北京人力资源校招岗位

专业要求：人力资源专业 岗位职责 项目介绍： “潜翔计划”是中粮可口可乐核心人才管理项目，旨在甄选并储备综合素质优秀、专业能力突出、发展潜力卓越的年轻人才。通过集团总部系统性考核与持续跟踪培养，项目致力于塑造学员成为公司未来卓有成效的管理者。 岗位职责： 1.参与系统性轮岗培养： 完成为期两年的定制化轮岗计划

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专业要求：不限专业 岗位职责 1.组织设计与优化：根据公司战略及业务发展需要，开展组织诊断、组织架构设计及职责分工优化，推动组织设置与业务发展、作业模式相匹配； 2.组织调整与治理：负责组织调整方案的论证、审核与落地，统筹组织发展委员会相关议题管理，推动组织治理机制及权责体系持续完善； 3.组织模式创新：研究并

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专业要求：人力资源管理类、公共管理类、心理学类、经济类、数据分析类等相关专业 岗位职责 1.负责干部选拔任用制度体系建设和机制优化，负责公司党委管理领导人员管理工作，包括班子建设、职位管理、选拔任用、调配、综合考核评价、退出及日常管理等； 2.负责健全完善常态化干部管理监督机制，对公司党委管理领导人员进行监督，开

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专业要求：人力资源，管理类相关专业优先 岗位职责 负责人力资源一个或多个模块工作，可能包括但不限于： 1.招聘与配置工作，独立完成从需求分析、渠道筛选、面试评估到录用入职的全流程招聘，重点支持技术、销售、运营等岗位，并定期输出招聘数据分析报告； 2.员工关系与企业文化工作，办理员工入转调离、劳动合同、档案及考勤

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专业要求：法学、文学、经济学、金融学、管理学等相关专业 岗位职责 1.协助制订和完善公司各项人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作流程； 2.根据公司的实际情况、发展战略，协助制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划； 3.协助开展招聘、选拔、聘用及人才配置，充实公司人才库，保证人才储备； 4.协助开展

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专业要求：马克思主义理论、社会学、人力资源管理、经济管理等专业 岗位职责 1.做好集团干部教育培训重点项目的设计、实施和评估等工作，支持集团所属单位完成培训项目； 2.组织集团所属单位开发内部管理课程和优秀实践案例。建立完善内外部课程和师资体系； 3.管理在线学习平台，完善网络学习资源，运行在线学习项目； 4

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岗位职责 1.协助开展公司人力资源管理数字化转型工作，负责本岗位人力系统数据整理、台账更新、流程优化。 2.配合梳理人力资源业务相关模块流程，沉淀人力标准化工作模板、流程手册，协助优化人力数字化办公场景，完成人力数字化项目落地、迭代更新。 3.协助开展数字化工具、人力系统的使用推广，指导各部门员工规范操作系统、填

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工作职责： 1.负责员工招聘制度建设与完善； 2.负责公司市场化人才引进体系的研究与搭建； 3.负责社会公开招聘、系统内部招聘、校园招聘、委托招聘的组织与开展； 4.负责员工职业发展管理与人才队伍建设，青年人才培养体系建设。 任职资格： 1.硕士研究生及以上学历，金融、保险、人力资源等相关专业； 2.中共

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工作职责： 1.负责公司选人用人制度建设、系统干部人才队伍建设分析研判； 2.负责开展公司班子成员选拔任用、分工管理等工作； 3.负责优秀年轻干部队伍建设相关工作； 4.按规定要求完成公司班子的高管任职资格申请及任免报告等工作。 任职资格： 1.硕士研究生及以上学历，金融、保险、人力资源等相关专业； 2.

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工作职责： 1.负责研究制定公司系统纪检干部教育培训工作规划与组织实施； 2.负责协助做好纪委办公室人员招聘、调整、考核等相关工作； 3.负责协助做好公司纪检条线纪检干部的组织人事工作； 4.负责分子公司纪委书记、纪检工作考核工作； 5.负责完成公司纪委和纪委办公室交办的其他工作。 任职资格： 1.硕士研

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工作职责： 1、制定年度员工培训工作计划，统筹全年培训工作有序落地推进； 2、统筹协调内外部优质培训资源，常态化开展员工层级教学组织与实施工作； 3、负责线上学员社群日常运维管理，常态化跟踪学员学习进度，定期通报学习情况，压实学习成效； 4、做好各类培训全流程复盘，开展培训效果评估，总结经验、优化培训体系。

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工作职责： 1.统筹整体培训规划制定； 2.培训制度制定，并督导执行； 3.部门年度工作计划统筹制定； 4.根据公司要求统计报送相关数据报告等材料； 5.统筹部门年度费用预算编制，对部门各项费用（除党费）进行管理； 6.总部各部门员工培训计划及职教费预算的审核、管理； 7.对部门各项物料资产、合同归档等综

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岗位职责 从事党建纪检、人力资源管理等相关工作，起草各类综合性文字材料，承担与内外部有关机构的联系、沟通、协调等工作。 岗位要求 1.国内外知名高校全日制硕士研究生及以上学历，经济学、管理学、法学、理学等相关专业，在校成绩优异，具备跨学科复合专业背景者优先； 2.中共党员（含预备党员），政治立场坚定，作风踏实严谨，认

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【岗位职责】 1、境外网校base国内团队HRBP工作，需要跨中台、分校的高效协同和配合，确保业务、团队高效运营； 2、负责日常员工管理沟通、答疑信息反馈收集，能主动识别团队风险逐渐独立解决； 3、协助业务负责人搭建人才梯队，落地人才盘点、专项培训、机制/方案迭代优化等项目，逐渐提升组织能力； 4、主导团队组织

