上海人力资源校招岗位

岗位职责 1、完成社招和校招全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话面试及面试安排 2、维护和拓展招聘渠道，定期更新招聘数据报表 3、参与候选人接待、面试跟进及入职流程支持 4、完成HRBP团队交办的其他日常工作与项目任务 岗位要求 学历要求：硕士及以上 专业要求：人力资源专业等相关专业 语言要求：英语 其他要求：有

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岗位职责 1. 负责员工全生命周期人事管理，涵盖入转调离、劳动合同与档案、考勤管控，承接员工咨询，搭建并维护良好的员工关系。 2. 支撑人才培养体系落地，统筹培训项目现场组织、资源协调、数据复盘与文档沉淀，保障培训项目高效实施。 3. 协同推进海外网点用工合规建设，开展资料梳理、用工风险识别排查，为海外员工提供人事政策

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岗位职责 1. 协助招聘，需求分析、渠道统筹、简历筛选、面试组织、薪酬沟通、offer发放及入职跟进； 2. 协助落地绩效管理（目标拆解、过程跟踪、面谈校准）与人才盘点，识别高潜人才，支持梯队建设与继任规划； 3. 开展培训需求调研与项目落地，覆盖新员工融入、管理者赋能及岗位技能提升，并评估实施效果； 4.

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岗位职责 1. 深刻理解业务，并提供职能及国内外销售部门全方位的HR管理支持工作和专业的人力资源解决方案； 2. 协助部门负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员招聘等事宜； 3. 与业务部门协作推动人才发展，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4.

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岗位职责： （1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作； （2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队； （3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案； （4）关注员工日

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岗位职责 1、招聘和离职工作 1.1负责收集汇总各部门的人员需求信息，并确定岗位职责和岗位要求。 1.2负责应届生、社会成熟人才、外包工、在校技校生等招聘工作的具体实施，根据岗位要求和职责内容通过校园招聘会、招聘网站、猎头招聘等方式进行招聘。 1.3负责招聘广告及相关的宣传资料的准备工作。 1.4负责建立和管理各种招聘

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岗位职责 我们需要你： 1、参与招聘全流程，从简历筛选、面试协调到入职跟进，深入业务，精准识人。 2、协助组织与人才发展项目，包括绩效管理、培训实施、人才盘点等。 3、为协助公司落实企业文化活动，营造团队企业文化氛围。 4、进行人力资源数据整理与分析，为招聘、绩效等模块提供数据洞察与决策支持。 5、主动发现HR流程可优

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岗位职责 1、参与招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等HR日常运营与项目落地 2、参与业务协同，理解组织与人才需求，协助落地HR项目 3、推动员工活动、企业文化落地与雇主品牌建设 4、用数据思维分析与复盘HR指标，输出改善建议 岗位要求 1、2027届本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管 理、劳动关系、社会学等相关专

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岗位职责 1.战略协同：深度理解小分子药物研发全流程，前瞻性规划人才配置与组织架构。 2.人才供给：主导核心岗位全周期招聘，绘制细分领域人才地图，强化梯队建设。 3.组织诊断：洞察研发团队协作卡点，推动机制优化与文化建设，提升整体效能。 4.绩效激励：设计项目里程碑考核与激励方案，激发科研人员创新活力与凝聚力。 岗位

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岗位职责 1、协助参与组织发展、人才发展、薪酬绩效等领域的体系搭建与项目落地； 2、承担人力资源专项课题的研究与分析工作（如行业人才趋势、激励体系有效性分析、胜任力模型构建等）； 3、培养系统性思考能力，输出高质量的研究报告与政策建议，为业务决策提供专业支持。 岗位要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、英语等相关专

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岗位职责 1. 参与公司培训与人才发展项目的全流程运营，包括需求收集、课程安排、学员沟通、物料准备、现场支持及培训效果跟进； 2. 协助培训课程及学习内容的开发与优化，包括PPT、学习手册、案例、视频等学习材料的整理与制作； 3. 参与新人培养、校招生培养、管理者培养等人才发展项目，逐步理解业务需求并支持项目落地；

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岗位职责 1、业务人力协同落地：对接业务团队传递人力制度，收集业务人力需求，搭建人力与业务的沟通桥梁。 2、人才全周期陪伴：跟进员工融入与成长，做好沟通关怀和反馈对接，协助开展人才盘点与培训，搭建人才梯队、降低流失风险。 3、组织文化氛围营造：开展组织诊断，落地企业文化活动与团队建设，结合业务特性策划特色场景，传递正向

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岗位职责 1.负责公司年度培训需求调研、计划制定与组织实施，涵盖新员工入职培训、管理能力发展、专业技能提升等项目，确保培训覆盖率、满意度及转化效果； 2.设计并运营关键人才发展项目（如高潜人才计划、后备干部培养、轮岗实践等），协同业务部门开展人才盘点、发展评估与个性化成长路径规划； 3.建设与维护内外部培训资源

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岗位职责： 1.根据业务需要，负责本部门招聘全流程事宜（社招/校招），拓展招聘渠道、筛选简历、组织面试、跟进录用，确保按时完成招聘任务； 2.完成员工入离职等人事手续的标准化办理，建立员工人事档案并妥善管理，保障人事流程合规落地； 3.开展在职员工关系维护工作，及时响应员工基础人事咨询，维护良好的职场氛围； 4

