苏州人力资源校招岗位

岗位职责 1、参与培训产品的设计与研发：包括不限于训练营设计、课程研发、业务陪跑等； 2、参与培训项目的实施与交付：线上学习系统运营、学员体验关注、资源协调等； 3、负责培训课程的讲师辅导，助力讲师根据课程目标和标准“讲对讲好”，保障品质。 岗位要求 1、本科及以上学历，毕业时间：2026年9月-2027年8月，有培

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工作职责： 1、支持人才招聘引进工作，包括招聘需求梳理、招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、候选人邀约、面试安排、结果跟进及入职对接；同步整理统计招聘数据，输出定期报告，保障招聘进度落地。 2、支持HRBP相关工作，与公司各业务保持良好沟通，及时沟通解决各类人力资源事务，赋能业务。 3、支持组织发展、人才培养等

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岗位：2027应届生-人事助理（星久科） 学历：本科 需求专业：心理学类 需求人数：1 工作地点：江苏省苏州市, 职位描述： 1、协助招聘工作和劳动关系处理； 2、负责员工的入离职办理； 3、负责人数数据的收集整理及台账录入； 4、协助主管做好海外子公司的制定建立及外籍员工对接工作； 5、领导交办的其他事务

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工作职责 通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 1. 接受HR专业知识赋能，夯实人力资源理论与实操基础。 2. 参与HR岗位轮动，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。 3. 在管理授权下实践HR工作，提升业务对接与问题解决能力。 4. 积累HRBP实操经验，3-5年

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岗位职责 1. 招聘支持：完成岗位发布、简历筛选、电话初筛、面试安排、面试反馈、人选录用等全流程工作； 2. 人才库建设：协助维护候选人数据库，定期更新人才储备； 3. 数据分析：整理招聘数据报表，协助优化招聘流程效率； 4. HR相关的工作内容。 岗位要求 学历专业：本科学历，人力资源、心理学、管理学、语言学或生物

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岗位职责： 1.招聘与人才配置： 参与全流程招聘，包括职位需求分析、渠道维护、简历筛选与面试评估，协助搭建人才数据库及mapping体系。 2.员工关系与运营： 负责员工入离调转手续办理、人事档案数字化管理，处理日常员工咨询，优化员工全生命周期服务体验。 3.培训与发展支持： 协助设计并实施新员工培训、管培生带教

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岗位职责 1、协助招聘工作和劳动关系处理； 2、负责员工的入离职办理； 3、负责人数数据的收集整理及台账录入； 4、协助主管做好海外子公司的制定建立及外籍员工对接工作； 5、领导交办的其他事务。 岗位要求 1、本科及以上学历，英语等级：CET-6，人力资源管理、劳动经济、心理学、管理学等专业； 2、有过人事实习工

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岗位职责 1、开拓与维护各种有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才； 2、负责各招聘岗位的需求分析、简历筛选、面试邀约、面试、offer谈判、跟进等招聘工作，建立高效的招聘流程； 3、负责对接用人部门需求及面试进展； 4、负责日常工作中书面及会议相关的翻译工作。 岗位要求 1、本科及以上学历，韩语可作为工

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岗位职责 该职位是极易科技27届极之星项目核心校招岗位，非定向招聘，正式入职后需轮岗后定岗，需提前实习，不限专业，战略培养核心人群。 你将深度参与人力资源全链路工作，在SSC、HRBP、OTD、企业文化等方向轮岗实践，最终根据个人优势与组织需要定岗发展。 1. 负责人力资源全生命周期事务的交付与优化，包括员工入转调

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工作职责 1.岗位职责：根据入职后统一岗位分配，岗位相关职责如下： （1）负责招聘需求承接，进行需求澄清；负责招聘全环节事项处理，面试邀约，面谈组织，薪酬沟通，入职跟进及试用期跟进；负责招聘管理制度更新发布，政策制定，系统管理相关事项； （2）根据公司组织需求设计人才培养方案，负责开发人才培养项目配套的学习资源（课

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 1、根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题； 2、根据业务需要，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施； 3、根据业务需求，提出年度人员计划以及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置； 4、根据业务发展以及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开

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岗位职责 1.参与人力资源各模块轮岗实践（招聘、培训、绩效、员工关系等），熟悉HR整体运作流程； 2.协助执行招聘、入职离职办理、培训活动组织、档案信息维护等日常运营工作； 3.收集并整理人力资源基础数据，协助编制报表及台账； 4.协助企业文化活动策划与落地，参与员工关怀项目的实施推进。 岗位要求 1.硕士及以上学历

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1. 配合各部门开展人员招聘，及时办理入职、离职人员的合同备案与社保手续； 2. 开展薪酬福利调研并提出建议，为制定“对内公平、对外有竞争力”的薪酬福利政策提供依据； 3. 制定和完善各项规章制度，负责员工工资核算及福利的考核发放； 4. 制定公司年度培训计划并协调实施：负责新员工入职培训，协调特种岗位岗前培训，做好培

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岗位职责 1. 协助招聘工作，维护招聘渠道，筛选简历、安排面试，跟进 offer 发放与入职流程。 2. 协助校园招聘全流程执行，包括宣讲会组织、笔试面试协调、offer 发放与应届生入职引导。 3. 负责员工入、转、调、离等人事手续办理，管理人事档案与劳动合同。 4. 协助员工关系管理，组织员工活动与企业文化落地，处

