天津人力资源校招岗位

【工作职责】 1、负责对接总公司政策，制定和分解当地HWP 团队（即销售人员）人力发展目标、方案； 2、维护销售人员团队基础数据，依据数据分析盘点，提供分公司政策的支持、经营分析报告； 3、掌握代理人基本法，管理代理人晋升、考核、待遇等，分析投产比。 【任职资格】 1、2027届应届毕业生，本科及以上学历，数理统计、保

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岗位职责 1、参与招聘工作； 2、协助实施员工发展计划和人才梯队建设； 3、协助进行薪酬、绩效管理，落实激励考核机制； 4、协助组织开展各类培训，实施员工关怀计划、荣誉体系等。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、具有较强的沟通协调能力和团队合作意识； 3、熟练应用办公软件和数

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工作职责 通过专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，3-5年快速成长为HRBP经理； 1. 接受HR专业知识赋能，夯实人力资源理论与实操基础。 2. 参与HR岗位轮动，熟悉招聘、薪酬、员工关系等模块。 3. 在管理授权下实践HR工作，提升业务对接与问题解决能力。 4. 积累HRBP实操经验，3-5年

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岗位职责 一、人力资源规划与组织管理：协助编制人力资源规划、年度用工计划及人工成本预算；参与定岗定编、岗位说明书修订、组织架构调整及人才盘点；收集整理人力资源数据，为决策提供基础分析支持。 二、招聘与配置：协助开展校园招聘、社会招聘及高层次人才引进；负责需求汇总、职位发布、简历筛选、面试安排、录用审批跟踪及入职跟进；维

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工作内容 1.协助组织优化、岗位梳理、定员管控相关工作，落实人事管理制度，合规开展各项业务。 2.统筹员工调岗、借调、跨工场人员支援等调配管理，年度 / 月度要员计划制定与落地。 3.对接各部门用人需求，梳理岗位缺编、补员计划，推动人才外部引进（招聘）及内部转型（公开招募）落地。 4.维护组织架构、岗位信息、人员台账及

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工作内容 1.协助组织优化、岗位梳理、定员管控相关工作，落实人事管理制度，合规开展各项业务。 2.统筹员工调岗、借调、跨工场人员支援等调配管理，年度 / 月度要员计划制定与落地。 3.对接各部门用人需求，梳理岗位缺编、补员计划，推动人才外部引进（招聘）及内部转型（公开招募）落地。 4.维护组织架构、岗位信息、人员台账及

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等各模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等。 2、协助人力资源前沿管理工作，包括人力资源战略与规划、人才培养与人才发展项目规划及实施、人力资源政策制订、人力资源数字化等。 3、人力资源运营实践，包括人员报表制定、劳动手续办理、招聘实施、

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岗位职责 1、负责人力资源组织发展、人才培养与人才发展、人事运营等各模块工作，如招聘、培训、企业文化、员工关系、薪酬绩效等。 2、协助人力资源前沿管理工作，包括人力资源战略与规划、人才培养与人才发展项目规划及实施、人力资源政策制订、人力资源数字化等。 3、人力资源运营实践，包括人员报表制定、劳动手续办理、招聘实施、

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工作内容 1. 协助开展招聘全流程工作（需求确认、渠道发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等），达成招聘目标； 2. 负责员工入离职、转正、调动、劳动合同等手续办理及人事档案管理； 3. 协助开展员工培训（新员工培训、技能培训等）、绩效考核与员工关系维护； 4. 负责考勤、社保公积金等人事基础事务的办理与咨询解答； 5.

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 1.贯彻落实中央及上级组织部门干部管理工作各项政策，参与研究制订完善公司干部相关制度，细化完善工作要求并推动落实； 2.参与干部人才队伍盘点、干部选拔任用、干部队伍建设等相关工作； 3.参与绩效薪酬、员工福利待遇、员工关系管理等工作； 4.负责各类工作方案、总结、报告等材料撰写工作； 5.负责人才相关

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岗位职责 1、负责劳动合同全生命周期管理，涵盖签订、续签、变更、解除、终止及人力系统流程管理； 2、规范员工入转调离、岗级异动、协商解除等人事流程的合规审核与落地，执行标准化离职面谈并完成离职动因溯源； 3、建立用工风险预警机制，把控劝退、批量优化等敏感操作，前置规避劳动争议、仲裁及诉讼风险； 4、负责五险一金及

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岗位职责 1、完善干部管理制度建设，推进干部选拔任用制度的制定与印发； 2、组织实施干部动议、考察、讨论决定、任职等全流程工作，开展中层管理人员选拔配备，完成上市公司班子成员配齐； 3、组织实施领导干部年度综合考核评价及干部选拔任用“一报告两评议”工作，建立并动态更新干部管理台账； 4、推进干部梯队建设与后备人才

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岗位职责 1、协助招聘负责人开展校园招聘； 2、公司基础岗位招聘及招聘渠道的拓展； 3、协助培训负责人开展公司各类培训活动； 4、展开创新思维，策划、组织培训，完善培训形式、效果及宣传； 5、协助完成社保公积金报送，社保卡印制、领取及发放； 6、负责员工入离职资料的整理整合、录入、管理； 7、员工关爱工作的

