杭州人力资源校招岗位

【岗位简介】 27届校招人力资源管培生，面向企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，归属物流业务板块。 工作职责： 1、 你将成为传化HR大家庭一员，深度参与人力资源服务体系构建，为公司提供人力资源保障； 2、 你将分了解业务发展的瓶颈及痛点，据此设计有效的HR解决方案并推动执行，通过理论培训、实践训练等多

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岗位：【校招生】职能管理方向 学历：硕士,本科 需求专业：工商管理类,工商管理学 需求人数：10 工作地点：浙江省杭州市,上海市普陀区, 职位描述： "1、本科及以上学历（HRBP/经营管理方向硕士及以上优先），财务、会计、金融、工商管理、人力资源、国际会计、统计学等相关专业； 2、英语可以作为工作语言； 3、熟

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岗位职责 1、协助开展校园招聘、社招流程推进，负责简历筛选、面试邀约、面试接待、台账统计、Offer跟进等基础招聘工作； 2、协助员工入离职、转正、调岗、合同签订等人事手续办理，维护员工信息档案； 3、协助员工培训、新人入职培训的组织、落地、资料整理； 4、协助企业文化活动、团队活动的策划与执行； 5、协助考勤

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职位描述： 1、体系落地与日常运营：负责人力资源各模块体系（薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等）的日常运营与执行，严格按照制度、流程开展工作，确保各项工作有序推进（如薪酬核算辅助、绩效流程跟进、培训落地执行等）； 2、流程管控与效率优化：跟踪人力资源各项工作流程的执行情况，排查流程卡点，优化运营流程，简化操作环节，提升

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职位描述： 1、1-2年内完成国际业务HR多模块轮岗并参与全球HR项目实践，轮岗结束后综合评估定岗 ； 2、支持国际招聘与雇主品牌项目； 4、支持全球人才发展； 4、支持高潜人才发展计划，协助设计培训项目或领导力发展方案； 5、跨文化HR实践； 学习跨国公司HR政策、海外劳动法规及跨文化人力资源管理； 5

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职位描述： 1、按时准确完成集团各业务单位的薪酬核算及发放工作； 2、负责各业务集团社保公积金参停缴、年度基数调整、政策宣贯、工伤、生育、退休、劳动年审、费用结算等事项，确保准时准确； 3、负责各业务单位薪酬以及社保公积金相关系统维护及报表编制； 4、负责业务单位国家法律法规遵从与制度一致性审核，给予合规性预警； 5、

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职位描述： 1、深入接触人力资源各模块实务：在招聘配置、培训开发、组织发展、绩效与薪酬、员工关系及企业文化等具体工作中，通过实操理解HR如何支撑业务运转； 2、以项目方式积累经验：深入参与HR专项任务，从需求调研、方案设计到落地复盘，全过程锻炼问题分析与项目管理能力； 3、跨条线沟通与持续优化：与用人部门保持紧密协同，

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岗位职责 1. 协助开展招聘全流程支持工作，包括职位发布、简历初步筛选、面试安排及候选人沟通等； 2. 参与员工入职、转正、异动等人事手续办理，整理归档相关人事档案与材料； 3. 协助组织员工培训活动，包括资料准备、现场支持及培训效果初步反馈收集； 4. 负责人力资源基础数据维护与统计，协助完成月度/季度人

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职位描述： 1、负责根据公司人力资源规划及人才培养要求，协助构建、优化完善新建生产基地培训管理体系、培训模型、培训管理制度与流程； 2、负责根据发展需要，协助制定基地年度培训计划与培训预算； 3、负责组织、管理与实施生产基地的年度培训计划及各类培训项目，尤其是一线人员的培训、技能认证经验，对培训效果进行跟踪和评估。

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职位描述：​ 1、完成各业务线招聘需求梳理，参与编制岗位说明书，明确人才画像与招聘标准；​ 2、负责招聘渠道的日常运营与优化，包括招聘网站、校园招聘平台、社交媒体等，拓展猎头、内部推荐等多元化渠道；​ 3、开展简历搜索、筛选与初筛沟通，精准匹配候选人与岗位需求，形成合格候选人库；​ 4、组织面试流程实施，包括面

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职位描述： 1、负责员工入职、转正、异动、离职等全生命周期事务性工作办理，以及合同、档案等基础HR运营支持； 2、协助业务部门开展招聘、人员配置及员工关系管理，处理日常沟通、绩效反馈与问题协调； 3、支持年度人才盘点、继任计划及关键岗位发展项目，为业务提供人才相关分析与建议； 4、参与组织架构诊断、岗位梳理、企业文化建

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岗位职责 1、负责承接总部基本法，制定本省基本法的起草、修订与宣导工作，按要求开展银保渠道销售队伍招募、引进、培育、留存、晋升等人员管理工作。 2、负责队伍活动量管理、人网比动态调整与薪酬结算。 3、负责银行客户资源管理工作，推动短期险及直销业务发展。 4、负责统筹消费者权益保护、五虚问题、业务活动真实性、品质管

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岗位职责： 1、参与全面的招聘流程，包括但不限于制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试、参与面试、提供职位邀请以及办理入职手续； 2、分析招聘数据，提出改进招聘效率和质量的策略； 3、构建和维护候选人人才库，确保有高质量的候选人储备满足未来的人才需求； 4、与业务部门紧密合作，充分理解业务需求，为管理团队提

