上海人力资源校招岗位

工作内容 1.在导师指导下，参与公司薪酬、绩效体系的落地与迭代优化，协助开展激励管理相关工作，支撑组织效能提升； 2.协助跟进全员绩效管理工作，参与目标对齐、绩效过程辅导、周期评估、结果复盘与应用落地等环节的资料整理与执行支持； 3.协助跟进薪酬核算、调薪晋级、福利体系、考勤管理等基础薪酬模块工作，保障薪酬体系平稳运行

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工作内容 1.在导师指导下，协助开展培训需求分析与规划，梳理人才能力短板，整理需求台账，配合制定年度、季度、月度培训计划； 2.协助开展各类培训全流程运营，协助统筹讲师对接、场地设备及物料筹备、培训排期发布、学员考勤管理、现场统筹以及线上学习平台运维，保障培训有序落地； 3.统计分析参训率、满意度、考核成绩等培训数据，

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岗位职责 1、招聘交付支持：协助对接业务招聘需求，优化JD，在主流招聘平台进行简历初筛，安排面试流程，参与基础面试，保障业务团队的人员补给。 2、培训与发展落地：协助调研业务培训需求，跟进员工培训及业务技能培训的落地执行，整理学习资料库。 3、HR数据分析：协助整理月度/季度HR相关数据，为业务决策提供数据支持。 4、

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岗位职责 一、招聘规划 根据公司业务发展需求，协同各部门制定年度、季度及月度招聘计划，明确招聘岗位、人数、时间及渠道等关键要素，确保招聘工作有序开展。 定期审视招聘计划执行情况，依据业务调整及时优化招聘策略，保障招聘目标达成。 二、招聘执行 维护与拓展招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘、猎头合作等，评估渠道效果

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岗位职责 1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 2、完善和修订公司相关管理制度和管理流程等； 3、负责公司公文、会议纪要等综合性文稿的起草与PPT制作； 4、组织协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 5、协助做好职称评审工作。 岗位要求 1、硕士及以上学历，中共党员，人力资源相关专

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岗位职责 1.文化传播与推广： 设计并执行企业文化传播方案，通过内部沟通渠道（如企业内刊、邮件、内部社交平台等）传递公司文化理念。 策划和组织企业文化活动（如周年庆、团队建设、公益活动等），增强员工归属感和凝聚力。 2.文化评估与优化： 定期开展企业文化调研，评估文化落地效果，收集员工反馈，提出改进建议。 通过数据分析

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岗位职责： 1. 理解招聘需求，完成岗位交付，保质保量进行人才寻访、简历推荐和意向沟通； 2. 面试、笔试的安排和跟进，确保流程顺利进行； 3. 协助支持业务部门的人力资源工作，并有效落实； 4. 协助完成其他日常招聘工作，例如面试流程的归纳总结和整理，招聘数据的统计等。 岗位要求: 1. 全日制本科及以上学历；

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岗位职责： 1、协助开展终端门店培训工作，整理、优化培训课件及资料，跟进培训落地。 2、配合巡店、驻店带教及短期出差，收集门店问题并汇总反馈。 3、协助完成四季新品、销售技巧、服务标准等终端培训执行与数据统计。 4、协助制作培训素材，参与培训视频拍摄、简单剪辑及物料整理。 5、配合完善终端培训流程与培训体系，

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岗位职责： 1、协助公司人力资源战略在海外区域的落地，参与本地化人力资源策略的数据调研与执行支持； 2、协助全球性HR项目（薪酬、绩效、系统等）的推进，负责文档整理、进度跟踪与沟通协调； 3、支持人才招聘全流程（职位发布、简历筛选、面试安排），参与人才盘点、培训组织及绩效薪酬的数据分析工作； 4、学习并协助处理

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岗位职责 人力全模块轮岗：招聘、培训、薪酬绩效、组织发展逐站历练 扎根业务一线：参与经营复盘与人才盘点，从业务结果反推组织课题 主导AI HR项目：用大模型重构简历初筛、面试评估、员工问答等场景 用数据支撑决策：人才看板让人效与招聘转化有数可依 双导师贴身带教：HR与业务双导师护航，从执行支持到独立负责。 任职要求

