人力资源管培生(004283)

工作内容
1、招聘与配置：协助完善招聘体系，进行职位发布、渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约，并参与校招项目的组织与执行
2、培训与发展：协助内部培训工作的开展，负责培训反馈的收集与统计分析，支持培训项目的执行组织，并可能参与员工职业发展或人才发展项目
3、薪酬与绩效：协助进行月度考勤、薪酬数据的核对与计算，参与相关数据的整理与分析工作
4、员工关系与企业文化：协助办理员工的入离职、异动、合同签订等手续，并参与组织员工活动、推动文化建设
5、HR项目支持：参与人力资源部门的专项工作，如人才盘点、绩效管理、员工满意度调研等，协助进行人力资源相关数据的收集、整理与分析，并制作报告

任职条件
1、2027届本科毕业生，专业不限
2、性格阳光、思维活跃，处事灵活度较强
3、语言表达、沟通能力较强，具备较好的文案输出能力
4、具备责任心，抗压性及适应性强
5、具备较强的团队组织及协调能力