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岗位职责 1、人才招聘与配置：参与业务部门的社会招聘支持工作，深入理解业务需求，学习使用各类招聘工具甄别人才； 2、培训与发展：协助策划和组织新员工入职培训，帮助新伙伴快速融入公司文化； 3、员工关系与企业文化：参与策划和执行员工关怀活动、团队建设及企业文化项目，提升组织凝聚力与员工敬业度； 4、HR项目实践：有机会参

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在这里，你将参与黑白调人力资源核心模块工作，深入体验电商品牌真实业务场景，全面掌握头部人体工学椅企业人力资源管理流程。你不仅是 HR 团队的一员，更是业务的合作伙伴。你将走进电商运营、用户服务、供应链等业务一线，深度挖掘团队用人需求，推动人力资源政策精准落地，依托专业能力与数据分析能力，为国内头部人体工学家居品牌赋能。

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岗位职责 1、薪酬方向：搭建人力成本数据看板，进行员工收入分析、奖金分析等工作；协助进行奖金规则制定并落地； 2、绩效方向：协助制定并优化公司绩效管理体系，确保绩效评估流程的规范性和有效性；收集、整理和分析各部门绩效数据，提供数据支持与改进建议；搭建绩效管理、干部管理看板，形成画像。 3、员服方向：负责员工入职、转正、

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岗位描述 1. 深入HR核心职能领域，在HRBP、组织发展(OD)、组织文化、招聘、共享服务中心(SSC)、薪酬福利(C&B) 等关键岗位，全面构建你的专业版图，支撑高速发展的业务； 2. 获得阿里核心业务的资深HR Leader 一对一的专属辅导，汲取宝贵经验，加速职业成长； 3. 参与公司级重点项目，直面真实业务挑

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 【线下宣讲院校】 江南大学（蠡湖校区）；浙江大学（紫金港校区）；中国美术学院（良渚校区）；浙江工商大学 我们需要你： 1、雇主推广官：推广宣传最新校招动态，助力线上线下渠道传播；搭建运营校内校招交流群，担任专属群主，负责日常信息发布及答疑解惑； 2、活动策划官：为宣讲会等进校宣传活动提供天马行空的创意，全

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校园大使职责： 1、利用自身资源，将富特在招岗位在校园宣传和分享； 2、协助富特开展宣讲会、面试和其他相关的校园招聘活动； 3、为富特“牵线搭桥”，协助联络校内各类资源； 4、挖掘身边的“天选之子”，帮助富特建立联系，协助招聘； 5、时刻关注学校就业或招聘信息，为HR小姐姐提供第一手校园资讯。 校园大使要求

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岗位职责 负责人力资源各模块基础工作落地，协助团队推进各项人力工作，确保人力资源流程顺畅高效，具体包括： 1.招聘配置：协助开展校招、社招全流程工作，包括招聘信息发布、简历筛选、面试组织、录用沟通等，重点参与校园宣讲及校企合作活动。 2.员工关系：办理员工入职、转正、调动及离职手续，维护人事档案与HR信息系统数据，确保

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岗位职责 我们需要你： 1、人力资源部各模块工作轮岗学习实践，将系统专业知识应用到实践中； 2、前期协助企业文化、培训、招聘（社招和校招）模块工作占比较高； 3、招聘，参与公司的人才选聘工作，包括招聘渠道岗位信息发布，简历筛选，与人选初步沟通，面试组织跟进对接等； 4、企业文化，参与公司企业文化建设与宣导工作，协助活动

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持的岗位类型：包括不限于行业运营、产品经理、经营分析、视觉设计

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、主要支持的岗位类型包括不限于市场营销、营销策划、商业化运营、电商营销

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岗位职责 1、传递迈瑞的文化及校园招聘动态，促进学校、学生与企业的交流。 2、高校策划并落地校招活动，让每一次活动都成为经典。 3、运用多元社交人脉网，发掘并推荐校园潜质新星。 岗位要求 1、2027届毕业的硕士和博士学生。 2、期待你是社团领袖、技术极客还是自媒体达人拥有探索热忱与影响他人的能量。 3、有过相关校园

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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岗位描述 1、深入了解业务需求和市场情况，对招聘结果负责。 2、搭建符合招聘目标和策略的校园关系网络，建立强有力的校园关系和渠道。 3、负责目标高校学生的开源、吸引和招聘工作，提升优秀生源的转化率。 4、运用数据化、产品化校招思维，对校招过程和结果作深入全面的分析，不断优化校招策略。 5、精细化校招运营，包括但不仅限于

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岗位描述 1. 运营小红书和微信公众号等渠道，制定雇主品牌渠道运营策略和推广行动方案，将创意实现，生产高质量内容并实现长期运营，强化雇主品牌影响力。 2. 结合招聘场景，策划并推动雇主品牌关键项目落地，引领行业的创新性实践 3. 负责校招官网平台的招聘项目上线筹备、交互与功能迭代、内容运营，持续提升求职者的应聘体验

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岗位职责 1、协助HRBP部门进行招聘相关工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、候选人邀约、面试安排、数据分析等，提升团队招聘效率； 2、协助SSC部门进行人事相关工作，包括但不限于员工考勤工作、入转调离等手续办理、办公用品申领、员工档案室整理、飞书系统后台搭建、人力数据统计等相关工作； 3、协助人才发展部门进行相关工

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岗位职责 1、作为部门综合管理储备，根据公司业务发展方向，提供部门管理运营支持，包括管理、数据及项目支持等，推动各业务重点工作的达成。 2、通过跨业务锻炼，深入掌握核心业务重点工作，逐步培养成为重要工作的管理型复合人才。 3、负责促进部门各项管理创新，适配公司战略发展方向提供创新板块业务支持。 4、负责建立和完

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