北京人力资源校招岗位

【岗位职责】 1. 全流程校招项目运营：作为项目PM，参与校园招聘从策划到落地的全流程，包括方案设计、数据追踪、漏斗分析及复盘优化，驱动校招漏斗数据持续优化； 2. 雇主品牌建设与创意传播：打造具有科技感的雇主品牌形象，策划并落地线上线下的创意招聘营销活动，包括社交媒体内容运营、直播宣讲、校园地推及硬核技术宣讲会等

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化、创新AI研究等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组

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岗位职责 1. 协助与零售省级辅导主管进行沟通，跟进新人入职培训节奏、匹配中央培训的排期，协调线下培训报名情况； 2. 协助线下培训的落地执行和后续工作，如学员入住、餐饮、费用报销等工作； 3. 配合跟进零售培训团队内外部调研的工作； 5. 基础的数据分析和汇总工作等。 任职要求 1. 2027届本科及以上学历

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【职位描述】 1‌.招聘与员工管理‌； 执行招聘流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 维护招聘渠道，筛选简历并协助面试安排； 2.员工关系与企业文化‌； 组织员工活动，推动企业文化建设。 【职位要求】 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或理工类相关专业优先； 2.熟悉劳动法规，熟练使用Off

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岗位职责 1、协助人员招聘； 2、员工入离调转手续的办理； 3、员工花名册、档案的日常管理； 4、员工考勤的日常管理； 5、员工社保、公积金的日常办理； 6、员工北京市工作居住证、人才引进、集体户口等人才手续的办理； 7、按时完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、全国统招本科及以上学历，人力资源、工

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岗位描述 从事公司人力资本相关工作。 任职要求 1.国内高等院校2027年应届毕业生，入职时须获得毕业证、学位证。海外院校留学归国学生，须为2027年初次就业学生，入职时获得国家认可的学历学位认证。 2.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵纪守法、诚实守信，无违法、违规、违纪等不良记录。 3.具有国家认可

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岗位职责 1.统筹管理并指导集团全层级干部人事档案管理、人事档案专项审核工作 2.负责集团总部考勤管理、开展入离调转，劳动合同管理等人事服务 3.负责瑞达集团中层干部因私出国（境）管理和因公出国（境）审查 4.管理部门印章及文书档案 任职要求 1.硕士研究生，人力资源、社会保障等管理类相关专业 2.熟练掌握人力资源相

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<p><span style="font-size:16px;"><span style="font-family:Arial,Helvetica,sans-serif;">一、工作职责<br /> 1.在COE各个模块轮岗，了解公司基本的业务以及各个模块工作内容，协助模块负责人以及序列负责人工作；<br /> 2

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岗位职责 根据实际工作安排，您将专注于以下某一方向（以实际面试沟通为准）： 方向一：薪酬福利 1. 优化和完善公司薪酬福利制度、流程和规则，提升薪酬管理效率，保障薪酬制度的合规性及有效性； 2.通过行业调研，持续收集数据并跟踪市场趋势，结合内部数据分析，输出薪酬竞争力报告，为人才吸引保留提供有力依据； 3.搭建

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岗位职责 1.深入理解人力资源各模块及相关业务逻辑与需求，整合多源数据，识别数据规律与潜在问题，设计并优化数据运营指标体系，为人力资源决策与持续改进提供支撑。 2.搭建端到端的数据运营体系与分析看板，负责数据的采集、清洗、处理及流程运维，保障数据日常更新的高效性与准确性，并持续推动运营流程优化与效率提升。 3.协同

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岗位职责 1.参与HR系统的日常运营支持，包括用户问题处理、权限配置、数据维护等，保障系统稳定运行，分析HR系统使用情况，识别优化需求并协助系统功能改进，提升员工使用体验 2.深入参与HR数字化项目（如智能招聘、数据分析平台、移动端应用等），协助完成需求调研与分析，跟进系统解决方案的测试与部署，包括数据迁移、功能验证

