南京人力资源校招岗位

1、负责计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控、效果跟踪及结果反馈； 2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，丰富公司人才培养项目； 3、负责制定并实施公司企业文化计划，推动公司文化建设的落地生根； 4、负责文化价值观宣导，挖掘公司内典型的人与事，并通过多渠道传播，增

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岗位职责 1、协助HR完成人员招聘，包括招聘渠道维护，简历搜集及筛选，电话邀约及沟通、面试跟进等相关工作； 2、协助HR完成公司员工入职、转正、离职等人事异动手续的办理；3、协助HR完成薪酬核算，绩效管理运用等相关工作； 4、协助HR完成领导交代的其他工作； 岗位要求 1.教育背景：硕士及以上学历，人力资源管理、工商

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岗位职责 1.深刻理解所支持业务部门的业务和组织情况，向所支持部门提供全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案，协助业务部门负责人不断提升绩效； 2.协助业务部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜； 3.支持业务部门招聘工作及绩效、员工关系等工作，帮助业务部门搭建人才梯队，制定人

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工作内容 1.在负责人指导下，协助人事数据指标体系搭建与维护以及HR智能体建设，通过信息化、智能化建设提升服务质量，协助实现客户数据准确交付及HR数智化产品落地运营； 2.协助人力资源信息系统维护与管理，评估HRSSC业务需求，及时提出系统升级、扩展和改进建议并参与实施； 3.收集HR系统与企业内部各系统的整合需求，协

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工作内容 1.在负责人指导下，协助人事数据指标体系搭建与维护以及HR智能体建设，通过信息化、智能化建设提升服务质量，协助实现客户数据准确交付及HR数智化产品落地运营； 2.协助人力资源信息系统维护与管理，评估HRSSC业务需求，及时提出系统升级、扩展和改进建议并参与实施； 3.收集HR系统与企业内部各系统的整合需求，协

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岗位职责 该岗位是万辰集团总部2027校园招聘管培生项目（辰星计划），今年是集团总部首次启动大规模管培生招聘，9月-10月已启动各大院校宣讲，请以现场宣讲为准，请各位同学保持自己的独立判断。 这是集团总部岗位，不是门店岗位，也不是好想来等子品牌岗位，当前网络上流出的薪资、offer情况跟本次集团总部校园招聘无关。

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岗位职责 1. 执行并完善公司的人事制度与计划，招聘管理、培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2. 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3. 员工人事信息管理与员工档案的维护; 4. 其他人事日常工作。 岗位要求 1. 人力资源管理、行政管理、文秘、汉语言文学及相关专业，本科以上学

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岗位职责 1、体系文件管理：根据事业部要求落实管理文件控制制度，包括各项管理文件的发放、更新与检查，同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。 2、招聘管理：协助经理及主管开展招聘工作，搜索简历、邀约候选人、组织面试等。 3、薪酬管理：计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 4、考勤管理：汇总、审核社区各部

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岗位职责 1、招聘管理：负责全流程招聘（需求对接、渠道维护、面试组织、入职跟进），重点攻坚研发及核心业务关键岗位，定期复盘招聘数据，优化流程； 2、HRBP 支持：协助HRBP，参与团队架构优化、岗位体系搭建，策划适配研发人员的团队活动，助力文化建设与员工关系维护；​ 3、校园招聘：配合完成 26 届校招全流程，包括院

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位描述 1、在上级指导下，利用洋葱模型和当责企业文化理念，搭建企业文化落地体系； 2、每年通过丹尼斯组织文化诊断工具，诊断公司级和个别部门级企业文化现状，针对问题点，提出改善措施，并闭环解决； 3、分析企业文化落地效果，用数据量化企业文化对公司发展所做贡献； 4、策划、召开半年度企业文化复盘会，根据业务发展升

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岗位职责 1. 参与招聘全流程（简历筛选、面试安排、Offer发放）、培训运营、绩效数据统计等模块工作； 2. 协助员工入离调转手续办理、人事档案维护及SSC流程优化； 3. 策划并组织企业文化活动、员工关怀项目，提升团队凝聚力； 4. 配合完成人才盘点、晋升评审、制度宣贯等专项人力资源项目。 岗位要求

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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岗位职责 1、雏鹰计划管理培训生，均属于内勤岗位，不是销售，无任何业绩考核压力； 2、专业不限； 3、如若能来公司实习，建议三个月至半年，可签署三方协议和实习协议； 4、毕业后签正式的劳动合同，且公司福利齐全，包含五险一金，交通补贴、通讯补贴、高温补贴、定期体检、绩效工资等。 岗位要求 1、2027届应届毕业生，本科

