常州人力资源校招岗位

岗位职责： 1. 培训项目运营与落地：协助策划并实施营销服类培训项目，参与需求调研、方案设计、项目执行、过程跟进、数据分析及效果评估，推动培训项目高质量交付。 2. 课程与学习资源建设：参与营销实战类课程的开发与迭代，协助开展案例挖掘、培训工具开发及学习材料制作；承担部分基础课程的讲授与现场带教，运用AI、视频剪辑

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岗位职责 1、协助各部门梳理招聘需求，维护招聘平台，完成简历筛选、邀约、面试安排及offer发放，定期输出招聘数据分析； 2、参与培训需求调研，协助策划并执行新员工入职培训、管培生培养、专业技能等培训项目，跟进培训效果评估； 3、负责员工入离调转手续办理、人事档案管理及HR系统信息维护，协助处理劳动合同及劳动争议沟通；

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工作职责 1.服务于公司发展战略，促进企业价值与员工价值的良性互动、协调发展。 2.根据公司战略发展方向和管理主题，实施人才发展战略。 3.在遵守国家劳动法律法规、公司规章制度的前提下，健全与完善人力资源管理相关制度和流程。 4.做好公司薪酬管理、绩效管理、人才发展、招聘与员工关系、人事管理等方面工作。 5.配

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工作内容 1.服务于公司发展战略，促进企业价值与员工价值的良性互动、协调发展。 2.根据公司战略发展方向和管理主题，实施人才发展战略。 3.在遵守国家劳动法律法规、公司规章制度的前提下，健全与完善人力资源管理相关制度和流程。 4.做好公司薪酬管理、绩效管理、人才发展、招聘与员工关系、人事管理等方面工作。 5.配置具有丰

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岗位职责： 1、独立负责端到端招聘全流程，包括需求分析、策略制定、渠道组合、人才寻访、面试评估、Offer谈判及背景调查，确保高质量人才及时到岗。 2. 熟练运用多元招聘渠道主动寻访海内外优秀人才，建立核心人才库，持续优化招聘渠道效能，通过数据复盘优化渠道效能。 3. 与业务部门保持高频深度沟通，精准理解业务痛点

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工作内容 1.协助建立健全招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度； 4.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 5.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 6.协助组织员工培训和绩效考核工

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工作内容 1.协助建立健全招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度； 4.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； 5.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理； 6.协助组织员工培训和绩效考核工

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岗位职责： 1、通过多元化招聘渠道，深入理解业务需求并判断其业务匹配性；完成人才吸引到人才引入的招聘全流程； 2、开展市场调研并输出专业人才地图报告，为业务人才的关键问题提供解决方案； 3、参与各类招聘运营项目，分析招聘数据，定位流程卡点并推动优化，以数据驱动提升招聘效率、缩短招聘周期。 任职要求： 1、27届人力资

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岗位职责： 1、根据业务人员编制与业务部门负责人沟通确认招聘计划； 2、选择合适的招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作； 3、月度招聘数据汇总，从招聘达成率、招聘渠道有效性等多维度进行分析复盘； 4、建立并完善招聘人才库； 5、领导安排其他的工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，管理、营销、数学类

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岗位职责： 1. 了解业务与人员情况，评估组织和人的发展需要，根据部门业务目标和业务现状，为优化部门的管理和产能提供专业的人力资源解决方案； 2. 结合业务部门的实际情况，负责公司HR政策、制度、体系、重点项目在业务部门的落地实施，过程中及时沟通和反馈，发现和改进问题； 3. 协调业务团队内的关系，与业务团队保持

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岗位职责： 1. 轮岗参与短交通业务线招聘全流程，协助简历筛选、面试协调、候选人沟通及招聘数据复盘； 2. 参与短交通业务线人才发展项目落地，协助培训组织、人才盘点数据整理及人才梯队建设相关工作； 3. 跟随HRBP深入短交通业务场景，协助处理组织效能分析、员工关系维护、绩效落地等日常事务； 4. 参与业务线人

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汽车售后｜深圳市｜人力资源 工作职责 1.负责组织新建、成本中心管理、岗位体系及亲属关系的更新管理； 2.负责执行相关部门的人力规模、人力差测算及招聘方案的制定； 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括需求分析、人才寻访、面试甄选和录用、试用期管理等； 4.负责招聘媒介采购、运营、宣传及招聘费用划转与核算； 5.负责组织

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岗位职责 1、本岗位为统招大类，涵盖招聘、SSC、HRBP三个方向，入职后将根据面试情况聚焦于其中1个方向的工作，无需跨方向承担所有职责； 2、招聘方向： 负责全流程招聘执行，对接各业务部门用人需求，涵盖需求沟通、简历筛选、面试安排、录用审批及入职跟进，承接到岗时效与入职达成等交付KPI；负责招聘渠道管理与效能复盘，分

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整车智能制造｜常州市｜员工关系 工作职责 1、根据公司规章制度推行员工关系相关工作；2、处理员工的投诉倾诉、劳动争议等事宜；3、根据社保相关和公司医疗基金等制度，做好所负责区域社保业务咨询、社保卡办理、工伤申报、医疗基金、生育津贴报销等工作；4、负责各类纪律或者规章制度的核查与审查工作； 任职要求 具有较好的沟通协调能

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汽车电子&底盘｜常州市,阜阳市｜培训 工作职责 1、负责制定事业部年度在岗培训计划及该项培训的实施跟进； 2、负责制定事业部年度集中培训及外培计划，对以上计划进行组织、实施并对培训效果进行调研反馈； 3、主导重大问题的解决负责整理、编制事业部各部门培训资料； 4、负责建立、建全事业部培训制度及培训体系； 5、负责对事业

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岗位职责 1、协助招聘全流程执行，包括需求沟通、简历筛选、面试安排与录用跟进； 2、参与绩效管理相关工作，包括目标设定、过程跟踪、评估组织与结果分析； 3、支持人力资源数据整理、分析与报告撰写，重点围绕招聘效率与绩效分布； 4、协助招聘与绩效相关项目的落地推进及跨部门沟通协调； 5、完成其他与招聘、绩效相关的专

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