人力资源管理（薪酬绩效）

岗位职责

1.负责薪酬、绩效相关数据的收集、整理、核对及分析，确保数据准确、及时；

2.协助开展月度薪酬核算、绩效考核、奖金激励等日常工作；

3.参与薪酬体系、绩效管理及激励机制的优化，协助完成数据分析、方案测算及落地执行；

4.通过Excel、AI等工具优化工作流程，提升数据处理效率及工作准确性；

5.完成薪酬绩效相关专项分析及其他工作。

任职要求

1.学历专业： 本科及以上学历，数学、统计学、计算机、信息管理、工业工程等理工科专业优先；

2.逻辑思维： 逻辑清晰，善于独立思考，能够快速理解问题、拆解问题，并找到解决方法；

3.细致严谨： 对数字敏感，做事认真细致，有较强的准确性意识，能够主动检查并发现问题；

4.学习能力： 理解能力强，学习速度快，善于总结规律，能够快速掌握新知识、新工具及工作方法；

5.个人特质： 为人真诚、简单，有责任心，能够接受反馈，面对问题保持积极、理性的心态；

6.工具能力： 熟练使用Excel，具备数据分析、编程或AI工具应用经验者优先。

我们希望你

1.喜欢研究问题、分析数据，能够沉下心把事情做好；既有独立思考能力，也愿意持续学习和接受新事物；

2.具备较强的学习能力与逻辑思维，能够在业务场景中灵活落地工作，持续总结沉淀经验、实现知识迁移；

3.优秀的沟通协调、统筹推进与团队协作能力，能够快速理解业务诉求、精准识别工作重点；

4.上进心强，以开放心态面对多元工作挑战，责任心强、工作细致踏实，具备良好的问题解决意识。