杭州人力资源校招岗位

作为人力资源专业或者管理岗位培养，轮岗招聘、员工关系、培训、绩效、BP等岗位，作为部门高潜复合培养。 岗位职责： 1. 作为人力资源专业或管理岗位储备人才，轮岗参与招聘、员工关系、培训、绩效、HRBP等相关工作； 2. 深入了解人力资源各模块运作机制，接受部门高潜复合型培养计划； 3. 在轮岗过程中完成指定任务

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工作内容 1.负责公司人才体系的规划与建设，组织实施人才盘点、高潜人才识别、核心人才梯队建设； 2.设计并推动关键人才培养项目、轮岗交流与激励保留机制； 3.完成部门交办的其他工作。 任职条件 【招聘单位：中国联合工程有限公司】 1.硕士研究生及以上学历; 2.积极向上、品行端正、责任感强、抗压能力强，吃苦耐劳，有较

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工作内容 通过招聘、员工关系、培训、薪酬绩效及HR数据等模块轮岗，培养具备业务理解力的人力资源复合型人才。 1. 参与人力资源各模块轮岗，学习招聘配置、员工关系、培训发展、薪酬绩效及人事运营基础工作。 2. 结合业务需求参与岗位画像梳理、人才寻访、面试组织、Offer跟进及入职衔接。 3. 支持校园招聘、宣讲会、雇主品

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岗位职责： 注：以下为培养期通用职责，定岗后按方向深入。 1、深度参与组织诊断与变革、人才盘点、人才引进等组织发展专项，协同业务团队持续提升组织效能与人才竞争力； 2、协助推进员工满意度及敬业度提升，负责员工满意度与敬业度调研、员工氛围分析及员工声音收集，识别员工体验中的关键问题，制定并推动改进措施落地，持续提升

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岗位职责 （人力资源管理方向）负责人力资源规划与制度建设，组织实施招聘选拔、培训开发、绩效考核及薪酬福利管理；处理员工关系，维护人事档案与劳动合同，办理职称评定、社保公积金等事务；落实各项人事政策，为业务发展提供人力支持与保障。 （文秘方向）负责公文起草与处理、印章档案管理、会务组织及纪要撰写；协调内外联络，督办落实议

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岗位职责 （人力资源管理方向）负责人力资源规划与制度建设，组织实施招聘选拔、培训开发、绩效考核及薪酬福利管理；处理员工关系，维护人事档案与劳动合同，办理职称评定、社保公积金等事务；落实各项人事政策，为业务发展提供人力支持与保障。 （文秘方向）负责公文起草与处理、印章档案管理、会务组织及纪要撰写；协调内外联络，督办落实议

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岗位职责： 1、数据治理：协同COE/HRBP相关部门梳理HR数据标准，完成数据质量检查、数据更正，通过持续的数据治理，提升数据质量； 2、数据运营：结合现有BI中台数据，理解数据逻辑，构建数据分析指标，完善现有数据分析内容，推进数据可视化呈现； 3、数据分析：制定集团HR数据运营流程与机制，建立人力资源分析模型

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岗位职责 你将参与到： 1.人才盘点与评估：​ 参与设计并执行年度人才盘点项目，协助建立岗位胜任力模型，运用测评工具（如心理测验、评价中心等）识别高潜人才，输出人才地图。 2.培训体系搭建：​ 协助搭建分层分类的培训体系（如新员工融入、专业力提升、管理层领导力项目），负责培训需求调研、课程开发协调、培训效果评估（柯氏模

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工作职责 1、负责国际营销中心招聘工作，包括招聘计划的制定、招聘渠道的开拓、简历筛选、面试安排等； 2、负责核心关键岗位招聘，能够独立完成核心招聘项目； 3、负责与各部门沟通协调，了解业务需求，制定招聘方案； 4、负责招聘数据的统计、分析和报告，为公司提供招聘决策支持。 工作要求 1、本科及以上学历，人力资源管

