上海人力资源校招岗位

工作内容 作为人力资源团队核心储备力量接触人力资源各模块工作，快速掌握HR专业技能与企业管理逻辑，未来成长为人力资源领域骨干、模块负责人及中高层管理人才。 1.协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试组织、人选跟进等工作； 2.配合搭建培训体系，协助物料准备、现场执行、培训档案管理等工作； 3.协助薪酬核算模块、参与薪酬调

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岗位职责 1. 系统参与公司人力资源某一个或几个领域的业务流程，包括但不限于：招聘、HRBP、培训、组织发展、绩效、员工关系、薪酬、企业文化等； 2. 深入参与或负责人力资源相关模块的项目，通过实际项目管理和推动来锻炼、提升专业能力和个人经验； 3. 与协同部门保持有效沟通，推动最新人才策略落地，为组织发展提供支持；

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岗位职责 一、招聘交付 1. 协同HRBP对接业务部门，理解岗位需求与人才画像； 2. 负责招聘全流程，包括需求澄清、简历筛选、面试安排、流程跟进与结果反馈； 3. 跟进候选人全流程体验，提升招聘效率与转化率。 二、校园招聘项目执行 1. 参与校园招聘、宣讲会、双选会、实习生招聘等项目执行； 2. 协助开展目标院校、目

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职位描述： 1、负责校招的招聘的统筹、运营工作和招聘活动的策划实施，并对招聘结果负责； 2、进行高校洞察、人才mapping等拓源和行业洞察工作； 3、雇主品牌策略制定、社交媒体宣传、活动策划等； 4、校园关系维护与校企合作。 职位要求： 1、统招全日制本科及以上学历； 2、至少8年人力资源/招聘工作经验

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岗位职责 1、负责公司招聘工作，协助建立和完善公司的招聘流程与招聘体系； 2、与业务主管沟通岗位需求、拓宽招聘渠道、简历筛选、面试安排及执行、面试评估及薪酬确认、Offer谈判、报到材料准备等； 3、招聘渠道管理及招聘数据分析，建立Direct Sourcing以提高招聘效率降低成本； 4、建立、维护人事档案； 5

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工作职责 岗位背景： 提升部门整体工作效率并探索前沿办公模式，招聘具备AI素养的人力资源助理。利用各类AI工具协助完成日常人事事务，同时负责部门内部AI办公工具的日常维护与推广。 岗位职责： 1、AI辅助日常事务处理：熟练运用各类AI大模型及办公插件，协助撰写招聘JD、面试邀约话术、员工活动文案、培训课件等基础文

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1. 入职办理：负责对接招聘，候选人的入职沟通、体检安排、报到安排、入职接待等工作； 2. 合约管理：负责劳动合同的新签、续签、转签等； 3. 户口/居住证：负责员工落户、居住证积分办理等工作； 4. 离职管理：员工离职相关事务跟进，如离职申请、离职结清的开启和跟进，离职证明的出具等； 5. 其他：员工个人信息

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1. 培训实施：负责临港厂区的培训组织与实施，包括新员工入职培训、关键人才培训、干部培训，以及业务部门专业培训支持等 2. 在线学习平台管理：负责临港学习数据的录入、维护与统计，及在线学习平台日常运营等工作 3. 内部讲师管理：维护和发展临港讲师队伍，协助讲师交付课程 4. 完成团队协作任务及上级安排的其他工作

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职位描述： 1、根据部门需要，根据面试表现分配在人力资源各模块进行工作; 2、协助人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 3、协助招聘工作实施:面试邀约及安排，简历库更新及梳理，招聘数据统计及分析等; 4、协助培训工作开展:新员工培训、专项培训、新人座谈会、各部门培训需求调研等; 5、协助并推进

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岗位职责 1.薪酬模块人才梯队储备： 1）薪酬模块全业务链学习、上岗；以及应业务需要独立完成相关模型开发及数据分析； 2）实现薪酬数字化应用升级，包括并不限于薪酬数据清洗、行业薪酬竞争力动态看板、小华调薪模型及薪竞力模型开发等； 3）薪酬负责人相关辅助工作； 2.人力资源管理数字化应用： 1）人才发展、企业文化等各类视