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岗位职责 📣 你来做什么 1、因材定岗：TA 训练生与 BP 培训生双线招募，让人去到最适合的场域，把能量释放到最大，让组织与个人的成长路径真正同频； 2、1v1 带教：资深 HR 全程护航，陪你复盘每一步成长； 3、实战为王：深度参与 HR 重点项目，在真实场景里长出专业力和影响力； 4、AI 赋能：工具、数据、算力

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岗位职责 此岗位需要提前实习，优先考虑可以尽快到岗的同学~ 1、招聘： 负责公司人才招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道开发、简历筛选、面试组织、offer谈判、入职跟进全流程；重点推进校园招聘项目，策划并执行校招宣讲、笔试面试、录用签约等全流程工作；拓展和维护招聘渠道，建立人才储备库，提升招聘效率和质量；分析招聘数据

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岗位职责 1. 招聘支持：完成岗位发布、简历筛选、电话初筛、面试安排、面试反馈、人选录用等全流程工作； 2. 人才库建设：协助维护候选人数据库，定期更新人才储备； 3. 数据分析：整理招聘数据报表，协助优化招聘流程效率； 4. HR相关的工作内容。 岗位要求 学历专业：本科学历，人力资源、心理学、管理学、语言学或生物

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岗位职责 主要工作一：懂业务（学习与协助） 1. 理解业务逻辑：快速熟悉所对接业务团队的核心业务模式、流程及日常运转逻辑； 2. 支持业务会议：协助组织和记录业务复盘会、双周/月度例会，协助BP团队跟进会议决议的落地； 3. 收集基层需求：走近一线员工，协助收集和整理业务团队的HR相关需求与反馈。 主要工作二：育人才（

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岗位职责 职责： 1.协助各类培训项目运营，包括培训名单整理、物料会场预定、追踪项目进展、编撰通知和总结、协助培训师现场开展培训活动、收集参训者反馈等 2.通过培训活动信息收集， 定期反馈培训的质量。并且将培训的结果输出到公司平台上， 为公司人才发展提供数据基础 3.支持营销管理中心组织开展部门级会议 岗位要求 要求

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岗位说明： 1. 海外校招：推动与实施校招海归招聘，与海外当地HR一起推进海外当地校园招聘 2. 校招系统数据管理：实施和维护校园招聘系统，运用数据思维辅助校招决策 3. 精准招聘：通过mapping思维，主动挖掘目标课题组、实验室候选人吸引投递顶尖校招岗位 4. 校园关系：目标院校校园关系的管理和维护，推动校

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职位职责： 1、协助对接业务部门的日常人力资源工作（招聘面试组织、入离职沟通等）； 2、参与业务部门的人才盘点与组织氛围调研工作； 3、协助绩效管理落地：绩效制定、评估与反馈； 4、参与员工关系维护，协助处理员工诉求与沟通； 5、收集并分析业务部门人力数据，为COE提供决策支持。 职位要求： 1、2027

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DUTIES AND RESPONSIBILITIES： 1. HR Operations & Administration Support new hire onboarding, including preparing documents, conducting orientations, and guidin

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岗位职责 1、协助制定、落实公司人力资源规划，优化公司人力资源管理制度及工作流程； 2、整合、完善公司薪酬考核体系，强化人工成本管控； 3、落实公司人力资源的优化配置，完善公司组织架构管理； 4、负责公司劳动关系管理，推进、监督成员企业规范各类劳务派遣、劳务外包等用工管理。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理

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岗位职责 1、协助执行人力资源相关工作，包括但不限于人力资源规划管理、招聘配置管理、培训开发管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作; 2、深入业务了解业务部门需求与发展需要，将人力资源部门工作与业务相结合，推进相关工作落实； 3、行政管理，会务统筹、内务管理、制度优化与管理； 4、法务辅助（如涉及）协助审核合同及

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岗位职责 1. 参与招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试邀约及招聘进度跟进； 2. 根据岗位需求，通过招聘网站、社交平台及校园渠道主动搜寻候选人； 3. 完成候选人求职意向、到岗时间、薪资情况及离职原因等基础信息沟通； 4. 负责面试安排与协调，维护招聘系统和招聘台账，跟进面试评价及流程节点； 5.