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岗位职责 1.系统学习人力资源各大模块的专业知识与基础理论，深入掌握HR政策、流程、系统（如Workday、OA等）的操作与应用，通过理论结合实践，提升HR问题分析与解决能力，为员工提供准确、高效的支持 2.协助处理员工入离职、转正、调动、合同签订等人事事务，确保流程合规性与时效性，接收并响应员工HR咨询，提供基础问

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岗位职责 1.深度参与业务部门战略规划与执行，协助HRBP制定与业务目标匹配的人才战略与组织发展方案,分析团队现状，提供数据支持和优化建议 2.协助业务部门进行人才盘点、继任者计划及关键岗位人才梯队建设协助业务部门进行企业文化宣导与落地，提升团队凝聚力与员工归属感 3.负责业务部门员工入职、转正、晋升、离职等全流程

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工作职责 #我们需要你做什么 找到大模型赛道 LLM（模型架构、预训练、数据、对齐、评测、推理等）和 AI Infra（训练框架、分布式、CUDA、推理引擎等）的好同学，分析他们好在哪、为什么好，建立连接并长期维护。 调研清楚国内优秀 AI 公司的业务、组织、人才策略、业务变迁等，沉淀 AI 人才地图、薪酬水位与行业

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招聘单位 中国航油集团石油股份有限公司 岗位类别 通用专业岗位 招聘人数 1 工作地点 北京 学历要求 硕士研究生 专业要求 行政管理、人力资源、新闻学、汉语言文学、工商管理、法律及相关专业 外语要求 英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平。 其他要求 1.遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油石

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招聘单位 中国航油集团通用航空发展有限公司 岗位类别 通用专业岗位 招聘人数 1 工作地点 北京 学历要求 硕士研究生 专业要求 行政管理、人力资源、新闻学、汉语言文学、工商管理、法律及相关专业 外语要求 英语六级（CET-6）425分及以上或相当水平 其他要求 1.遵纪守法、品行端正、团结协作，热爱石油

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岗位职责 【关于腾讯AI-HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生项目内部称为“HR Star”，始于2011年。我们致力于吸引并培养年轻的HR探索者，使其成长为具备敏锐业务洞察与深度用户思维的人力资源专家。项目至今已为公司输送了上百位HR中坚力量。 在AI时代，我们正从“人力资源（Human Resource）

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岗位职责 【关于腾讯AI-HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生项目内部称为“HR Star”，始于2011年。我们致力于吸引并培养年轻的HR探索者，使其成长为具备敏锐业务洞察与深度用户思维的人力资源专家。项目至今已为公司输送了上百位HR中坚力量。 在AI时代，我们正从“人力资源（Human Resource）

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岗位职责 1.协助人力资源部部门招聘、培训、绩效等，协助人力资源部管理制度办法的草拟、修订； 2.协助办理员工入职、转正、离职、调动手续的办理，建立员工档案及花名册； 3.负责组织培训需求调研，编制年度培训计划，并协助实施培训管理制度； 4.部门领导交办的其他人力资源事项。 岗位要求 1.硕士及以上学历，人力资

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岗位职责 1. 协助公司人力资源相关工作，包括但不限于招聘、员工关系、薪酬、绩效、培训等； 2. 协助与业务部门的日常沟通； 3. 协助部门完成其他工作事宜。 任职要求 1. 对消费行业、餐饮市场研究富有热忱； 2. 专业不限，人力资源相关经验者优先，1年内工作经验； 3. 有良好的个人发展意愿，愿意接受

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职位描述 加入“科班生计划”，你将进入不同的业务部门，成为最有潜力的科班门生 1.能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2.独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐； 3.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的

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【岗位职责】 1.负责公司行政和人力资源组织的建设和执行，传达集团、股份公司的规章制度并监督其运行和执行。 2.负责企业文化宣导工作, 收集和了解各部门的工作状态, 掌握全公司主要活动情况, 编写公司年度大事记, 组织、策划片区日常活动。 3.负责公司日常行政工作, 如日常办公制度维护管理、后勤保障、会议安排、对

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