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岗位职责 1.研究组织效能提升路径方法，推动企业效能提升； 2.协助制定人力资源发展规划，优化干部人才发展； 3.统筹人力资源数字化转型，提升数据智能水平； 4.配合开展干部管理、人才发展、人才激励等专项工作。 任职要求 1.政治合格、思想坚定，能够攻坚克难，致力于服务国家战略，推动关键领域难题解决; 2.博士研究生

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1、结合部门技能矩阵管理相关培训计划，安排培训课程，达成培训发展的工作目标； 2、 根据生产力状况计算人力需求，并和HR协作完成人员招募 ； 3、 参与制定和落实产线人员考评方案，实现绩效与报酬的合理、有据发放； 4、 监控耗材的实际用量，使其控制在预算之内，确保成本节约的目标达成； 5、 和各部门人员确认近期

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岗位职责： 1.办理员工入职和离职手续，确保所有手续齐全； 2.责公司月度、季度与年度人力资源相关报告； 3.维护人事管理系统及员工档案管理； 4.为员工办理各类人事手续提供咨询服务； 5.协助办理各类证件、证明、签证、外国人工作许可证、居留许可证等； 6.协助办理居住证积分、落户、人才补贴、职称申报、人才

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1、协助发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试； 2、协助办理入离职手续，调动、奖惩等； 3、员工绩效考核实施及结果的统计跟踪； 4、人事档案的管理、保管、员工合同签订； 5、协助优化组织架构及工作流程等； 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 【学历】本科/硕士 【专业】工商管理及相关类 1、良好的沟通、执行及

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工作职责 【米哈游人力资源介绍】 1、核心挑战：【洞察协调类】 ** 潜在岗位：BP、员工关系、招聘 喜欢并擅长沟通、在复杂信息中捕捉关键需求的你，作为组织与业务的关键桥梁： -可以是精准理解业务需求，通过市场洞察或校园活动，定位并引入社招市场与校园优质人才的当家能手； -可以是协助业务团队梳理用人需求、搭建和培养人才

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岗位职责 【关于腾讯AI-HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生项目内部称为“HR Star”，始于2011年。我们致力于吸引并培养年轻的HR探索者，使其成长为具备敏锐业务洞察与深度用户思维的人力资源专家。项目至今已为公司输送了上百位HR中坚力量。 在AI时代，我们正从“人力资源（Human Resource）

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岗位职责 【关于腾讯AI-HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生项目内部称为“HR Star”，始于2011年。我们致力于吸引并培养年轻的HR探索者，使其成长为具备敏锐业务洞察与深度用户思维的人力资源专家。项目至今已为公司输送了上百位HR中坚力量。 在AI时代，我们正从“人力资源（Human Resource）

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岗位职责 1.协助人力资源部部门招聘、培训、绩效等，协助人力资源部管理制度办法的草拟、修订； 2.协助办理员工入职、转正、离职、调动手续的办理，建立员工档案及花名册； 3.负责组织培训需求调研，编制年度培训计划，并协助实施培训管理制度； 4.部门领导交办的其他人力资源事项。 岗位要求 1.硕士及以上学历，人力资

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岗位职责 管培生初期将围绕人力资源与行政管理两大板块进行系统轮岗，每个轮岗阶段配备专属导师进行带教，轮岗期间主要包含岗位职责 岗位职责： 1、协助开展校园招聘与社会招聘工作，参与招聘渠道的维护与优化； 2、协助培训课程体系的搭建与完善，跟踪培训效果评估与反馈； 3、参与员工关系、企业文化活动及团队建设的策划与组织； 4

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职位描述 加入“科班生计划”，你将进入不同的业务部门，成为最有潜力的科班门生 1.能快速高效得学习行业知识及主流公司情况，了解各岗位工作内容和评估标准； 2.独立或同资深顾问一起根据客户要求，制定寻访目标和计划，进行候选人推荐； 3.了解和分析行业发展趋势，捕捉市场动态，寻找和挖掘业务信息，必要时为客户提供一定的

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