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岗位职责 招聘与配置支持：协助发布和维护各渠道的招聘信息，进行简历筛选与初步电话沟通；协助安排面试日程，跟进面试反馈，建立并维护公司人才库。 入离职与员工关系管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职等各项手续；负责员工劳动合同的签订、续签及档案管理，确保人事档案的完整与合规；解答员工关于人事政策、福利制度的日常咨询

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你是业务核心搭档的储备力量，是"人才军师"储备军。在这里你会深度参与新茶饮业务的人才供应链搭建、组织效能优化与激励机制设计，在“高频变化、快速迭代”的业务节奏中，成长为懂业务、能翻译、敢推动的HRBP。 岗位职责 1.扎进新茶饮一线，把HR黑话翻译成业务听得懂、愿意干的行动，推动人才策略真正落地 2.用AI+数据

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岗位职责 1. 对接相应业务团队，深度理解业务模式与人力现状，常态化输出人力支持，助力团队效能提升。 2. 围绕业务发展需求，开展人才招聘与配置工作，精准补齐人力缺口，搭建适配业务发展的人才梯队。 3. 跟进团队人员动态，做好员工沟通、关系维护与团队氛围建设，及时梳理并解决团队人力问题，稳定人员结构。 4. 协助开展业

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岗位职责 1.发布招聘信息，参与简历筛选及电话沟通，协助安排面试，以确保企业内有足够的人才储备。 2.开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方法，完善人才的筛选方法。 3.参与校园招聘线下宣讲会及双选会，负责物料整理、现场布置、设备调试等筹备工作，帮助活动顺利开展，并在活动过程中协助引导参会学生。 4.熟悉企业文化和岗位职

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岗位职责 招聘与配置支持：协助发布和维护各渠道的招聘信息，进行简历筛选与初步电话沟通；协助安排面试日程，跟进面试反馈，建立并维护公司人才库。 入离职与员工关系管理：协助办理员工入职、转正、调动、离职等各项手续；负责员工劳动合同的签订、续签及档案管理，确保人事档案的完整与合规；解答员工关于人事政策、福利制度的日常咨询

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 1.参与省级以上研发平台、重点实验室等创新载体的申报筹备、建设运维及考核材料编制，支撑平台能级提升；协助科研项目评审组织，负责材料审查、专家联络、评审意见汇总等相关工作； 2.开展科研项目预算经费全过程管理，做好预算指导、执行跟踪、结题决算及经费合规审查；负责项目进展、经费执行、考核结果等报告起草与数据汇总，

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岗位职责 1. 组织架构管理：负责浙江分公司组织架构的设计、优化与维护工作 2. 职位体系管理：负责岗位设置、职位说明书的编制与更新 3. 人才发展建设：搭建人才发展通道，支持关键岗位人才培养计划 4. 组织变革支持：参与组织变革项目的策划与实施支持工作 5. 数据支持与分析：收集和分析组织发展数据，建立相关数

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岗位职责 1.根据公司业务发展及培训要求，通过制定与完善培训管理制度、升级管理工具，制定与评估年度工作规划，与队伍管理岗人员协作，共同搭建培训管理体系，助力各系列各类培训的顺利开展，确保培训中心整体工作目标的达成。 2.结合培训管理系统，落实培训管理各项工作要求，培训中支/本部培训系统管理员； 3.规划建立培训会报

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岗位职责 1、协助部门负责人进行组织设计，明确组织编制规划、人员配置等组织管理相关工作； 2、定期开展人员盘点、人员评价，为人才发展及招聘选拔提供基础； 3、根据组织需要，梳理招聘需求，明确人才画像及任职资格，并组织实施招聘，满足部门用人需求； 4、推动内部培训相关工作，形成能力档案，提升部门整体工作效能； 5、负责部

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工作内容 1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行 2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目 3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参