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岗位职责 1.招聘：协助完成招聘需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排，参与招聘活动的策划与执行，学习运用招聘工具和人才评估方法； 2.培训与发展：协助培训需求调研、课程设计与组织实施，管理线上学习平台及培训资源，跟踪培训效果，进行基础的数据分析； 3.绩效管理：协助绩效管理流程的宣导、沟通与数据收集整理，学习绩效工具

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1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才

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岗位职责 （一）培训项目执行与运营 1. 负责新员工培训、AI提效赋能培训、管理干部训练营等培训项目的组织实施，包括培训通知、场地协调、物料准备、签到管理、培训记录及效果评估等全流程执行工作。 2. 负责培训数据的统计与分析，跟踪学员学习进度、考核成绩及培训满意度，定期输出培训效果报告，为培训内容优化提供数据支持。 （

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岗位职责 职业初期阶段，需要在各人力资源模块中进行轮岗学习，包括但不限于： 1. 负责招聘相关工作，完成简历初筛、面试邀约协调及候选人接待等事宜 2. 负责员工全生命周期管理相关事务的执行 3. 组织并参与研发人力资源中心项目沟通会 4. 收集并参与优化人资系统各模块发现的问题 5. 协助培训发展部，做好员工培训的相关

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岗位职责 岗位职责： 1.负责公司人力资源相关模块的日常工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等。 2.负责人力资源相关数据收集、统计、分析等处理工作，输出数据报表。 3.参与人力资源管理相关制度和流程的优化与完善。 4.协助部门完成公司人才发展项目的策划与执行，包括管培生培养、员工职业发展等。 5.完成领导交办

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岗位职责 职位描述 1. 招聘需求沟通，理解业务及岗位要求，协助完成职位发布、人才寻访、简历初筛、面试协调及录用跟进。 2. 将AI工具应用于招聘场景，辅助开展岗位分析、人才信息整理、沟通文案撰写及招聘数据分析，提升工作效率与交付质量。 3. 主动识别招聘流程中的重复性任务与效率瓶颈，尝试设计并优化AI辅助工作流程，沉

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岗位职责 Key Responsibilities 1. Participate in various Human Resources functions and gain a comprehensive understanding of the end-to-end HR operating model. Suppo

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岗位职责 1.负责员工入转调离及劳动合同管理； 2.负责人事档案与员工信息系统维护； 3.负责月度考勤核对，薪酬核算； 4.负责开展人力数据统计与分析； 5.完成上级安排的其他人事工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.熟练使用 Office 办公软件，具备数据统计、报表制作与基础分析能力；

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岗位职责 1、协助做好人员招聘、培训、员工入转调离、社保公积金等基础人事事务。 2、协助做好员工信息维护，负责人事系统、台账及各类报表报送工作。 3、辅助党务工作，协助开展党内活动、党员信息维护、党费收缴，文书档案工作。 4、配合工会开展民主管理、文化文体、女工保障及退休职工服务等相关工作。 任职要求 1、协助做好人

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岗位职责 1. AI场景探索与智能体开发（约60%） - 深入业务一线，访谈并梳理高频、低价值的重复性HR工作场景（如会议纪要、简历初筛、员工问答、培训素材生成等）； - 基于Coze、Dify或公司内部大模型平台，独立搭建并持续优化垂直领域的智能体（Bot），解决实际业务痛点； - 负责Prompt Engineer

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岗位职责： 1、熟悉劳动合同法，熟悉国内个人所得税法； 2、熟练使用表格，可以独立搭建报表模板及输出分析结果，为各业务线提供月度的薪酬数据分析，为业务方在业务管理、人员配置等方面提供数据支持； 3、对薪酬方案进行归档管理，避免激励方案在同一时期内出现交叉、重复； 4、对人力成本进行分析、监控与预警，及时同步ow

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工作内容 1. 负责培训项目的需求调研、方案设计、组织实施与效果评估； 2. 协助搭建与运营在线学习平台，推动学习资源建设； 3. 参与人才发展项目支持，包括新员工培养、后备人才发展等； 4. 完成培训数据整理、档案管理及内部宣传等工作。 任职条件 1. 学历及专业要求：2027年度本科及以上学历，人力资源管理、心理

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岗位职责： 1、参与并协助制定公司人员招聘计划，引入优秀人才，助力公司业务成长和组织发展； 2、招聘全流程交付：通过招聘网站等线上招聘渠道开展各类岗位招聘，全流程完成招聘的交付工作； 3、参与完善招聘管理制度及方案，提高招聘效率和招聘水平； 4、完成与招聘工作相关的其他事务性工作； 岗位要求： 1、本科及以

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岗位职责： 1、协助人力资源数字化建设及各模块的流程优化； 2、协助公司人力资源部管理体系的建立和完善，确保人力资源日常工作的系统化、科学化和规范化； 3、参与人力资源各模块项目性工作，确保项目顺利落地，解决业务痛点。 任职资格： 1、应届本科及以上学历，经济学、数学统计、计算机信息化专业优先考虑； 2、具

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核心职责‌： 落地门店新品、销售、服务类培训带教 调研终端痛点，开发贴合业务的培训课件素材 追踪培训效果，输出复盘报告迭代培训方案 驻店协助一线导购、店长补能力短板，提销售转化 ‌任职要求‌： 本科及以上，热爱零售，愿意深入一线了解终端运营 表达逻辑清晰，能顺畅和不同层级门店人员沟通授课 可适配阶段性区

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