锦鲤求职岗位描述
工作内容
1.在导师指导下，承接战略及高层要求，参与HR政策/解决方案的制定与传递；
2.根据公司管理导向以及对业务战略/目标的洞察，协助输出管理方法和工具，支持赋能BP及业务管理者；
3.参与HR相关项目PMO运作，或协助实施、优化HR流程，持续提升人力资源工作的质量、效率和效果；
4.参与公司管培生培养计划，按要求完成组织与人才发展方向轮岗、专项培训、项目任务及阶段性考核；
5.完成上级交办的其他相关工作任务。
任职条件
1.学历要求：硕士学历；
2.专业要求：人力资源、工商管理、企业管理等相关专业；
3.工作技能：有医疗行业人力资源相关实习经验者优先；在干部管理、组织与人才盘点、人才发展等方面有COE项目、实习或校园项目实践者优先，至少熟悉1-2个专业模块；具有独立或核心参与项目的经历，具备独立思考能力；有校园项目、实习项目或课题研究经验者优先；精通数据管理（Excel表格处理技巧扎实），了解项目管理；具备良好的文档撰写、PPT制作和汇报能力；了解OD、人才盘点、干部管理、人才发展等基本工具和方法者优先；
4.软性素质：具备一定的业务理解力和较强的抗压能力，能够适应多任务环境；学习能力强，愿意接受挑战并在短期内承担挑战性任务；具备一定的专业视野和清晰的逻辑架构，能够洞察事物本质，识别整体与局部之间的关系；
5.语言技能：通过国家英语六级者优先；
6.其他要求：具备一定的领导潜力，乐于创新。