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岗位职责 工作职责： 1.参与招聘、员工关系、薪酬绩效、培训发展等人力资源全模块工作； 2.在轮岗中逐步定岗，独立负责模块或专项（如管培生运营、组织诊断、人才培养等） 发展方向 1.HRBP 方向：对接业务线，人才盘点与诊断、组织氛围建设等 2.招聘方向：校招 / 社招全流程运营、渠道拓展与维护、面试组织与人才甄选

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岗位职责： 1、协助物业航道专业条线课程开发、评审、录制，形成标准化课程体系及学习地图； 2、协助物业航道内重点人才培养专项落地交付及其他培养项目交付支持 3、负责线上学习平台资源管理并参与培训流程、工具优化 任职要求： 1、2027届硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先； 2、具备较

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岗位职责 1、参与人力资源日常模块化工作，包括薪酬、绩效、招聘、员工关系、组织规划等； 2、参与人力资源各项目工作的推动实施； 3、协助人力资源体系完善、改进； 4、完成上级领导交办的其它工作。 岗位要求 1、2027届全日制统招本科或以上学历； 2、具有良好的团队协作能力，对工作、生活态度积极，为人踏实勤奋； 3、

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岗位职责 1.负责保公积金、入离职等业务的实操交付与流程梳理，明确时间节点、操作规范及交付标准，支撑从属地交付到共享集中交付的平稳过渡； 2.结合交付模式和结果，识别问题和可改善项，推进优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责深耕属地社保公积金政策，制定实操指引并做好更新维护，并提供属地业务政策咨询支持。； 4.

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岗位职责 1、组织发展：负责基地组织管理，根据业务需求开展组织优化，推动业务网格化组织落地； 2、人才发展：协助组织新员工入职培训、在岗培训，维护培训记录，跟进培训效果； 3、绩效管理：协助推进绩效考核周期工作，包括数据收集、表格发放、结果汇总与归档； 4、薪酬福利：协助薪资核算、社保公积金缴纳，处理员工薪酬福利

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岗位职责 1、招聘与配置：根据业务发展，协调梳理各部门的招聘需求，并开展招聘实施； 2、培训与发展：开展各类专项培训的组织落地，跟进培训效果评估； 3、薪酬与绩效：核算、薪酬数据整理及社保公积金，收集并分析绩效指标； 4、组织与发展：协助组织架构图及岗位说明书等更新、参与人才盘点工作； 5、基础人事：办理入转调离手续，

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岗位职责 按照高潜人才培养规划，系统性参与人力资源各模块轮岗培养，深度参与公司重点人才专项项目，在实战中锻炼综合人力能力 岗位要求 1、硕士学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业，211及以上重点院校应届毕业生，专业基础扎实； 2、具备良好的人力资源专业素养，熟悉人力资源各大模块基础工作，有校园招聘、人力实习经验

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岗位职责 1、协助招聘全流程执行，包括需求沟通、简历筛选、面试安排与录用跟进； 2、参与绩效管理相关工作，包括目标设定、过程跟踪、评估组织与结果分析； 3、支持人力资源数据整理、分析与报告撰写，重点围绕招聘效率与绩效分布； 4、协助招聘与绩效相关项目的落地推进及跨部门沟通协调； 5、完成其他与招聘、绩效相关的专

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岗位职责 1、负责计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控、效果跟踪及结果反馈； 2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，丰富公司人才培养项目； 3、负责制定并实施公司企业文化计划，推动公司文化建设的落地生根； 4、负责文化价值观宣导，挖掘公司内典型的人与事，并通过多渠

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、参与社招、校招或者高端招聘的招聘全流程运营，从人才分析、渠道建设到人

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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岗位职责 1、根据管培生培养目标，制定管培生年度培养方案； 2、组织管培生入职集训，并根据管培生培养要求与阶段轮岗规划，负责筛选并完成主导师配对、指派现场导师； 3、负责管培生的培养，包括管培生选拔，培训、定岗、绩效考核、晋升、离职情况等管理工作； 4、组织管培生月度考核与阶段述职； 5、根据管培生阶段述职结果

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岗位职责 1、配合公司校招目标，制定阶段性招募计划，并推动实施； 2、建立及拓展院校渠道，实施校企合作谈判、满足业务用人需求； 3、组织并开展校园招聘工作，包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等； 4、维护并建立良好的校企合作关系； 5、常规事务性工作，包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等和准

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岗位职责 1、协助事业部HRBP主管完成日常事务性工作； 2、协助事业部HRBP主管完成相关资料的整理工作； 3、收集汇总各种人事数据表格等； 4、完成上级交待的其他工作。 任职要求 1.本科学历，本岗位为实习岗位； 2.良好的表达能力及书写沟通技巧，熟练使用各种办公软件； 3.执行能力强，责任性强、细心随

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