北京人力资源校招岗位

工作内容 1.协助处长制订集团劳动用工和收入分配等有关管理制度； 2.协助处长编制企业年度工资计划，审核监督企业工资总额执行情况； 3.协助处长负责集团高管薪酬管理工作； 4.协助处长负责集团中长期激励体系建设，推进上市公司股权激励和科技型企业股权及分红权激励实施； 5.负责下属企业负责人薪酬与中长期激励和履职待遇管理

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工作职责 通过2-3届专业知识赋能、岗位轮动、管理授权、业务实操等方式，快速成长为人力资源领域的COE及HRBP。 工作要求 1、2027届毕业本科及以上学历； 2、人力资源、工商管理、心理学、英语等相关专业； 3、英语四级（425分以上）； 4、有学生会、社团管理工作经验及组织策划大型活动、带领团队经验优先。

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岗位职责 📣 你来做什么 1、因材定岗：TA 训练生与 BP 培训生双线招募，让人去到最适合的场域，把能量释放到最大，让组织与个人的成长路径真正同频； 2、1v1 带教：资深 HR 全程护航，陪你复盘每一步成长； 3、实战为王：深度参与 HR 重点项目，在真实场景里长出专业力和影响力； 4、AI 赋能：工具、数据、算力

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岗位职责 1. 学科战略协同：深度对接医疗集团学科发展战略，明确重点发展领域与优先级，将战略要求转化为具体的人才配置与团队建设方案，推动落地执行； 2. 人才梯队搭建：基于业务扩张规划绘制核心人才地图，构建覆盖各层级的人才储备体系，主导高端医学人才、学科带头人等关键岗位的猎聘与引进工作； 3. 人才发展培育：建立临

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岗位职责 1.系统性学习企业大学的培训运营模式，了解阳光特色的员工培养体系； 2.根据组织发展与业务需求，参与集团各类人才培养项目的实施开展，学习培训相关方法论及项目设计方法； 3.参与阳光大学堂下属专业学堂的建设、管理与运营工作，包括课程体系与讲师队伍的建设，以及重点培训项目的设计与实施推动： 4.参与智能教学体系

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岗位职责 1.系统性学习企业大学的培训运营模式，了解阳光特色的员工培养体系； 2.根据组织发展与业务需求，参与集团各类人才培养项目的实施开展，学习培训相关方法论及项目设计方法； 3.参与阳光大学堂下属专业学堂的建设、管理与运营工作，包括课程体系与讲师队伍的建设，以及重点培训项目的设计与实施推动： 4.参与智能教学体系

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岗位职责 1.组织开展人才梯队建设； 2.参与人才培养方案与发展规划编制； 3.协助职称评聘、会议组织、人才盘点、人员招聘等工作。 4.负责完成交办的其他事务。 岗位要求 1.政治立场坚定，身心健康，无违法犯罪行为； 2.热爱核科技事业，认同中核集团和原子能院文化理念，中共党员优先； 3.具备能够胜任岗位的心理素质及

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岗位职责 协助负责公司人才管理、人事管理；干部管理、干部监督管理；薪酬绩效管理等管理工作 岗位要求 基本条件 1.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，贯彻执行集团公司、中核环保各项决定。 2.认同和践行集团公司、中核环保价值观，自觉维护集团公司、中核环保利益，具有较强的组织纪律性

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岗位职责 1. 负责绩效体系优化及绩效日常管理工作，包括业务专项考核与员工综合绩效考核方案制定、组织考评、以及绩效系统维护等； 2. 制定并优化月度考核方案，组织开展月度考核； 3. 负责总部业务人员绩效合约签订与日常管理； 4. 负责年度下属机构评优、总部评优工作，包括：评优方案设计，组织评定、表彰等相关事宜； 5.