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岗位职责 人力资源方向培养，涵盖招聘与配置、培训与开发、绩效与薪酬、员工关系、HRBP等模块轮岗实践； 招聘与配置： 协助进行人才画像梳理、招聘职位发布、简历筛选、面试评估及入职保温全流程工作； 培训与开发： 协助组织和协调员工培训与发展活动，跟踪培训效果，参与培训体系建设； 绩效与薪酬： 协助进行绩效数据的收集与跟踪

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岗位职责 1.定期开展人才结构与用工数据分析，输出组织效能、流失率、继任梯队等关键洞察报告，为人才配置及组织决策提供数据依据； 2.深度参与劳动关系管理与员工沟通机制，协助处理组织层面的人事咨询与异常跟进，推动和谐、高绩效的组织氛围建设； 3.围绕业务战略，协助设计与优化组织架构、岗位体系及人才流动机制，推动用工管

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岗位职责 1.负责海外分支机构日常薪酬福利核算发放、个税社保申报等相关工作，确保准时合规；； 2.根据部门工作要求，完成各类人力数据分析及报表制作，配合财务完成薪资账务核对与银行付款跟进等； 3.负责人力资源供应商的日常服务对接，并持续关注供应商服务质量，推动服务改进和费用优化； 4.持续跟踪并解读负责国家的劳动法、个

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岗位职责 1. 放在HRBP（政委）团队培养； 2. 体验人力资源领域的多种角色：文化价值观的倡导者，人力规划的实施者，人才开发的建设者，绩效闭环的推动者，组织发展的设计者。 岗位要求 ​1. 本科及以上应届生，专业不限，对于与人打交道感兴趣且擅长； 2.有责任心、积极主动、擅长有效沟通，具有团队合作精神和结果导向思

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岗位描述 1. 校招全生命周期运营 流程统筹：独立负校招项目整体运营节奏，如春秋季校招、日常项目制校招等。 数据驱动：建立并优化校招数据看板，监控校招核心关键指标，并提供改进建议。 业务协同：作为校招接口人，对接各业务团队，与前台招聘交付团队紧密配合，共同为各业务线的校招结果负责。 外包管理：管理校招运营外包团队，对交

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我们需要你 校招扩音器：负责企业校招资讯在校园内的转发与推广，覆盖朋友圈、班级群等各类社交社群，线下贴海报、发传单 活动执行官：协助线下宣讲会等活动的落地执行，包括场地预约、布置、签到引导及现场控场 社群主理人：主动寻找优秀同学，给HR推合适简历，解答同学的疑问并反馈 企业联络员：收集学校相关招聘会的动向信息、

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岗位职责 1.发布及更新招聘信息、简历的甄别、面试、录用等工作； 2.负责培训及人才发展各项事务对接工作； 3.负责员工入转调离流程，定期进行人力资源相关数据的梳理分析，报表出具； 4.协助完成绩效考核、组织氛围相关工作的组织与实施； 5.完成领导交办的其他事务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理

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【岗位简介】 27届校招人力资源管培生，面向化学工程工艺、应用化学、高分子材料等相关专业，归属新安业务板块。 岗位职责： 1. 招聘模块：协助HR开展各岗位招聘工作，包括招聘需求梳理、岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试接待及复试跟进，完成招聘数据统计与汇总，保障各部门人员补给落地。 2. 员工关系模块：负责员工

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【岗位简介】 27届校招人力资源管培生，面向化学工程工艺、应用化学、高分子材料等相关专业，归属新安业务板块。 岗位职责： 1. 招聘模块：协助HR开展各岗位招聘工作，包括招聘需求梳理、岗位发布、简历筛选、面试邀约、面试接待及复试跟进，完成招聘数据统计与汇总，保障各部门人员补给落地。 2. 员工关系模块：负责员工

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【岗位简介】 27届校招人力资源管培生，面向企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，归属物流业务板块。 工作职责： 1、 你将成为传化HR大家庭一员，深度参与人力资源服务体系构建，为公司提供人力资源保障； 2、 你将分了解业务发展的瓶颈及痛点，据此设计有效的HR解决方案并推动执行，通过理论培训、实践训练等多

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