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岗位职责 1. 对接业务部门（如销售、市场、运营、研发等），负责海外员工及中方外派员工的端到端招聘全流程。 2. HR业务伙伴支持,深入理解业务线的商业模式、战略目标和团队痛点，提供前瞻性的人力资源解决方案，包括团队架构优化、人才梯队建设等。 岗位要求 1、本科及以上学历。 2、英语流利，可日常交流对话。 3、性格活

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岗位职责 1.组织实施月度、年度绩效编制考核工作，及时统计分析员工绩效考核数据，以及开展绩效面谈工作； 2.完善公司绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具.方法.内容.激励制度等；建立职业发展晋升体系； 3.其他绩效相关工作。 岗位要求 1.本科及学历，人力资源.统计学或相关专业。 2.能熟练使用PPT和E

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岗位职责 工作职责 : 1. 全模块轮岗实践：深入招聘、绩效、人才培养等HR核心模块进行轮岗学习，协助处理日常运营事务，快速构建人力资源管理体系化认知。 2. 专项项目支持：参与HR数字化系统优化、人才盘点及组织效能分析等项目，为管理层决策提供数据支持与合规建议。 3. 合规风控与员工关系：重点负责用工制度合规性审查；

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岗位描述：1、参与人力资源的相关模块工作，该岗位的定岗方向为：员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训、企业文化不同方向；2、参与公司人力资源政策的制定和执行落地；3、参与公司人力资源相关模块项目工作，通过实际项目管理和推动来提升专业能力和个人经验。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、数学等专业优先；

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上海中建海外发展有限公司是隶属于世界500强第13位的中国建筑股份有限公司的全资子公司。公司由中国建筑股份有限公司与中建集团的排头兵---中国建筑第八工程局有限公司共同发起，集中中国建筑从事海外业务的优势资源，是中国建筑海外业务拓展的重要力量和子品牌。依托于“一带一路”国家政策的支持，海外建筑事业的大发展是未来的必然趋

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岗位职责 1、构建人力资源管理体系，实施人才分类管理，协同开展人事、岗位、招聘、专业技术人才管理等相关工作，推动关键人才队伍建设； 2、协同开展人才引进渠道开发、雇主品牌建设工作，支持校园招聘工作。 岗位要求 1、熟练掌握人力资源管理相关理论知识，掌握人才评价工具； 2、人际沟通能力强，具有较强的团队合作意识；

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岗位职责 1、负责对接业务部门，有效落实执行各类人力资源管理工作，包括组织发展及、培训、绩效考核、员工关系等； 2、根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的人力编制、人才培养和薪酬绩效方案等； 3、协助开展各类人员入职、试用期转正、异动等人事事件，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养； 4、定期分

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我们需要你： 1、立足远景全球化业务布局，贴合公司海内外业务发展战略开展HR相关工作，成长为适配国际化发展的复合型人才； 2、参与多模块轮岗历练，积累前沿、全面的人力资源实战经验，精准捕捉真实痛点，通过招聘配置、人才培育、激励关怀等工作，用心解决员工与团队的实际问题； 3、深度接触员工的职场成长全周期，在陪伴新人

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岗位职责 1、外派全生命周期管理：负责海外派遣，从外派行前培训、签证办理、社保互免、中方外派员工及来华工作外籍人士个税汇算清缴到考勤、报销、探亲假等日常管理的全流程，站在业务与合规双重角度优化员工外派体验。 2、跨境个税与合规落地：掌握中国税法基本原理，熟练处理来华工作外籍人士及中方外派美洲等国家员工的个税汇算清缴及税

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