厦门人力资源校招岗位

任职要求： · 985/211高校本科及以上学历的应届毕业生或毕业一年内的往届毕业生 · 专业要求：人力资源相关专业 · 英语六级以上水平，口语流利 · 拥有良好的学习能力、沟通表达能力、组织计划能力及问题分析与解决能力、数字化意识 · 具备强劲的发展方向相关的知识能力，或具有相关社会实际经历者优先 · 立

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工作职责： 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划，组织招聘工作； 2、完善并拓展各种渠道，掌握游戏行业人才市场流动情况，及时填充用人部门招聘需求； 3、组织开展校园招聘，针对不同院校的优秀学生群体，建立差异化的雇主品牌形象，达成招聘结果； 任职要求： 1、全日制本科以上学历； 2、熟悉人力

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岗位职责 1. 招聘全流程落地：参与校园招聘、社会招聘项目执行，包括院校对接、简历筛选、面试邀约、面试组织、候选人跟进、offer 沟通、入职跟进；支持业务部门（设计、商品、运营等）的人才需求落地。 2. 员工关系与入转调离：协助负责员工入职、转正、调岗、离职手续办理；员工档案维护，劳动合同相关资料整理，解答员工基础人

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岗位职责 1、制定人力资源信息化发展规划，将HR需求转化为技术解决方案，支撑企业人才战略‌； 2、主导HR系统的需求分析、实施部署及功能迭代，优化招聘、绩效、人事薪酬等模块流程‌； 3、对接业务部门梳理HR系统痛点，推动技术方案与业务目标对齐‌。 岗位要求 1、2027年硕士研究生学历应届毕业生，经济学类、管理学

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岗位职责 集团人力总部各部门轮岗，系统掌握招聘、人才发展、员工关系等专业模块，熟悉并理解国际化多品牌人力体系运作模式； 贴近业务开展人力赋能实践，参与组织与人才效能、绩效改进等协同项目，积累以人力撬动业务的实战经验。 任职要求 具备独立英语听说读写能力，能够直接用英文开展工作、汇报与跨文化沟通； 正直、进取、

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安踏2027届校园大使招募——集美大学站 一、岗位职责 【校招推广传播】：根据安踏零售校招岗位需求，在校园内各渠道（微信群、朋友圈、校园论坛、社团组织、个人自媒体账号等）发布校招资讯，实现安踏校招资讯在目标高校的精准传播。 【校园人才推荐】：理解安踏零售校招职位要求，挖掘校园优秀人才，使用专属个人内推码推荐符合要

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岗位职责 1、根据部门发展需要及个人特质专长，负责人力资源管理招聘、培训、绩效、员工关系管理等其中某一个版块的工作； 2、招聘管理：负责组织、实施校园招聘、海外人才招聘等工作； 3、培训管理：负责策划、组织及实施培训管理工作； 4、绩效管理：参与设计绩效管理方案并组织、实施员工绩效考评工作； 5、员工关系管理：负责管理

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岗位职责 1.员工关系管理：统筹员工入、离、调、转全流程手续办理，劳动合同签订、续签、解除与归档；处理劳动纠纷、员工谈心谈话，完善员工档案管理，维护良好用工秩序。 2.招聘与培训管理：根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成简历筛选、面试组织、人员录用；搭建内部培训体系，组织新员工入职培训、在岗员工技能培训

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一、岗位职责 1. 品牌宣传与信息推广：负责本校校招信息全覆盖宣发，包括社群转发、朋友圈传播、院系群、年级群、社团渠道触达；定期推送企业介绍、岗位解读、求职干货、宣讲安排，提升企业在校知名度与投递量。 2. 校园资源对接：对接学校就业办、辅导员、院系学生会、社团，维护校企关系；协助完成宣讲会、双选会、企业开放日的场

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工作地点：福建厦门 工作内容： 1.熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体的工作流程； 2.完成公司对管培生成长各阶段的规划目标； 3.融入公司，能通过学习迅速胜任各岗位工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人资相关专业优先； 2.有学生会、社团组织、班级干部任职经验者尤佳； 3.沟通表达能

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岗位职责 1.规划、制定、检视及修订分公司个险主管及绩优培训管理制度； 2.根据总公司制式课程规划，制定分公司培训计划，完成年度、月度培训安排； 3.根据合规及财务等要求完成培训材料归档整理及报销。 4.收集学员、讲师及其他相关部门意见，课前、课后定期复盘总结。 岗位要求 1.本科及以上应届生，教育培训及保险金

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工作内容 1、公司业务的战略伙伴,提供领先的人力资源方法论和解决方案,驱动组织和人员能力提升,助力业务持续成功; 2、深入参与人力资源相关模块的项目,通过实际项目管理和推动来提升专业能力,并帮助解决业务的难题; 3、参与人力资源核心模块(招聘、绩效、薪酬、员工关系等)的实际工作,深入学习HR全流程操作与管理; 4、协助

