管培生（人力资源方向）

任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、劳动管理相关专业应届毕业生；
2.具备人力资源相关实习经历者优先；
3.工作细致耐心，具备较强的沟通能力、服务意识和保密意识；
4.熟悉人力资源管理相关法律法规，具备良好的文字表达能力。
岗位职责：
1.按公司管培生培养计划要求，完成全流程轮岗学习；
2.学习掌握人才招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等人力资源模块工作流程；
3.协助开展招聘实施、员工入离职办理、薪酬核算、培训组织等日常人事工作；
4.协助维护人力资源信息系统，整理人事档案，开展员工关系管理相关工作；
5.完成带教导师及上级交办的其他培养任务与工作事项。