责 1.负责落实总公司制定的年度工作计划和预算，落实总部培训制度和规定，规范、统一培训标准和流程； 2.负责培训KPI指标达成，推动指标持续向好； 3.负责新人育成课程培训的协调、支援。新人制式课程培训执行、追踪与评估。主管层级培训班的组织与实施。各项课程授权种子讲师班的组织与实施。负责产品培训推动与实施； 4.

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岗位职责： 1、有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地； 2、作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供专业人力资源解决方案，并推动实施； 3、推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、协助管理

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1. 关键岗位职责 1) 维护薪酬福利相关系统及数据库，完成员工薪酬档案更新及历史数据归档，确保数据完整准确。 2) 参与社会保险、住房公积金及商业保险的日常运营，完成增减员申报、基数调整、费用核对及员工答疑。 3) 协助开展月度薪酬核算工作，完成薪资数据收集与整理、个税申报及薪资发放跟进，保障薪酬按时准确发放。

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1. 关键岗位职责 1) 参与招聘模块工作，协助完成简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2) 参与招聘渠道的维护与拓展，协助完成招聘数据的录入统计与分析； 3) 参与人力资源招聘相关项目工作，通过实际项目推动提升专业能力。 2. 任职资格 1) 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 1、人才发展：协助组织新员工入职培训、在岗培训，维护培训记录，跟进培训效果； 2、绩效管理：协助推进绩效考核周期工作，包括数据收集、表格发放、结果汇总与归档； 3、薪酬福利：协助薪资核算、社保公积金缴纳，处理员工薪酬福利相关咨询； 4、人效管理：人力测算、需求拉通，跟进各部门需求到岗情况，协助进行人力人

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岗位职责 1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施； 2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估； 3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标； 4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作； 5、基础人事：办理入转调离手续，

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1.负责基本法制度的推广路演，组织基本法宣导和培训活动，推动全员学法、懂法、用法。 2.负责推动个险渠道基本法制度经营，以基本法为核心，激发队伍组织发展意愿，强化有效人力追踪，协同相关岗位做好规划面谈和全预算经营。 3.负责分析个险渠道营销员收入效能情况，做好销售人员收入预警，组织机构收入分析会。 4.

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岗位职责 1.组织、开展常态化客户经理培训，并撰写培训报告； 2.承担省公司传承课程； 3.负责建立具有特色的多样化丰富性的客户经理培训体系； 4.定期反馈培训课程的需求并参与开发、推广； 5.做好新旧产品的培训及宣传工作； 6.完成上级交办的其他工作。 岗位要求 大学本科及以上学历，经济、管理、金融、信息

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岗位职责 1.负责落实绩优养成培训规划，确保绩优线下线上培训、制式非制式培训、认证培训等的有效落实。 2.负责定期向总公司反馈绩优培训执行情况，以及产品培训情况和产品培训合规工作。 3.负责萃取本机构绩优养成优秀实践案例，组织经验交流及实践落地。 4.负责反馈一线绩优培训的需求并支持总部绩优培训教材的开发、推广。

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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