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岗位职责 1、全面负责管理部的人力资源管理工作。编制管理部年度培训计划，督促工程管理部落实各项培训并建立相应的培训档案，督促工程管理部人员教育、培训、取证和建档工作; 2、负责开具调转人员的工资介绍信和社保缴费介绍信，转移接续调动员工“五险一金”关系等相关工作; 3、负责管理部绩效考核工作的开展，汇总统计季度、年度考核

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岗位职责 1、根据轮岗安排，协助进行人力资源项目支撑； 2、为业务部门发展提供人力资源支持，协助完成日常管理事项的信息收集，数据整理分析及呈现工作； 3、配合上级领导完成专项工作。 岗位要求 1、硕士及以上学历，人力资源、生物技术、合成生物学、应用经济学、心理学、化学、统计学、兽医、食品科学相关专业或相关实习经历，愿

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岗位职责 1、根据业务战略与岗位胜任力差距，开展培训需求调研分析，制定年度培训计划与专项方案。 2、统筹内外部培训资源，负责内部讲师的选拔培养与考核管理，维护课程库与供应商库。 3、落实培训排期、物料场地、讲师对接等全流程事务，确保培训活动有序实施与顺利开展。 4、建立四级评估机制，跟踪训后行为转化与绩效改善，输出评估

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岗位职责 1、依据公司人力资源战略规划，结合 AI 工具，统筹推进招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、人事运营等全模块工作落地与执行；借助 AI 完成简历筛选、人才初筛、人事数据统计等事务性工作，释放人力聚焦核心业务。 2、参与搭建与优化员工激励体系，运用 AI 数据分析挖掘员工行为、绩效相关特征，激发组织活力，充

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岗位职责 1、负责公司年度招聘需求整合，协助制定年度人员编制方案，跟进编制落地执行，做好人员编制动态管控； 2、统筹开展招聘全流程工作，包括校招院校对接、宣讲组织，简历筛选、组织面试等，吸纳优质人才，充实公司人才储备； 3、统筹公司人才培养体系推进及优化工作，结合公司业务发展需要及员工发展现状，制定年度培训计划，全程跟

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岗位职责： 1.包括几个方向：招聘、员工关系、薪酬、培训等； 2.招聘方向：招聘全流程工作，从渠道开拓维护、候选人搜索、邀约、到offer交付，同时主导招聘专项与校园招聘项目工作； 3.员工关系方向：人员入职调转流动管理，流程优化，EHR系统维护与管理，人力资源数据分析与健康监控； 4.薪酬方向：社保公积金办理

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岗位职责： 1、有效推动各项人力资源政策、制度、体系、流程在业务部门的实施落地； 2、作为业务部门的合作伙伴，了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队，为业务部门提供专业人力资源解决方案，并推动实施； 3、推动业务部门人才发展通道建设并优化，通过人才招聘、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、协助管理

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岗位职责 1、海外招聘与人才获取： 支持海外岗位招聘全流程，包括人才搜寻、面试协调等； 2、海外员工管理： 协助海外员工入职、转正、调岗、离职及日常人事运营管理； 3、劳动合规支持： 参与海外劳动法规研究，协助处理合同、员工关系及用工风险事项； 4、HR流程建设： 参与全球HR流程优化、制度建设及HR系统管理； 5、组

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 培养目标： 通过轮岗历练与导师带教，全面掌握医药零售人力资源管理体系核心逻辑。从一线门店起步，深入了解业务、逐步承担人力资源各模块管理职责，成长为具备组织诊断、人才发展和HRBP专业能力的人力资源管理骨干。 岗位职责： 1、业务轮岗：参与一线岗位轮岗，深入理解业务运作模式、各职能工作逻辑及管理痛点，

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岗位职责 培养目标： 通过轮岗历练与导师带教，全面掌握医药零售人力资源管理体系核心逻辑。从一线门店起步，深入了解业务、逐步承担人力资源各模块管理职责，成长为具备组织诊断、人才发展和HRBP专业能力的人力资源管理骨干。 岗位职责： 1、业务轮岗：参与一线岗位轮岗，深入理解业务运作模式、各职能工作逻辑及管理痛点，

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1.组织、开展常态化客户经理培训，督导分支机构开展培训工作，并撰写培训报告； 2.承担总、省公司传承课程； 3 .负责客户经理培训体系推进； 4.协助进行专兼职讲师的培训及管理工作； 5.定期反馈培训课程的需求并参与开发、推广； 6.完成上级交办的其他工作。 岗位要求 1.本科及以上学历，经济、管

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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职位：人力资源助理 招聘人数：若干 要求学历：本科/硕士 所属部门：人力资源部 薪资待遇：面谈 任职要求 1. 应届本科及硕士研究生。 2. 211、985院校毕业生优先。 3. 各科成绩优异，相关科目达到。 4. 具备良好的英语听说读写能力，通过国家等级考试（本科CET4/ CET6、硕士CET6）；日语专

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