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工作职责 -参与HR核心模块轮岗，包括招聘、HRBP及COE相关工作，系统了解HR各模块的工作机制与协作方式 -在导师指导下参与真实业务和HR项目，逐步独立承担招聘、员工沟通、组织与人才、培训及文化等相关工作 -结合轮岗阶段开展专项课题研究，围绕实际业务问题提出解决方案并推动验证 -将AI工具应用到HR实际场景中，探索

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岗位职责 【岗位定位】 这是面向校招生的 HRBP 培养岗。你将被派驻到业务一线，在资深 BP 带教下，深度理解自动驾驶/AI 业务在做什么，成为"懂业务的 HR"——和业务负责人一起，把招聘、人才、组织和团队氛围的事真正落到地上。我们希望你把 HRBP 作为长期职业方向，而不是一份临时的工作。 【你将做什么】 支持

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组织发展： 工作内容： 1、组织诊断与分析：协助进行相关调研和组织诊断，完成数据处理、分析，形成组织诊断报告； 2、组织效能分析：在指导下，对组织管理的相关指标进行分析，通过数据洞察为组织提效提供决策支持； 3、协助开展内外部组织标杆组织及方法论研究、管理机制探索及工具迭代，为业务提供解决方案。 任职要求：

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岗位职责： 1、负责ssc日常运营工作，如入职、离职、续签、社保公积金、户政等手续办理； 2、负责人力资源系统维护和优化，包括人员信息、组织信息及其他系统信息配置； 3、支持SSC入、转、调、离系统流程优化与落地，以提高效率和准确性。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、信息管理等相关专业优先；

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岗位职责 1. 负责人才资源挖掘、盘点、开发与培育，搭建完善的人才服务体系；​ 2. 开展人才调研、需求分析，统筹人才服务、保障与赋能相关工作；​ 3. 负责人力资源相关材料撰写、数据统计、台账维护与项目落地；​ 4. 优化人才服务流程，提升人才服务质量，完成各类专项工作。 岗位要求 硕士研究生及以上学历，人力资源管

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岗位职责 1. 负责高层次专家引智项目的调研、策划、申报与统筹推进； 2. 开展高端人才对接、引进洽谈、项目落地跟进与服务保障； 3. 撰写引智项目报告、工作总结、专项方案及政策材料； 4. 做好项目过程管理、数据统计、成果梳理及归档工作。 岗位要求 博士研究生学历，理工类、经济管理类相关专业。具备扎实的学科素养与科

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岗位职责 1、轮岗学习：在人力资源部的不同职能领域进行轮岗，深入理解并掌握各模块的业务流程、政策制定与执行。 2、招聘支持：协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人跟踪及入职手续办理等。 3、培训与发展：参与组织内部培训项目，协助设计培训方案，提升员工技能与素质。 4、绩效管理：了解并参与绩效管理流程

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岗位职责 培养方向：人力资源领域的骨干与管理者——从招聘做起，逐步轮转人力资源各模块。 投递前，请先了解这份工作的真实情况：这份工作不是"坐在办公室管人事"。前期大部分时间在沟通和跟进——打电话、约面试、催流程、处理各种临时的事。招不到人的时候，业务部门找的是你；员工有情绪，第一个找的也是你。 - 你要推动别人，但常常

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岗位职责 1、协助进行招聘执行及跟进面试结果，统计评估招聘效果等。 2、协助对接员工日常管理，员工关系处理​​，人才管理与文化牵引，建设良好的员工互动关系 3、协助制定员工培训计划，及培训活动执行交付。 4、定期收集和分析人力资源数据，维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。 岗位要求 1、本科及以

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岗位职责 1、负责员工关系管理、考勤休假、人事档案及HR系统维护等基础运营工作； 2、执行全流程招聘，包括简历筛选、面试安排、背景调查及录用审批； 3、协助人才培养、培训组织及年度绩效考核相关工作； 4、配合薪酬核算、社保公积金办理等福利保障工作； 5、承担部门公文、会议、采购等综合行政及党建支持事务。 岗位要求 1

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招聘公告 一、公司简介 华能投资管理有限公司由中国华能集团、中石油集团和中国三峡集团所属资本板块合资组建的大型资产投资、管理机构。公司围绕证券、股权和固收三大业务主线，依托股东单位横跨能源全产业链的区位优势，产业与金融的资源优势，以及央企之间的投资协调优势，聚焦能源领域开展创新创业投资、科技成果孵化、新能源资产投资与

