人员管理岗

岗位职责
1、招聘支持：
1）结合年度预算，制定招聘规划及实施，完善招聘画像，招聘匹配业务发展的合适人选。
2）维护和拓展招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率。
2、培养与发展：
1）调研培训需求，协助制定年度培训预算、培训计划，组织内部培训活动。
2）完善新人、成熟人员培养培养方案，年度检视优化，做好人员成长培养。
3、员工服务：
1）协助做好人员入职沟通、调动等其他事项，确保流程规范。
2）协调解决员工日常问题，提升员工满意度。
4、完成其他领导交办的人员管理与业务支持工作。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、具备人力资源相关实习经验优先。
3、具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力。
4、具有较强的责任心和团队合作精神，良好的职业道德。