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【岗位职责】 1、境外网校base国内团队HRBP工作，需要跨中台、分校的高效协同和配合，确保业务、团队高效运营； 2、负责日常员工管理沟通、答疑信息反馈收集，能主动识别团队风险逐渐独立解决； 3、协助业务负责人搭建人才梯队，落地人才盘点、专项培训、机制/方案迭代优化等项目，逐渐提升组织能力； 4、主导团队组织

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【岗位职责】 1、境外网校base国内团队HRBP工作，需要跨中台、分校的高效协同和配合，确保业务、团队高效运营； 2、负责日常员工管理沟通、答疑信息反馈收集，能主动识别团队风险逐渐独立解决； 3、协助业务负责人搭建人才梯队，落地人才盘点、专项培训、机制/方案迭代优化等项目，逐渐提升组织能力； 4、主导团队组织

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岗位职责 【岗位定位】 本岗位工作地点为北京，面向 2026、2027 届校招生。入职后定向派驻公司重点业务团队，由资深 HRBP 一对一带教、深入业务一线：从人才盘点、新人融入到绩效与组织文化落地，在真实业务场景中完成从“理解业务”到“独立产出”的成长闭环。我们希望你将 HRBP 作为长期职业方向，并为此匹配完整的带

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岗位职责 1.参与招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2.协助开展人才发展、组织建设及人才培养项目； 3.参与人力资源数据分析与相关报告编制； 4.推动人力资源制度、流程及项目落地实施； 5.支持业务部门人才管理需求，提供人力资源专业支持。 岗位要求 1.2027届硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相

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工作职责 1.负责根据公司人才发展规划和总行相关要求，制定公司人员管理相关制度和办法并组织实施； 2.负责制定公司全年招聘计划及招聘方案，并组织实施； 3.负责为员工办理入职、离职、借调、部门间调动等日常手续，对员工档案进行管理； 4.负责制定公司考勤、培训管理和资源性福利指标分配相关制度和办法，并组织实施；

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岗位：人力资源专员 学历：本科 需求专业：工商管理类 需求人数：5 工作地点：北京市通州区, 职位描述： 职位详情 1、协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、执行招聘、

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岗位：金融高管猎头顾问助理 学历：本科 需求专业：工商管理类,心理学类 需求人数：6 工作地点：北京市朝阳区, 职位描述： 岗位职责 1. 协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务； 2. 根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人； 3. 协助顾问联络候选人，安排候选人面试；

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岗位职责 1.承接相关人力资源业务工作，包括招聘、员工关系、薪酬福利、员工绩效共享服务等内容； 2.为集团总部及分子公司提供人力资源业务支撑保障。 岗位要求 1.本科及以上学历，材料、机械、冶金、人力资源、经济等相关专业； 2.良好的理解力、执行力，善于沟通，有较强的内驱力与团队协作精神； 3.抗压性强，能够接受长期

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岗位职责 1.协助开展组织发展、招聘、员工配置等人力资源模块工作，落实各项人力工作流程与制度要求； 2.协助完成岗位说明书梳理、组织架构优化、定岗定编等基础组织管理工作，支撑组织效能提升； 3.参与招聘全流程执行，包括简历筛选、面试协调、offer 跟进、入职办理等事务，保障招聘交付效率； 4.协助开展人力数据统计、报

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岗位职责： 方向涵盖：校招、社招、培训、SSC、企业文化、雇主品牌、BP、OD等； 立足上述具体岗位，了解公司实际业务，参与相关人力工作之中； 不断提高自身对应方向专业能力，持续成长。 岗位要求： 2027届本科及以上学历，人力资源、心理学相关专业优先；英语流利者优先 优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人

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岗位职责 1.制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作； 2.建立和完善员工培训体系，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质； 3.组织建立绩效管理体系，制订相关方案，牵头组织绩效考核，做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作； 4.制定薪酬、福利方案并负责实施，

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岗位职责 1、薪酬福利调研：对标全球一流互联网公司，进行市场研究、信息收集、数据分析等； 2、运营支持：薪酬福利政策落地、运营支持，包括理念宣传推广、数据维护等； 3、政策设计、完善：参与薪酬福利相关的政策设计与完善。 岗位要求 1、本科及以上学历，毕业时间：2026年9月-2027年8月，人力资源相关专业优先； 2

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岗位职责 1.负责承接总部/市场各项营销活动培训及宣导工作； 2.终端门店员工的入职培训、在岗技能提升与 SOP 落地带教； 3.将公司产品操作、服务与食安标准转化为课程并到店实操带教； 4.通过标准化训练体系搭建与落地，提升加盟商门店员工及管理者的产品技能、服务标准、营运流程执行能力。 任职要求 1.本科及以上；

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岗位职责 团队介绍：人力与管理部作为公司的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、数据分析与决策支持：建立并维护人力效能指标体系，追踪招聘质量、人才发

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1、业务全链路对接，包括不限于参与前期规划、拆解岗位画像、跟进招聘进度、达成交付；2、统筹校招流程，落地校园活动，包括不限于宣讲会、社群运营等；3、渠道搭建与校企关系深耕，维护重点目标，持续供给简历并提升人才质量；4、数据复盘与体系迭代，基于校招数据，发现问题解决问题，实现体系升级优化。 1、本科及以上学历，专业不限

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岗位职责 1. 负责培训项目的策划与运营，结合公司中长期人才发展战略，设计符合年轻人才特点的培训方案，提升培训学习的开发与运营能力。 2. 根据工作分工，与业务部门保持密切沟通，负责业务部门人才培训对接支持工作，确保培训内容与业务需求紧密结合。 3. 负责线上学习平台的运营和维护，及时更新学习资源，优化学习体验，提

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