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工作内容: 1.负责公司校园招聘工作的统筹与执行，包括校招规划、院校合作、宣讲/双选会、简历筛选、面试组织、offer跟进及入职保温等。 2.搭建与维护目标院校资源，建立长期校企合作关系，提升公司在高校的品牌影响力与人才吸引力。 3.制定并优化校招方案、流程与标准，提升招聘效率、质量与留存率，控制招聘成本。 4.联动业

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工作内容 参与人力资源各模块基础工作，支撑部门整体职能运转。 任职条件 【招聘单位】：中国电力工程有限公司 【任职要求】： 1.人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业研究生学历； 2.专业基础扎实，有较好的英语听说读写能力，通过英语四级考试。外语专业需通过语言专业考试； 3.认可公司企业文化，具有较强的责任

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工作内容 参与人力资源各模块基础工作，支撑部门整体职能运转。 任职条件 【招聘单位】：中国电力工程有限公司 【任职要求】： 1.人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业研究生学历； 2.专业基础扎实，有较好的英语听说读写能力，通过英语四级考试。外语专业需通过语言专业考试； 3.认可公司企业文化，具有较强的责任

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猎手职责： 1、推荐身边优秀同学简历； 2、搭建本校求职社群，定期在群内为候选人答疑解惑（定期截图反馈给HR）； 3、定期帮忙宣传推广企业资讯（包括但不限于公众号文章、宣传海报等）； 4、助力校园宣讲会落地； 我们需要你： 1、认同企业文化及价值观，把企业好的一面展现给院校并传递给目标群体； 2、熟悉学校

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岗位职责 1. 对接相应业务团队，深度理解业务模式与人力现状，常态化输出人力支持，助力团队效能提升。 2. 围绕业务发展需求，开展人才招聘与配置工作，精准补齐人力缺口，搭建适配业务发展的人才梯队。 3. 跟进团队人员动态，做好员工沟通、关系维护与团队氛围建设，及时梳理并解决团队人力问题，稳定人员结构。 4. 协助开展业

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岗位：人力资源管培生 学历：本科 需求专业：工商管理类 需求人数：30 工作地点：北京市朝阳区, 职位描述： 岗位职责 1、深入了解客户需求，精准把握目标职位的任职要求， 2、利用多种渠道（如专业招聘网站、社交媒体、人脉资源、行业活动等）广泛搜寻潜在候选人，建立并维护高质量的人才库， 3、对候选人进行初步筛选，

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工作内容 集团总部管培生作为战略性人才项目，旨在引进培育各类优秀人才，了解和认同中国五矿文化，熟悉公司战略和业务发展，通过多岗位历练积累复合工作经历，致力推动公司发展和战略落地。 任职条件 1.研究生及以上学历优先。 2.专业不限。 3.一般应具有大学英语六级及以上相当水平。 4.能使用办公软件进行数据资料分析整理。

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工作内容 集团总部管培生作为战略性人才项目，旨在引进培育各类优秀人才，了解和认同中国五矿文化，熟悉公司战略和业务发展，通过多岗位历练积累复合工作经历，致力推动公司发展和战略落地。 任职条件 1.研究生及以上学历优先。 2.专业不限。 3.一般应具有大学英语六级及以上相当水平。 4.能使用办公软件进行数据资料分析整理。

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本岗位为FESCO中高端人才寻访及招聘业务定向人才培养岗，聚焦信息产业、人工智能、先进装备制造、医药健康、机器人、商业航天/低空经济、绿色能源以及新材料等高科技产业赛道高端人才寻访，由资深顾问一对一带教，从基础工作起步，逐步掌握行业人才寻访、人才评估、项目交付、客户对接等核心能力，成长为行业领域专业的人才战略顾问。

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工作职责 1.三基建设：协助五矿发展各级党委、党总支、党支部建立、改选、换届工作，指导配备党务工作人员；协助基层党组织建设相关工作的规划、指导、协调和统筹管理；制订完善党建工作规章制度、党建工作规划，以及指导基层党建工作开展的指导性意见；制定党员发展计划，指导基层党支部做好党员发展工作等。 2.组织生活落实：组织筹备

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