锦鲤求职岗位描述
岗位职责
1. 人才盘点与评估体系落地
参与集团人才盘点全流程工作，包含盘点资料收集、数据整理、人才档案结构化梳理、盘点材料编制与汇报支撑；协助开展360度绩效评估、潜力评估等人才评估项目，负责评估问卷维护、数据归集、结果校验、报告整理，支撑人才识别与梯队建设。
2.专题内容与案例研究撰写
深度参与集团专项课题研究，独立或协同完成管理专题文章、组织案例的调研、框架设计、撰写与多轮打磨；产出课题材料、项目复盘报告、研究纪要等内容。
3.前沿研究与组织洞察输出
持续跟踪组织管理、大模型、智能体、组织知识管理等前沿理论与行业实践；开展行业资料、文献、内部业务资料的深度分析，输出研究简报、文献综述、组织洞察，支撑组织方案决策。
4. 组织发展专项支撑
配合团队开展组织调研、组织诊断、访谈纪要整理、汇报材料编制等 OD 相关专项工作，参与组织机制、人才体系相关课题研讨。
岗位要求
1. 2027 届全日制本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；对组织发展、人才评估、组织知识管理方向有强烈职业兴趣。
2. 优秀的文字撰写、信息检索与归纳提炼能力，具备结构化思维，能够独立完成资料分析、文稿撰写与报告输出。
3. 熟练掌握 Office套件，擅长 PPT、Excel 数据整理与数据分析；有飞书多维表格、知识库运营、案例萃取、人才盘点、问卷评估相关项目经验优先。
4. 逻辑清晰，严谨细致，对数据敏感，具备良好跨部门沟通协调能力，抗压性强，可多任务并行推进工作。
5. 学习能力突出，主动关注组织管理与 AI 在组织领域的前沿应用，具备较强复盘意识与创新思考能力。