锦鲤求职岗位描述
岗位职责
作为人力资源条线的储备人才培养，入职后先在SSC、招聘、薪酬绩效、培训、HRBP等模块系统轮岗，建立人力资源全模块视野，再结合个人特质与业务需要定岗，逐步承担对接业务线的人力资源支持工作，成长为既懂人力专业、又懂业务运作的复合型HR人才。
1. 全模块轮岗实践：在SSC、招聘、薪酬绩效、培训、HRBP等核心模块进行轮岗，亲身体验从理论到实操的全过程，学习并改善现有工作流程。
2. 招聘与人才配置：协助进行招聘渠道维护、简历筛选、面试安排与评估，经历从求职者到面试官的角色转换，深入理解人才甄选全流程。
3. 员工关系与企业文化：参与员工关系管理、协助落实企业文化建设方案，通过多样化渠道宣导核心价值观，树立良好雇主形象。
4. 业务伙伴视角：作为HRBP深入业务部门，了解全链路业务逻辑，用数据思维为组织提供有效建议。
岗位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、劳动关系、社会学等相关专业。
2. 乐于与人沟通，具备较强的服务意识、亲和力与协调推动能力。
3. 做事细致、有条理，能沉下心处理流程与事务性工作，具备良好的Office与AI工具应用能力。
4. 具备基本的保密意识与职业操守，认同人力资源专业价值，愿意在 HR 领域长期发展。
5. 学习意愿强、责任心强，能适应多任务与轮岗节奏。