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岗位职责 1. 负责协助开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试协调及offer跟进； 2. 配合完成员工入转调离等人事手续办理，维护员工人事档案信息； 3. 参与培训项目的筹备实施，包括课程对接、场地布置及效果反馈收集； 4. 协助开展员工关系相关工作，跟进员工沟通及企业文化落地活动； 5. 负责基础人事数据

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职位职责： 1. 人力配置：负责部门组织架构设计与维护；梳理人力标准配置，推动人力持续优化与需求预测； 2. 人员招聘：负责社招、校招全流程对接，协同优化招聘质量，从源头保障人才供给质量； 3.培训发展：组织新员工培训以及各类专业技能培训； 4. 人事管理：负责绩效评估、人员晋升等；通过数据分析洞察，为管理决策

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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岗位职责 1．深入对接业务部门，理解业务战略与团队需求，制定适配的人力资源规划。 2．负责业务部门的招聘配置、员工关系、绩效激励、培训发展等人力资源全模块落地工作。 3．协助业务管理者进行团队管理，提供人才盘点、梯队建设、员工辅导等支持。 4．搭建业务部门与总部人力资源部门的沟通桥梁，推动人力资源政策在业务端的有效执行

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岗位职责 1.负责员工人资业务流程梳理，建立健全员工人事档案； 2.负责员工业务办理合规化管理，减少劳动用工风险； 3.负责人力资源数据管理及复盘输出工作； 4.负责人资业务信息化、数字化项目策划及跟进工作等。 岗位要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源等相关管理专业； 2.要求敬业认真、有较强的沟通能力、分析能力

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岗位职责 1. 协助统筹集团及下属各子公司年度招聘规划，覆盖社会招聘与校园招聘双主线，制定招聘节奏与落地方案。 2. 负责高端及关键岗位人才获取，开展目标行业与标杆企业的人才地图绘制与主动寻访。 3. 承担集团本部核心岗位的社会招聘，从需求澄清、人才搜寻到面试跟进与入职闭环全流程交付。 4. 参与校园招聘全流程运营，包

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岗位职责 1、负责招聘渠道维护、简历筛选与面试安排，支持各部门招聘需求； 2、负责员工入转调离手续办理及人事档案、劳动合同管理； 3、协助组织员工培训、考勤薪酬数据核对等日常人事事务； 4、维护HR系统数据，协助企业文化活动与员工关系建设。 岗位要求 1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、硕士及

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岗位职责 平台介绍： 在这里，你将接触到集团上市公司的人力资源管理平台与系统完善的人力资源管理体系，你有机会接触招聘配置、绩效薪酬、人才发展、培训发展、BP、人力共享等其中一个或两个方向，前2-3年往”专业人才“方向发展，后续结合个人兴趣和潜力，往”复合型人才”方向培养。 岗位职责 1、招聘配置：负责招聘渠道

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工作职责 1、协助校园招聘及关键人才招聘项目，参与策划、执行和后续跟进； 2、参与员工培训与发展体系的建设，包括培训需求分析、计划制定、组织实施及效果评估； 3、支持人才管理项目，如高潜人才识别、领导力发展、职业生涯规划等。 工作要求 1、熟练使用Office软件，具备良好的PPT制作和文案撰写能力； 2、出色

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岗位职责 1、深入业务部门，了解业务战略与人力需求，提供人力资源解决方案。 2、负责所在业务线的人才招聘、培训发展、绩效管理及员工关系等工作。 3、推动公司人力资源政策在业务部门的落地与执行。 4、协助业务部门搭建人才梯队，提升团队凝聚力与战斗力。 岗位要求 1、本科及以上学历，专业不限。 2、具备良好的沟通能力与组

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岗位职责 1. 根据公司培训战略，开展培训需求调研，制定培训计划及大纲，并持续评估和改进。 2. 基于培训大纲，协同相关事业部的技术团队，搭建课程培训体系，开发贴合产品、面向企业内外部的课程内容，并对课程内容进行持续维护、改进、完善。 3. 负责培训宣传渠道及内容运营，吸引学员参与，打造专业完善的培训宣传体系及策略，并

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岗位职责 1. 根据业务发展阶段，结合公司人力资源规划，负责制定部门阶段性招聘策略，实施招聘计划，确保人才到岗。 2. 负责招聘流程的运营、优化，跟进全流程面试环节，提升候选人和用人部门的面试体验。 3. 管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。 4. 负责与各高校、猎头或相关机构保持良好合

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岗位职责 1.雇主品牌策略与策划：持续提炼并迭代公司雇主价值主张（EVP），制定年度雇主品牌传播规划，明确对内对外的传播目标、关键战役及可量化的评估指标。 2.内容与矩阵运营：主导招聘营销与内容策划，独立创作并产出高质量的雇主品牌内容（包括但不限于vlog、图文、短视频等）；负责公众号、小红书、牛客、脉脉等主流社交平台

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岗位职责 1、招聘模块 校园招聘执行：参与校招全流程，包括宣讲会策划与落地、院校对接及宣传物料筹备；负责简历筛选、初步电话沟通及面试日程协调；协助搭建校企合作渠道，跟踪校招数据并输出分析报告； 社会招聘支持：协助维护并拓展招聘渠道（招聘网站、猎头、内推等），参与行业人才Mapping及岗位画像梳理；独立负责部分初级

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1. 关键岗位职责 1) 协助开展人才培养项目的策划与运营，完成项目方案、实施计划、过程跟进及复盘总结，保障培养项目按计划落地。 2) 负责培训项目的组织实施，完成课程通知、报名管理、讲师及学员沟通、现场运营、学习数据统计等工作，确保培训顺利开展。 3) 参与课程及学习内容建设，协助开展需求调研、课程开发、案例萃

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