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岗位职责 1、负责相关部门的具体招聘、培训、组织发展等业务模块工作； 2、分析企业内部人力资源数据，作深入全面分析，挖掘组织特性，提供相应人力资源规划及解决方案； 3、协调内外部关系，保证人力资源管理工作的有效执行。 岗位要求 1、本科及以上学历，理工科专业优先； 2、擅长思考，较好的的学习能力、逻辑性和自我驱动能力

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岗位职责 在这里，你将学到什么： 1、深入业务一线，参与HRBP全模块工作——包括人才招聘、员工关系、绩效管理、人才盘点、组织发展、文化建设等，真正理解业务与人的关系。 2、 深度参与招聘项目、校招全流程、培训组织等实战任务，在真实场景中锻炼HR专业能力与业务敏锐度。 3、 与各业务部门Leader密切协作，参与组织诊

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一、岗位职责 1.深入业务一线，主动识别组织与人才发展诉求，协同业务负责人共同制定切实可行的人力资源解决方案，推动团队效能与业务目标双提升； 2.参与人力资源相关模块的项目，从需求分析到落地复盘全程跟进，在解决真实业务难题中积累经验，培养系统性思维与项目操盘能力； 3.参与人力资源核心模块（直接人力招聘、绩效、员

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工作职责： 1、协助部门经理处理各项人力资源基础工作，后期向HRBP方向培养； 2、负责招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效等日常工作； 3、组织各部门建立及完善各项制度、流程，负责已颁布制度的宣导组织及执行效果检查、督促等； 4、协助部门各类事务的组织开展，完成上级领导交办的其他事项。 任职资格： 1、本科学

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岗位职责 1.负责办理员工入转调离、劳动合同相关手续，落实员工关怀相关举措，做好员工关系维护，保障人事流程规范闭环。 2.负责人力数字化系统员工信息、员工档案日常管理与维护，确保员工信息完整、准确。 3.负责员工因公、因私出国（境）手续办理及相关证照管理，跟踪出访动态，落实合规管控要求，有效规避外事风险。 4.协助招聘

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工作职责： 1、负责推进招聘、培训、绩效、员工关系等相关工作事宜； 2、跟进招聘需求，确定招聘渠道，收集简历，跟进招聘面试全流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，进行培训效果的跟踪、反馈； 4、帮助建立员工关系，组织员工企业文化相关活动。 任职要求: 1、本

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该岗位为海外人力资源管理储备干部岗位，在厦门培养完后需要外派美国/法国公司（无海外意向者请勿投递） 岗位职责： 1、根据公司的战略发展方向，尽快熟悉并掌握公司海外人力资源相关制度及流程； 2、通过实际工作了解并掌握海外人力资源管理中的人才招募、人才发展、绩效管理、薪酬核算或员工关系等模块工作； 3、协助上级完成

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岗位职责 人事专员工作职责： （1）严格执行相关法律、法规、指令，认真遵守公司人事管理制度，按规范办事。 （2）负责职工及劳务派遣人员的管理工作，建立人员名册；负责对分包单位人员现场负责人、务工人员出勤的监督和资质管理工作。 （3）做好项目部的培训教育考核工作，建立培训教育考核记录。 （4）协助项目部领导抓好劳动纪律。

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岗位职责 职位速览：做组织与个人之间的桥梁，让公司发展有温度也有章法 我们把这些交给你： 1.招聘执行：根据用人部门需求制定招聘计划并推动落实，开发与维护招聘渠道、优化招聘流程，参与校招与社招项目的策划与执行 2.培训落地：参与培训需求调研与项目设计，跟进培训执行与效果评估，主导企业人才梯队培养项目落地 3

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1.负责制订分支机构渠道队伍年度培训计划、培训费用预算及管控，管理公司电子化培训管理系统。 2.负责制订、细化分支机构渠道队伍培训管理制度，参与拟订本机构培训条线的考核、评估指标并定期检视、反馈。 3.负责牵头本机构的合规风险管控工作，组织合规培训、消保及反洗钱要求。 4.负责处理部门综合性事务。 5.完成领

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、业务理解能力强；快速抓取业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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岗位职责 1、在导师一对一指导下，独立负责新员工入职培训的日常执行与跟进工作。 2、参与校园招聘工作，负责流程对接、物料准备、面试安排及录用跟进等具体执行环节。 3、协助部门日常事务，包括文案撰写、数据整理、活动组织及会议协调等。 岗位要求 1、第一学历为本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。

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岗位职责 【你将解锁这些超带感的任务】 1、招聘 “地图师”：洞察业务人才需求，制定精准招聘策略、拓展创新招聘渠道，主导和优化招聘全流程； 2、员工关系 “守护者”：办理入离职、社保公积金等基础人事事宜，聚焦员工关系维护，统筹员工关怀项目落地，协调处理劳动关系问题，营造和谐职场氛围； 任职要求 【我们想找的 “同

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